作者iamokay (Aubin)
看板Salary
标题[问题] 计算离职预告天数是否须考虑试用期？
时间Mon Oct 14 06:02:37 2024
大家好，在下目前在校内担任政府计画助理，今年4月1日起聘，计画主持人当时只给我
三个月的聘期(契约写到六月底)，这段时间我表现尚可，所以7月1日续聘到明年计画结
束(劳保未中断，7/1衔接新合约)，但最近因为家里的事情，我考虑10月底就离职，请问
这样在计算离职预告期时应该从7/1开始看还是4/1呢？
不论哪个选项，我应该都是10天前预告，单纯好奇计算预告天数是看劳保在保时间还是
新合约签订日期，谢谢解惑。
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 111.71.42.16 (台湾)
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※ 编辑: iamokay (111.71.42.16 台湾), 10/14/2024 06:14:10
1F：推 highwayshih: 你这是约聘不是不定期契约 要看当初聘书怎麽写吧 10/14 07:14
谢谢，契约书是写「如任一方须终止契约，悉依劳动基准法及有关法令规定办理」
2F：→ highwayshih: 撇除这个 劳基法没有试用期这玩意 天数就是照实际走 10/14 07:16
※ 编辑: iamokay (111.71.42.16 台湾), 10/14/2024 07:24:18
3F：推 wonder6253: 到职第一天开始算 10/14 08:44
4F：→ dong531: 要算吧，就像年资也会算试用期的时间一样 10/14 08:58
5F：→ schula: 起聘开始上班的第一天开始算 10/14 13:01
6F：→ schula: 到职上班第一天 10/14 13:01
7F：→ gamer: 说实话，劳工的预告期仅有规定而无罚则，你跟老板乔好就好 10/14 17:12
8F：→ gamer: 如果依法是从到职第一天起算 10/14 17:14
谢谢大家
※ 编辑: iamokay (111.71.42.16 台湾), 10/14/2024 18:19:29
9F：推 goodyW: 一定要告知离职，有没有预告其实拿劳工没皮条 10/14 21:18
10F：→ aa215486: 从起聘日开始算，劳基法没在管你试用期的 10/15 15:40
Thank you all.
※ 编辑: iamokay (111.71.121.33 台湾), 10/15/2024 19:49:57