※ 引述《yangguang (阿一)》之铭言： : 觉得有时候法规很绕，到底什麽意思 : 例如台风假 : 雇主不可扣薪，但可不给薪 : 假设我一个月薪水三万，这个月有一天台风假 : 雇主不可扣薪，也就是我要领三万才是对的 : 但可不给薪，也就是雇主可以不支付台风当天一日薪 : 等於有台风假的话，当月我领不到三万，那实质上还不是扣薪的意思了 : 所以，不可扣薪但可不给薪，这句话到底是什麽意义 因为"雇主不可扣薪，但可不给薪" 这句是记者没搞清楚法条写出来的干话，打从一开始就不是法规 根本上就逻辑不通，你当然觉得很绕 实际上关於天灾出勤的法规: 「天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点」是这样写的 六、天然灾害发生时（後），有下列情形之一者，雇主不得视为旷工、迟 到或强迫劳工以事假或其他假别处理，且不得强迫劳工补行工作、扣 发全勤奖金、解雇或为其他不利之处分： （一）劳工工作所在地经辖区首长依「天然灾害停止办公及上课作业办法 」（以下称作业办法）规定通报停止办公，劳工因而未出勤时。 （二）劳工工作所在地未经辖区首长依作业办法规定通报停止办公，惟劳 工确因台风、洪水、地震等因素阻塞交通致延迟到工或未能出勤时 。 （三）劳工工作所在地未经辖区首长依作业办法规定通报停止办公，惟其 居住地区或其正常上（下）班必经地区，经该管辖区首长依作业办 法规定通报停止办公，致未出勤时。 七、劳工因前点所定之情形无法出勤工作，雇主宜不扣发工资。但应雇主 之要求而出勤，雇主除当日工资照给外，宜加给劳工工资，并提供交 通工具、交通津贴或其他必要之协助。 简洁一点来说， 台风假劳工不出勤，雇主不得为任何不利之处分 例如强迫补班、要求请其他假去抵、扣全勤、记旷工、解雇......等等 但第七条也只是"宜"不扣发工资 因此就天灾这种无法归责到劳雇任一方的事情上， 法律并没有强制雇主必须给薪 後半段的「雇主可以不给薪」应该是对应到第七条这点 但前半段的「雇主不可以扣薪」就是曲解第六条不利处分虾七八乱写的东西了 以上 --

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