作者eigenvalueqq (马铃薯人)
看板Salary
标题[问题] 主管先约小面试 ok 才透过人资 用意如何
时间Tue Aug 13 17:48:26 2024
近期有投履历面试职缺
有投到几个职缺
是主管直接打电话过来约时间面试
说明如果面完觉得ok才会透过人资
然後再次面试
请问此举动的用意如何
我有没有什麽需要小心的地方
谢谢
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 27.247.37.146 (台湾)
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1F:→ cityhunter04: 小公司主管可怜,只能自己找员工,剧场不用那麽多 08/13 18:12
2F:→ cityhunter04: … 08/13 18:12
※ 编辑: eigenvalueqq (27.247.37.146 台湾), 08/13/2024 18:30:40
3F:→ ezez1010: 小剧场不用这麽多,决定权在用人主管上 08/13 18:55
4F:推 andyher: 有写公司透过hr很拖 用人单位先确定 让hr那段变成走流程 08/13 19:17
5F:→ tsuneo: 有遇过几家..後来发现大魔王是HR..过不了关用人主管没辙 08/13 20:10
6F:推 leptoneta: HR:用人主管先想好,不要浪费我时间。 08/13 21:03
7F:→ sazabijiang: 只要面试的地点是公司办公司,对方没有私下跟你要 08/13 21:18
8F:→ sazabijiang: line就好。谁先面试其实真的不是重点。 08/13 21:18
9F:→ sazabijiang: 敝公司甚至是用人单位直接面试,没有HR这一关。 08/13 21:19
10F:→ sazabijiang: HR只负责通知候选人录取了,然後说明公司福利制度 08/13 21:19
11F:推 susaku: 每间公司的顺序跟关卡不一样啊 有的用人单位最大 人资只 08/13 23:30
12F:→ susaku: 是负责捞资料跑流程 也有用人单位先选择人选 人资再去面 08/13 23:32
13F:→ susaku: 试刷人和谈薪水 08/13 23:33
14F:推 susaku: 多上网找找其他人面试的情报 再来就是运气了 08/13 23:35
15F:→ ericthree: 不错啊 避免HR乱找人来面试 08/14 08:04
16F:→ ericthree: 但若改成视讯或电话面试应该更好 去面试也是要成本 08/14 08:04
17F:推 beareight: 约公司就没问题 08/14 08:56
18F:→ TSMCfabXX: 用人单位急了 08/14 09:59
19F:→ TSMCfabXX: 你就要小心了 救火队 08/14 09:59
20F:推 CPULE: 在我公司 部门主管才有选人权 但我们是猎头跟主管对接的 08/14 12:01
21F:→ CPULE: 人资只有走流程告知结果而已 08/14 12:02
22F:→ eyebrow: 要考虑哦 08/14 14:57
23F:推 titi123918: 这样比较好我觉得 我的经验 08/14 16:20
24F:推 wowojj: 就是主管比较积极,没什麽不好的吧 08/15 10:41
25F:推 LoveFood: 有制度的HR会看你跟公司文化合不合 08/16 08:52