作者eigenvalueqq (马铃薯人)
看板Salary
标题[问题] 工作撑不到完整一年，是否求职劣势
时间Mon Oct 7 14:07:10 2024
近期找工作
有各种询问身旁的长辈或是已经在工作的朋友
许多已在职工作许久的长辈有给我一个建议是
建议工作至少待满一年再跳槽
（不然会被认为待不久，从而减少录取的机率
想请问此建议，在实务上是有效建议，还是只是废话
（我个人有爬linkedin 各种文章
许多人都是待不到一年就跳槽
看到许多8个月-10个月之间就跳别家公司的案例）
比较感到疑惑的是
长辈提出工作至少待一年，是指
1.人资看到未满一年，就不会将资料转给主管
2.用人主管看到未满一年，印象就不太好
不确定是1.还是2.
（近期面试下来，许多面试主管都跟我分享，我这个找工作的时机很差，但如果等到明年才开始投，等於空转一年，压力更大）
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※ 编辑: eigenvalueqq (27.52.199.195 台湾), 10/07/2024 14:09:42
※ 编辑: eigenvalueqq (27.52.199.195 台湾), 10/07/2024 14:11:11
1F：推 wif469djsap: 烂工作就快跑，不要浪费生命 10/07 14:23
2F：推 susaku: 如果连续好几次都短期就有影响 但至少满一年这种话就算了 10/07 14:29
3F：→ pttnowash: 不是 而是你没有明显成就才是 10/07 14:30
4F：推 cool10528: 有一些职缺需求单位希望找稳定性高的，这时候需求单位 10/07 14:32
5F：→ cool10528: 就会请HR条件特别筛选看他换工作频率跟每份工作的年资 10/07 14:32
6F：→ cool10528: ，太低就先排除。基本上HR怎麽筛都是看需求单位要求 10/07 14:32
7F：推 LanLanLue: 遇到那种在意1或2的公司 建议你不要去 10/07 14:53
8F：→ LanLanLue: 弄得好像超过一年才是人才 可悲啊 10/07 14:53
9F：推 VVinSaber: 看情况，但大部分是废话 10/07 15:05
10F：推 cityhunter04: 你够强公司需要你！哪管你年资多久？但若你只是普 10/07 15:17
11F：→ cityhunter04: 通人，就乖乖累积年资，老主管不爱跳来跳去的人…. 10/07 15:17
12F：推 allen65535: 你可以直接不要在履历上写这份工作 10/07 16:16
13F：→ naifing: 你有几个一年 10/07 16:17
14F：→ naifing: 而且「至少一年」也不算稳定啊 10/07 16:18
15F：→ milk830122: 面试会讲就好 时代变了换工作很正常 10/07 16:48
16F：推 highwayshih: 除非你连续四五个工作都这样 不然哪有差 10/07 16:56
17F：→ weiike: 其实没差，但不是每个工作都这样搞 10/07 17:03
18F：推 g24323128: 成绩单、成果和经验才是最重要的 10/07 17:32
19F：推 johnbill: 我这边别部门碰过 那人5年跳5个 主任就不想要 10/07 17:33
20F：→ johnbill: 如果不是常态应该还好… 10/07 17:33
21F：→ SSSONIC: 烂工作当天就可以跑了 10/07 17:36
22F：→ shine32025: 我工作期很长也没人要阿 一堆人一年一换的 10/07 17:49
23F：推 wseedw: 连续好几个不满一年才有影响 10/07 17:51
24F：→ dakarahaha: 我学店毕业也没有在管什麽一年不一年，烂公司就是不要 10/07 18:05
25F：→ dakarahaha: 浪费时间早点撤退，但要确定自己可以迅速找到下家或是 10/07 18:05
26F：→ dakarahaha: 有预备金就是了 10/07 18:05
27F：→ Lovehibali: 我就时连续好几个只有1年几个约或不满一年被已读不回 10/07 18:15
28F：→ Lovehibali: 我投的履历（但我不满一年是被资遣QQQ 10/07 18:15
29F：推 schula: 还好耶，你有你的苦衷，公司也会有它的考量，别想太多 10/07 18:20
30F：→ schula: 只是别人或长辈闲言闲语时你要能排解情绪 10/07 18:21
31F：推 cmelo1515: 没差 我上山五个月就跑了 也是马上找到下一份 10/07 18:53
32F：推 Prokennex: 没差，雷公司烂主管一堆，不到一年换一份正常，会在意 10/07 19:03
33F：→ Prokennex: 的只是间接说明他们也是需要奴才的另一家雷公司。 10/07 19:03
