作者o2768 (Lin)
看板Salary
标题Re: [问题] 薪水高的工作
时间Tue Dec 10 20:18:03 2024
薪水高就三条，背责任/解决大问题/创造营收
创造营收不用讲
不管是带资进组/业务力高超/榨出组织潜力
（俗称内卷 抠死当）
老板看得见因你而来的财富
自然而然爱死你
（不要以为自己做案子就是给公司带财了，
就你那两三个月完成一个专案的速度，
是替公司赚几毛？）
大问题的定义是
没办法从内部找到SOP或前例遵循的问题
多数人无法被指令，被带领就完成的问题
所以大问题通常很空泛
如降低流动率
拓展海外市场
提高客户满意度等
这种就需要整合型人才，
对市场够了解，够专业，能看出问题症结，
还有组织力，能把问题拆分规划出执行方案，
有背景资源，能够导入公司欠缺的资源人才，
有领导力，能够带领团队执行解决方案，
有沟通力，让跨部门主管团队都愿意跟你改跟你干，
能够做到什麽程度，决定老板愿意跟你分享多少
你可能会说，我如果上面那麽厉害
我干嘛不自己当老板
没错说到重点了！
老板真正愿意给高薪的，
就是能取代他角色还他自由的人
这就是背责任
背责任不是捅出篓子我辞职叫做负责
而是我能善後，让事情最终平安过去
不只背自己的锅，
还背得起全部门，甚至全公司的锅
很多人看高层主管，
平常没事泡茶上网觉得很爽，
那是平常
一旦底下任何一个部门任何一个人出包
最後都马是他要负责摆平
老板只要有问题就骂你，
骂你之後问题就可以解决，
你就已经到达打工仔食物链的顶端，俗称CEO
有你在，老板能够放着公司，
跟小三去马尔地夫
跟酒肉朋友去打高尔夫，
自然是很愿意多给你一些精神赔偿费
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 42.79.248.131 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1733833085.A.EE5.html
1F：推 vendee: 中肯12/10 20:34
2F：推 CoNsTaR: 你漏掉了最重要的两条吧 国家和产业12/10 21:05
3F：推 CoNsTaR: 还有，因你而来的财富老板不会爱死你，看看发明蓝色 led12/10 21:08
4F：→ CoNsTaR: 的人帮他们公司赚多少钱，老板有没有爱死他12/10 21:08
这就是一个误把生产当带财的例子，你说他「帮」公司赚钱了吗？我认为没有，他开发了
一个产品，但卖出去的是业务，没有订单这个产品什麽也不是。而你的产出从老板角度叫
应该，毕竟你研发过程中屁产能没有，我还是花钱养你，并承受你最终毫无成果的风险，
所以公司拿走这项产品不是天经地义吗？
5F：→ blackhippo: 老实说还有烧好香啦..不过这种是规格外12/10 21:28
6F：推 alian111111: 非常中肯，CFO就是只喷我，喷完事情就会做好XD12/10 22:11
※ 编辑: o2768 (42.79.248.131 台湾), 12/11/2024 02:35:47
7F：嘘 CoNsTaR: 有蓝色 led 专利会需要业务才能卖得出去？看看你在说什12/11 02:56
8F：→ CoNsTaR: 麽吧12/11 02:56
9F：→ CoNsTaR: 另外，发明蓝色 led 的人完全是靠自己在研究，经费自己在12/11 02:56
10F：→ CoNsTaR: 赚，公司根本没有给他任何资源，因为觉得那不会成功，但12/11 02:56
11F：→ CoNsTaR: 最後成品公司整碗端走12/11 02:56
12F：嘘 CoNsTaR: 这些都先不谈，回到你自己原本的问题，老板有爱死他吗？12/11 02:59
13F：推 hcc0201: 中肯，推你，有人看不懂12/11 17:45
14F：嘘 CoNsTaR: 不是看不懂，而是通篇屁话12/11 19:17
没事～你可以认为是屁话，可能你的境界更高吧～原Po问高薪，我也只是分享我职涯约11
年的心得，从3万开始花7年爬到12万，再到目前年薪约500～600之间，如果觉得这点薪水
不算高，那确实再高的领域非我所能领略。
15F：→ CoNsTaR: 薪水高低只和市场有关，和什麽被骂问题能不能解决，和背12/11 19:17
16F：→ CoNsTaR: 多少责任没有半点关系 12/11 19:17
17F：→ CoNsTaR: 如果你的能力有需求而且供给少，那价格就高 12/11 19:17
18F：→ CoNsTaR: CEO 薪水高不是因为他被骂就能突然神奇的解决问题，也不 12/11 19:17
19F：→ CoNsTaR: 是因为他能让老板打高尔夫，而是拥有在那个产业里各方面12/11 19:17
20F：→ CoNsTaR: 都有丰富经验的人很少12/11 19:17
21F：→ CoNsTaR: 如果今天统筹人脉工作 AI 能够做得比人好（假设），那 CE 12/11 19:17
22F：→ CoNsTaR: O 这个职务照样变成低薪行政仔，责任照背，老板照样骂你 12/11 19:17
23F：→ CoNsTaR: 但你就是低薪12/11 19:17
24F：嘘 qwe78971: 看就知道没念什麽书 文章比废文还废12/12 00:19
没错呀～我就是普通科大毕，还延毕两年，确实没念什麽书，就是分享给同样没学历没背
景的人看的，没条件还想年薪破500不是不可能，掌握这些要领还是有机会
※ 编辑: o2768 (42.79.248.131 台湾), 12/12/2024 02:41:50
※ 编辑: o2768 (42.79.248.131 台湾), 12/12/2024 02:52:12
25F：推 wiggyc: 一针见血 字字珠玑 12/12 12:51
26F：→ maye: 蓝色LED故事告诉我们要跟对老板，跟错人你做到死， 12/12 14:50
27F：→ maye: 上头都觉得是底下应该的，第一代老板就给他机会研 12/12 14:50
28F：→ maye: 发，是第二代没惠眼。 12/12 14:50
29F：推 somanyee: 还有稀缺性及入对队也很重要 12/12 19:58
30F：推 vikingman: 推 看过一句话很好 当你的手下越强 你就越轻松 带人越 12/13 01:15
31F：→ vikingman: 久越觉得中肯 12/13 01:15
32F：推 qzwx1212: 中肯 12/13 13:13
33F：推 calase: 看不懂有什麽好嘘的，当上主管以後就会发现这几点最重要 12/13 15:21
34F：→ calase: 没错啊 12/13 15:21
35F：→ calase: 市场是影响你的产业薪资水准，但是在公司里你能爬到哪里 12/13 15:22
36F：→ calase: 除了机运以外就是看这些因素了 12/13 15:22
37F：推 justptt978: 部份讲的不错 自己在公司的价值是什麽 值得思考 12/13 23:37
38F：推 Willy2024: 精辟入理 12/16 18:23
39F：→ newhandfun: 要怎麽认定这些大问题是你解决的？ 01/06 23:46