作者singbear2527 (singbear)
看板Salary
标题是否继续留任原公司？
时间Sat Aug 3 23:26:52 2024
我在目前的公司待了7年5个月，都可以准时下班，也很好请假（这方面主管很好说话），
是一间适合我且能兼顾家庭的公司
没有调薪文化，随着基本工资的调整，才微调老员工的薪水，年终最多一个月，没有额外
的奖金（我是财务会计），7年多共调3000，分次陆续调
待了1-2年，我开始遇到一些职场霸凌，是关系不错的A同事，在一位原本和她不合的B同
事离开後，她对我的态度就变了
初期我直接询问霸凌当事人，是不是哪里困扰到她？可否告知我，如果我真的有不OK的地
方可以改，她的回答是没有，我想太多了
後期霸凌情况严重的时候，言语上酸言酸语、莫需有的谣言、工作上的为难...我的主管
也
觉得对方确实很过分，但是主管只是叫我「不要理会」，我们就是出来工作而已
然後我开始会回嘴反击，也曾经动过离职的念头，但只要想到这公司各方面都适合我，为
什麽做错事的人不是我，却是我离职？就不甘心
我真的确定我要离职的导火线是主管的不作为，对方不肯做的工作，她叫我做，说只是几
分钟的工作而已，不要计较...
後来我踏出去打开104，才1-2天就面试得到一份新工作，薪水比我目前多4.5 K
我提了离职，主管开始慰留，也承诺会处理，比如将对方调离原部门...
我已经要离职了，对方还是不放过工作上为难我，我走到主管面前说对方为难我，请她协
助处理，她仍然要我忍一下没关系
我整个人气炸，主动要求双方当面沟通，之後就是争吵，当时老板娘在，我们的争吵声别
部门应该也有听到
我主管请人资出面协调，想不到得到一个很令人意外的结果
隔天早上主管说A同事要离职了，人资不同意她转部门，但她可以马上走人不交接
再加上我准备离职，部门顿失2名人力
而我们本来就有缺1人一直补不到人，所以算是缺3名人力
A走後，主管找我去聊，说目前的局面不是我的错，叫我不要想太多，而後一直慰留我，
甚至说老板娘也请她来留我，那个造成我想离职的因素已经不在了，放弃7年多的年资及
熟悉的环境很可惜，薪水会替我调2.5K，而且A走後，公司并没有什麽闲言闲语（比如是
我逼走A...）
先谢谢大家看了这麽长的文章，因为我本来就是不喜欢适应新环境的个性，确实那个因素
已经排除，但调了薪水後和新工作仍差2 K，如果是各位会用2K换取年资不用重计及熟
悉的人事物吗？
我内心比较倾向仍是要走，但主管多次洗脑後，我难免开始不安旁徨
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 49.216.194.200 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1722698814.A.2AC.html
※ 编辑: singbear2527 (49.216.194.200 台湾), 08/03/2024 23:28:01
※ 编辑: singbear2527 (49.216.194.200 台湾), 08/03/2024 23:31:11
1F：→ cosy: 已经提离职 被劝回後通常待不会太久08/03 23:30
※ 编辑: singbear2527 (49.216.194.200 台湾), 08/03/2024 23:32:23
2F：推 Fezico: 你都提离职惹，不觉得是换个部门就能解决的 08/03 23:35
3F：→ Fezico: 难搞的同事走了，但主管还在不是？ 08/03 23:36
4F：推 adampolo: 起码调5K才留。2.5K没诚意 08/03 23:58
5F：→ adampolo: 做人要看远一点，不要老是看7年年资可惜 08/04 00:00
6F：→ GEoilo: 留下来吧～感谢湿主大恩大德，亲身在地狱减少一个受害者 08/04 00:44
7F：推 Basket0205: 缺人力只肯多给2.5K 你再想想直属主管 你真的想留吗 08/04 01:12
8F：推 cityhunter04: 出来工作就是要赚钱，没有人在那边守死薪水的…那 08/04 02:02