34F：推 maye: 看状况还有年纪，如果很年轻刚毕业没几年，撑不到 10/07 19:22
35F：→ maye: 就撑不到，吃的是新鲜人红利，如果已靠近30岁，连 10/07 19:22
36F：→ maye: 一年资历都没有，会给人不稳定印象。如果你专业过 10/07 19:22
37F：→ maye: 硬很好找工作，那就可以都不用管。 10/07 19:22
38F：推 GunsNRoses: 两份工作年资久的中间夹一两个短年资的还好 要是已经 10/07 19:27
39F：→ GunsNRoses: 出社会好几年但没一个超过一年 公司当然会想找你进来 10/07 19:27
40F：→ GunsNRoses: 你也很快就离职了 在急着找人的情况下只会把你当备胎 10/07 19:27
41F：→ jimhall: 是废话 重点你是谁 如果你都是被挖角 只怕待太久 浪费了 10/07 19:44
42F：→ jimhall: 早点调薪的机会 10/07 19:44
43F：→ jimhall: 通常需要奴才的工作才会注意稳定性 然後福利不好得公司 10/07 19:46
44F：→ jimhall: 员工才会待不久 所以没事不要去福利烂的公司 老板看到一 10/07 19:46
45F：→ jimhall: 直跳槽烂公司的员工 也会想说自己公司也这麽烂吗 10/07 19:46
46F：→ ruth97: 没差，怎麽样都有人嫌。做太久也可能说你已经定型...思维 10/07 19:46
47F：→ ruth97: 固定..没有进取心 10/07 19:46
48F：推 calase: 要看你的实际经历，我看过连续十个工作都不到一年的履历 10/07 19:47
49F：→ calase: ，真的没勇气找来面试… 10/07 19:47
50F：推 skyyo: 先投 录取再离职 10/07 20:03
51F：推 mcgrady12336: 如果工作环境真的很糟影响身心建议就不要撑了，找 10/07 21:11
52F：→ mcgrady12336: 工作有时很机运就是要遇到有缘的老板 10/07 21:11
53F：推 psychopath: 屎缺不跑？ 待满一年？ 钱多够轻松工作 很容易待满一 10/08 04:20
54F：→ psychopath: 年啊 10/08 04:20
55F：推 yenight1236: 看你够不够强，如果是浪费时间就别呆一年 10/08 05:39
56F：→ druu: 看性质吧、有些工作同行间转行像喝水一样 10/08 06:30
57F：推 pujos: 有人在意，那当然是列册 10/08 07:58
58F：→ pujos: *劣势 10/08 07:59
59F：推 bee5408: 身心健康最重要 10/08 08:52
60F：推 neo5277: 不要浪费生命 10/08 09:06
61F：推 iambeson: 我个人连续两三个都不满一年的话就会特别注意一下了，要 10/08 09:41
62F：→ iambeson: 嘛没能力找到好公司，要嘛看公司的眼光不好，这都不是好 10/08 09:41
63F：→ iambeson: 事 10/08 09:41
64F：推 robinsonXD: 一年真的有对自己比较好吗 10/08 10:32
65F：推 rich22084: 觉得烂就跑啊 面试被问就老实说 10/08 10:37
66F：推 gkkcast: 要嘛待不到一周就逃，要嘛就撑两年。不上不下最差。 10/08 11:06
67F：→ gkkcast: 高手前几天翻翻工作流程跟日常报表，值不值得待就知道了 10/08 11:08
68F：→ dong531: 专业职缺看专业，免洗职缺看稳定性，找工作根本没有时机 10/08 11:11
69F：→ dong531: 问题，除非没能力只能在年後捡那种别人领完年终就跑的屎 10/08 11:11
70F：→ dong531: 缺 10/08 11:11
71F：→ enjoyyou: 这种问题是看职位型态 企划业务型不会管你稳不稳 10/08 13:32
72F：推 M199389: 除非很频繁的换，不然问一下你为何离职大概就结束改问其 10/08 14:27
73F：→ M199389: 他问题了，端看你怎麽包装而已 10/08 14:27
74F：→ gred121: 快跑不要硬撑 身心都会出状况 10/08 17:22
75F：推 a60414010299: 老实说会有影响 特别是在面试时会逐一问离职原因 10/08 17:28
76F：→ a60414010299: 但你只要能原得过去 问题就不大 10/08 17:29
77F：→ a60414010299: 所以还是得看你的实际情形是什麽 而不是傻傻死守一 10/08 17:29
78F：→ a60414010299: 年 重点在於你之前经历是否有成长 能否帮忙公司营利 10/08 17:30
79F：→ a60414010299: 能帮助的幅度越大 在面试就越好谈 10/08 17:30
