前言：本身在外商公司任职，不是人资，但是是会需要审核履历并担任面试者的职位。 会想做这个计画纯粹是希望用自己多年来的求职经验， 以及拿履历给专业人士调整後所得到的成果和心得，来帮助在求职路上遇到困难的版友。 有时候也会和身边的朋友聊聊写履历遇到的困难。 由於我本身是设计以及人文社科背景，对於理工科的内容不了解， 所以想寄信的版友可以自行斟酌。 我会提供： 1. 版面、格式和照片的建议：总体来说就是整个视觉上的第一印象。 很多人会忽略这个部分，觉得最重要的是内容。对我来说这两者同等重要， 人资不一定有办法（或愿意）在过小的行距和不统一的字型中阅读到您卓越的工作经历。 觉得用Word很难达到美观效果又没有绘图转体的版友，建议可以试试Powerpoint。 2. 履历内容的建议：这部分包含学历、工作经历、特殊技能及专长等。 请注意我不会逐句逐字修改（如果内容较少的话也许可以）， 但是会改其中一两句当作范例，剩下的请您自行修正。 3. 自传的建议：这部分我会提供内容增减（通常是减）、 大纲安排以及用字遣词的建议。自传的必要性在台湾职场真的有点难说， 外商通常不会需要，台商有时候要，要了也不知道真看假看。 我倾向提供一个精练的版本，就不需要花太多时间在一个不知道重不重要的资料上。 4. 自我推荐信的建议：不论是用104应徵还是另外寄信给人资都会需要这封信。 推荐信的内容和履历一样重要，因为它可能决定了人资会不会打开您的履历。 我个人偏好适度表达热情又不会过度讨好的风格，当然礼貌是一定要的。 格式方面104的模板较没有字体或行距会乱掉的问题。 如果是另外寄信就会需要注意一下标题和内文的信件格式。 5. 在我回覆给您第一次建议之後，您修改完成如果想再给我看一下， 我可以有第二次较为大略的回覆。如果您觉得已经掌握要领，那恭喜您！ 您需要提供： 1. 履历PDF档：如果不是用104的版本请缩短到一页内。个人资料请记得涂掉， 但是栏位需留着以利判断排版。照片给不给看个人决定。 虽然我觉得这是一个很不好的文化，但是台湾职场就是会看照片， 占结果多少比例不好说，但是只要有给就是会看，看了就是会有既定印象， 所以我的建议会偏向提供清晰美观的照片，最好是去找专业摄影师拍， 依个人决定是否要含妆发。 2. 您想争取的职缺名称、工作内容及工作要求：这边请注意， 请将公司提供的内容一字不漏贴上，或是提供104网站连结。 对我来说每一个职缺的的履历都必须客制化，故此次健检只针对「一间公司的一个职位」 的一份履历。用同一份履历海投当然是很方便，但是效益如何不好说。 而且，读履历的人其实看的出来这是不是海投的履历。除非是超级优秀的人才， 不然就是先扣二十分。 3. 推荐信PDF档：可以跟履历合并成一个，置於履历之前。 如果是直接提供104模板那我就不会帮您看。请针对您想争取的「那间公司的那个职位」 写一封专属的推荐信。 4. 关於履历的问题（如果有的话）。 5. 後续回馈：如果有收到面试通知的话，希望您能分享是多久收到的。 进行方式： 1. 用站内信提供所需资料，请确认网址能够开启。 2. 截止时间：11/28中午12:00。让大家有时间可以先调整想修改的地方。 3. 不确定会有多少来信，预计取五位。不一一回覆。选中者我会尽量在本周内回信。 我的理念是，求职者在这条路上非常辛苦，太多的因素不是掌握在我们手上。 但是履历是100%可以掌握的。所以会建议大家一开始的时候辛苦一点， 好好把每一份履历改好，尊重收到履历的人， 正如我们也想被同等地尊重一样。希望能帮助到需要的版友。 免责声明：相信大家会有这个需求都是因为非常想在职场上一展长才。 不过需要提醒的是，履历健检的效益检视对我来说只到「收到面试通知」的那一刻， 因为後续包含电话和信件的回覆，都有太多不确定的因素会决定能不能见到面试官。 当然说到面试那又是有更多可能会影响结果的因素，像是守时与否、服仪、 礼节以及所有的回答是否能让资方满意等。这部分就不在我能提供的帮助范围内。 --

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