※ 引述《aperson1217 (生日快乐)》之铭言： : 工作一年半了 : 想要离职了 : 但是不想自愿离职 : 因为什麽东西都拿不到 : 先撇开伤害罪 : 自从女主管离婚性格大变 : 常常言语霸凌羞辱人 : 让我很不舒服 很气 很想杀了她 : 如果我拿东西丢他 用手打他 ？ : 可以被资遣吗？拿资遣费和非自愿离职书 : 顺便可以发泄心情 : 还是说只能解雇？什麽都拿不到？ : 我真的很想打她 干！ 劳动基准法 第 12 条 劳工有左列情形之一者，雇主得不经预告终止契约： 二、对於雇主、雇主家属、雇主代理人或其他共同工作之劳工，实施暴行或有重大侮辱之 行为者。 三、受有期徒刑以上刑之宣告确定，而未谕知缓刑或未准易科罚金者。 四、违反劳动契约或工作规则，情节重大者。 第 18 条 有左列情形之一者，劳工不得向雇主请求加发预告期间工资及资遣费： 一、依第十二条或第十五条规定终止劳动契约者。 所以殴打主管 公司能够不经预告终止契约 而且可以不发预告期间工资及资遣费 只能拿非自愿离职书 帮QQ --

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