作者kurapica1021 (疾风之狼)
看板Salary
标题Re: [问题] 主管先约小面试 ok 才透过人资 用意如何
时间Tue Aug 13 22:53:38 2024
※ 引述《eigenvalueqq (马铃薯人)》之铭言：
: 近期有投履历面试职缺
: 有投到几个职缺
: 是主管直接打电话过来约时间面试
: 说明如果面完觉得ok才会透过人资
: 然後再次面试
: 请问此举动的用意如何
: 我有没有什麽需要小心的地方
: 谢谢
: -----
: Sent from JPTT on my iPhone
纯粹先找人，觉得ok才会通知人资面试
不然人资找得人往往只重视学历、跟外表
专业的东西人资又不一定懂
之前面试某外商时
单位小主管先私下找我聊聊，看过我的履历并指导要怎麽改
等我确认要投才要跟他的老板说，并知会人资
从另一个角度思考
人资找人来了
但单位主管面试後却觉得不行
几次之後，你觉得谁在打谁的脸
人资可以找很烂的人来给单位
反正缺人的又不是人资，谁搞谁都还不知道
只要是公司正派就好，薪资、福利跟离职率比较重要
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1F：→ lingerptt: 代表主管认真经营团队，比较妥当 08/14 08:55
2F：→ Ryoma: 要面试的人选单位主管没事先看过履历的很少啦，流程不是降 08/14 09:41
3F：→ Ryoma: 也遇过单位主管只滑两下就回OK的、面试不满意就说HR乱找 08/14 09:43
4F：→ Ryoma: 单位主管看过履历同意面试结果却不行很正常，没啥打脸的 08/14 09:44
5F：推 CaLawrence: 我遇过亲自找人的主管 实际评价都非常两极 08/14 11:02
6F：→ wolf6766: 这主管真佛 08/14 16:07