80F：→ a60414010299: 其实对HR来说你待短待长都是会被问的 重点是你是否 10/08 17:31
81F：→ a60414010299: 能回答得够有说服力 你的作品是否足以支撑你的说法 10/08 17:32
82F：推 tran628: 烂工作不要浪费时间，就算你待满一年，有人一样会质疑为 10/08 18:03
83F：→ tran628: 什麽烂工作会待一年，学经历才是硬道理 10/08 18:03
84F：推 s910928: 月经题，答案就是没有绝对 10/08 20:22
85F：推 swatch44: 推好几次了 建议撑完30年再退休履历才好看 10/08 21:37
86F：推 vikingman: 职涯中偶尔一个还好，一堆都是待个半年一年的我完全不 10/09 03:29
87F：→ vikingman: 敢找。通常稳定性差、或是一堆问题，进来训练几个月不 10/09 03:29
88F：→ vikingman: 久就要走浪费大家时间 10/09 03:29
89F：推 a58805082: 不会 少子化大家都在缺人 己经是劳方市场 10/09 07:09
90F：→ khaos: 有实际成绩就不需要用年资去累积熟练度 10/09 11:00
91F：推 SimACC: 专业职缺不用怕，免洗缺做10年还不是差不多 10/09 11:15
92F：嘘 ggyyy247: 根本没差…..你那张嘴比较重要 10/09 11:19
93F：→ LowerLevel: 发现是烂缺就不要硬撑 10/09 11:38
94F：推 ffooxx: 离职理由够正常就没关系了 10/09 12:42
95F：推 ttc768160: 雷缺根本不用待久的 10/09 14:39
96F：推 yudofu: 你自己原因理直气壮就好 10/09 16:52
97F：推 fenrir8256: 虽然工作未满一年是一个减分项，但主要还是要看你的经 10/09 21:50
98F：→ fenrir8256: 历和工作性质，还有面试的职缺，有时候工作运也是蛮 10/09 21:50
99F：→ fenrir8256: 重要的 10/09 21:50
100F：推 hzhz5566: 会看这个通常都是很硬的公司，怕你撑不住 10/09 22:59
101F：推 Simonfenix: 一两个还好。尤其是年轻的时候不用硬撑。 10/10 13:04
102F：→ sausalito: 看哪种工作 如果是GOOGLE这种 就算只待10个月 10/10 13:42
103F：→ sausalito: 你还是高机率把他找来面面看 10/10 13:42
104F：推 EatMe37: 会在意的八成屎缺 人力负荷率一开始就拉到最满的那种 10/10 19:21
105F：推 noli523: 2 10/11 01:28
106F：推 iloorange: 老实说连续好几个工作都短期会有影响 10/11 12:23
107F：→ iloorange: 尤其都待不到半年的那种，会让面试官猜测你是定性 10/11 12:26
108F：→ iloorange: 不够？不缺钱？还是自己本身有问题被公司辞退？种种 10/11 12:26
109F：推 apple523: 雷缺就逃 10/12 01:21
110F：推 westhaown: 完全不会 面试会在那挑三拣四都是要砍薪水 不去也罢 10/12 09:57
111F：推 svul3mp5: 我是人事 如果有好几个不满一年的工作经验确实会筛掉 10/13 00:16
112F：→ svul3mp5: 不如不要放 10/13 00:16
113F：→ svul3mp5: 回到你的问题 长辈是有效建议 我是人事兼主管 所以1.2 10/13 00:17
114F：→ svul3mp5: 都会喔 10/13 00:17
115F：推 bigbag222: 其实一年也不算很久就是....... 10/13 00:55
116F：推 xxgogg: 主要看你自己是不是人才，和你在面试时什麽态度。你只是去 10/13 06:38
117F：→ xxgogg: 「求」职的话，干个5年10年也是没有优势 10/13 06:38
118F：推 DreamRush152: 看面试工作类型、看你发生过几次、看转换的类型 10/14 09:30
119F：→ DreamRush152: 公司找不到人、基层职缺、可能就加减用... 10/14 09:31
120F：→ DreamRush152: 如果一次两次，可能是公司烂你运气差，如果五、六次 10/14 09:31
121F：→ DreamRush152: 是不是选择工作能力不足，或者有个性、私生活上问题 10/14 09:32
122F：→ DreamRush152: 如果你转换又多又跳痛，那你是不是不知道你要甚麽 10/14 09:32
123F：推 sssyoyo: 奴才/惯老板才会特别在乎"稳定性" 10/14 10:54
124F：推 wei683: 一个还好，根本没影响 10/15 23:58