作者BlueMK (MK)
看板Salary
标题[问题] 无意愿升主管职
时间Sun Oct 13 08:30:14 2024
>>2024.10.13 22:00更新<<
很感谢fim大、dir大，以及後面几位大大的提醒与建议。小弟续分享一些缘由与考量。
(1).首先的确如fim大说的没错，自己并不担心被资遣，事实上每年也都有微调自己的履
历、偷溜出去外面见见世面or私下跟同产业的单位了解一下自己转职的机会成本，大致上
还可保有八成薪水以上，对我来说是不会造成太大的影响。所以此次提问，主要想了解至
少不是得自提离职就好，提及调动原则也是想说能否当作跟单位周旋的棋子。以及如果单
位的人事决策非我所愿，要如何应对。
(2).另外有几位大大提醒被取代、被黑掉的情况，近几年自己思考的点是，我在同单位持
续投入的时间、心力符合投报率吗？其实自己也跟单位争取几次加薪，我的手段大致上就
是摊开WBS与甘特图，与主管报告自身负荷的增长，所以近几年是都有调整可接受的幅度
，但因为制度关系，接下来要再有明显的幅度就很难了，也就是前面提及的，除非承担2
倍、3倍的工作量，在此情况之下，才会想说是否不要担任主管职，把时间腾出时间来学
习一些东西。
(3).有很多大大提到，当上主管後，较基础的工作事项应该要逐渐下放…但我觉得当主管
可能就是要某种气场(像是要分派甚至当黑脸)，自评现阶段好像比较擅长向上管理，对於
新进同仁常太过心软帮忙很多事情…所以才评估说自己的个性可能现阶段还无法胜任，否
则到时候自己压力会炸掉…
自己很明白收获与付出、钱钱跟工作压力多有正相关；只是也会想到赚钱有数，性命要顾
…所以在找到平衡点前，目前应该还是会拒绝升任主管(我就烂.jpg)。隐约希望能朝向专
业密集，透由技术、执照累积来争取更高的薪资这样。再次谢谢版友~<(_ _)>
————————————————
各位职场先进、人事大大您好：
=情境描述=
我们单位是接政府部门的案子，原则上业务算稳定，自己也做了五年以上，但就是挂基本
的组员职位，近期由於单位可能承接另外大的案子，上头有意把组上的经理调走，自然就
会从原工作组中抓人转主管职，然後前阵子有内部徵询，其实自己有许多考量并无意愿，
最大的两点：
(1).以单位过往用人的调性来说，升主管职可能只加个3~5K，但接主管後事务量绝对增长
不合报酬，直白的说，其实现在的工作负荷已经100%以上了(加班频率颇高)，接主管职如
果要带人、承接主管要做的管理庶务，可能瞬间拉到150%以上。
(2).自己个性问题，自认对於专案的工作事项掌握度高，甚至很多项目比经理还熟稔，上
头面谈时也有提到说如果拉其他人，可能资浅来带我可能会不服或是其他人对案子的熟悉
度可能不高等…但评估自己个性就是纯粹不想管人，牵涉人的层面。其实有新人进来自己
该教的也都照程序教，目前组员间相处也OK，但不想因为职务调整而产生质变。
=问题请益=
(1).假使单位硬是要拉我升主管，算是属於「职务调动」吗？是否可用调动五原则来与单
位抗拒，但也好奇，难道任何的公司都可以用加薪几千块，然後藉故丢一堆额外的工作给
员工吗？还是只要员工个人觉得无法负荷就可以(除了硬性的工作技能，心理的压力等)？
(2).实务上如果真的要动作，是等收到调动派令後，内部申诉、还是提劳资协商？那这段
期间我还是做我原本的工作事项就好了吗？
搜寻了一下版上似乎没有相关讨论，或请有经验的前辈提供关键字参考，谢谢。
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 118.150.129.191 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1728779416.A.F08.html
※ 编辑: BlueMK (118.150.129.191 台湾), 10/13/2024 08:32:42
1F：推 fim: 1、可以；不行；看不懂。10/13 11:04
2F：→ fim: 2、是；对10/13 11:04
3F：推 dir2007: 很多公司确实加薪几千块，丢额外工作给「基层管理」 10/13 11:07
