是 当然是劣势 你其实也知道这事 只是不想承认 我待遇、条件好 如果有的挑人 我为什麽要挑有疑虑的人进来 稍微需要熟练度、专业度的工作 培养少说6～12个月跑不掉 你做个三个月、八个月、十二个月 我看你开始上手、才刚能有点盼头 有人能用、能顶事 结果你跑了 我要重新送签、核下来、再到招人进来 没那麽赚钱、官僚一点的公司 半年没了 请问这空窗期事情都不用做了吗 谁做？出问题谁要被狗干？ 摩擦成本世界高的... 这代表我一个人没挑好 搞你两个轮回就好 1年半、2年没了 什麽人会连自己切身利益都不在乎 是你 你会不在意吗？ 如果我能挑、有的挑的话 我有可能不挑 你当我脑残腻.... 反而挑人这点不在意的公司 你才真的该注意 雷包预备军 记住“只有没得挑，才会不挑” 你进去 相当高机率就是屎坑轮回的开始 你不想这样搞 但是环境会逼你越来越鸟 不要讲什麽只看专业那种鬼话啦 有几个是真的天纵之才的啦 99%讨赚，混口饭吃而已 天纵之才会来面我这个鸟缺？？？ 切～ 同一批来的大概率都差距有限 挑合眼缘的 你把你自己条件搞烂 那就是相对差的选择 对你而言 最重要的是要厘清、要问的提前问清楚 慎重选择入职与否 既然选定 那就不要轻言不适合 就想跳要换 你的各种不适合 请尽可能在入职前排除 ※ 引述《eigenvalueqq (马铃薯人)》之铭言： : 近期找工作 : 有各种询问身旁的长辈或是已经在工作的朋友 : 许多已在职工作许久的长辈有给我一个建议是 : 建议工作至少待满一年再跳槽 : （不然会被认为待不久，从而减少录取的机率 : 想请问此建议，在实务上是有效建议，还是只是废话 : （我个人有爬linkedin 各种文章 : 许多人都是待不到一年就跳槽 : 看到许多8个月-10个月之间就跳别家公司的案例） : 比较感到疑惑的是 : 长辈提出工作至少待一年，是指 : 1.人资看到未满一年，就不会将资料转给主管 : 2.用人主管看到未满一年，印象就不太好 : 不确定是1.还是2. : （近期面试下来，许多面试主管都跟我分享，我这个找工作的时机很差，但如果等到明年 : 才开始投，等於空转一年，压力更大） : ----- : Sent from JPTT on my iPhone --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 27.247.162.212 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1728458409.A.76C.html ※ 编辑: pujos (27.247.162.212 台湾), 10/09/2024 15:42:14