4F：→ dir2007: 你可以拒绝，但通常公司找新鲜的肝取代「基层非管理」 10/13 11:08
5F：→ dir2007: 所以到一定年资遇到两难局面，才会有转职等烦恼 10/13 11:08
6F：→ dir2007: 年轻时婉拒升迁，中年时就深刻体会到被取代的危机感 10/13 11:10
7F：推 fim: 没错 最好还是喝敬酒 不过你提到调动五原则，应该也是不排斥10/13 11:10
8F：→ fim: 被资遣了吧？10/13 11:10
9F：推 dir2007: 自己要评估实力，如果公司要对你有动作可以承受的风险10/13 11:12
10F：推 afa5644ti: 公司要的是听话的人不是有能力的人 10/13 11:58
11F：→ lilychichi: 如果没谈好，可能会影响到目前的业务...我之前发生跟 10/13 17:19
12F：→ lilychichi: 你类似的事情，然後就被弄了（去年扛了一个辛苦的案子 10/13 17:19
13F：→ lilychichi: 但今年完全没调薪），後来覆盘觉得应该不要拒绝，因为10/13 17:19
14F：→ lilychichi: 拒绝上头的安排=不好用 10/13 17:19
15F：推 ineda: 先升，再用新头衔找更好的工作10/13 19:06
16F：→ SSSONIC: 当然是升了 事情往下面推10/13 19:09
17F：推 qwaszx0101: 婉拒後，以後升迁机会渺茫 10/13 19:19
18F：→ RINPE: 跟公司谈要主管的薪水但不要主管的工作量10/13 19:25
19F：推 EatMe37: 升主管後还要做原本的基层工作！？10/13 19:26
20F：推 fxfxgxgx: 婉拒後你就被定义成不求上进的垃圾员工了10/13 20:27
21F：推 johnbill: 升了 去找工作10/13 20:51
22F：→ swatch44: 建议是升10/13 21:18
23F：推 twol: 主管就是把工作都丢给下面做啊 自己只监督跟向上管理10/13 21:28
24F：→ twol: 我遇到的主管多数都这样 只有极极少数会负责组员的工作10/13 21:29
※ 编辑: BlueMK (118.150.129.191 台湾), 10/13/2024 21:54:05
25F：→ boero: 建议升上去再说 10/14 10:41
26F：推 yudofu: 你真的能向上管理还会问这个？ 10/14 11:40
27F：推 bigair888: 大部分都是要听话的人 10/14 12:10
28F：→ bigair888: 他才不管你工作量多少 10/14 12:11
29F：→ bob81: 往外跳保有八成...不就down pay 20%？ 如果跳了以後，又被 10/14 13:33
30F：→ bob81: 要求当主管，就...再down pay？ 另外主管跟专业又不冲突， 10/14 13:33
31F：→ bob81: 不然原PO已经负荷100+%，怎麽提升专业和证照加薪？ 10/14 13:33
32F：→ wtl: 接主管第一件事跟上面反应要补一人或是schedule要拉长 毕竟少 10/14 14:16
33F：→ wtl: 一人 虽然是少主管 但是也要一个人去接 就少一个做事的人 10/14 14:17
34F：推 likey0800: 先升再说 10/15 08:13
35F：推 air904: 你满意现在薪水吗？能被升迁代表能力已经摸到下阶层，後 10/16 16:20
36F：→ air904: 面只有两条路 接受升迁 或是跳槽到薪水更高一级的公司 ， 10/16 16:20
37F：→ air904: 千万不要傻傻另外用自己时间精力盲目去学， 只由工作上学 10/16 16:20
38F：→ air904: 的才是真派上用场的，如果工作上有压力的情况还学不会 拿 10/16 16:20
39F：→ air904: 自学更不可能。 10/16 16:20