9F：→ cityhunter04: 麽想稳定？那还不如去当公务人员！ 08/04 02:02
10F：→ cityhunter04: 而且你是不是忘记A同事走了，她的工作你就要接下来 08/04 02:03
11F：→ cityhunter04: … 08/04 02:03
12F：推 medama: 这次不走 以後就走不掉了 08/04 02:56
13F：→ Ranger090: 很能忍耐,走不走你都是对的. 不用想太多. 上班族一生 08/04 06:07
14F：推 maye: 呃…主管不作为我觉得下次再遇到同样事还是不会处 08/04 08:03
15F：→ maye: 理，而下次你年纪更大更不好换工作，加上你公司慰 08/04 08:03
16F：→ maye: 留也不太有诚意，这种我是一定会离职啦！更何况你 08/04 08:03
17F：→ maye: 还找到下份薪水更高的了，我之前也遇到类似的，公 08/04 08:03
18F：→ maye: 司也有慰留，我还是连下份工作都还没找到就离职了 08/04 08:03
19F：→ maye: 。 08/04 08:03
20F：→ DKnex: 你再不走 就真的走不掉了 08/04 09:28
21F：→ DKnex: 这次加薪肯定是最後一次2加薪 下次就是要你走好吗 08/04 09:28
22F：推 iloveannasui: 造成你提离职的导火线,不是主管的不作为吗?这个又 08/04 10:36
23F：→ iloveannasui: 没有变。 08/04 10:36
24F：推 vanillafang: 主管很废，你要提离职才处理，是我我仍会离职 08/04 10:37
25F：推 iloveannasui: 而且我怕你留下来,稍有不顺你会更不开心。 08/04 10:40
26F：推 VVinSaber: 看起来走定了 条2500根本没心啊 08/04 11:52
27F：→ VVinSaber: 待七年小孩应该也大了，我是觉得不用过度眷恋现在的环 08/04 11:53
28F：→ VVinSaber: 境 08/04 11:53
29F：推 xavier0802: 主管很烂，以後还是会发生鸟事，而且+2.5K要你承担三 08/04 12:13
30F：→ xavier0802: 人份工作量？是我宁愿挑战新机会 08/04 12:13
31F：→ singbear2527: 部门还有另外2位小会计，所以也不是全部我去cover 08/04 12:59
32F：→ singbear2527: 那些工作量 08/04 12:59
33F：→ singbear2527: 主要是留下来，我算是主管之下最资深的小会计，霸 08/04 13:01
34F：→ singbear2527: 凌状况或许......就没有了，那自然就没有之後遇事主 08/04 13:01
35F：→ singbear2527: 以上是考量要不要留下来的原因！不过听大家这麽说， 08/04 13:02
36F：→ singbear2527: 还是不要留好了，因为真的有可能是「最後一次调薪」 08/04 13:02
37F：→ singbear2527: 新公司开的薪水只是起薪，未来再调是比较有机会的 08/04 13:03
38F：推 zzzxxxqqq: 7年3000... 只能说 很好选 08/04 13:15
39F：推 maye: 你怎麽知道後来补的新人不会跟霸凌你的那个一样？ 08/04 13:34
40F：→ maye: 我就换到新公司，本来做得好好的又遇到前公司我觉 08/04 13:34
41F：→ maye: 得不太好的人跳过来，我们在前公司没交恶，但後来 08/04 13:34
42F：→ maye: 她跟资深的一起在工作上扯我後腿，每次都要请主管 08/04 13:34
43F：→ maye: 出面才要做，懒得再跟那些人耗，换个正常人多的地 08/04 13:34
44F：→ maye: 方比较好。 08/04 13:34
45F：推 mjmotown: 新工作都多了4.5k 旧的要留起码调6K以上再考虑吧 08/04 16:12
46F：→ mjmotown: 而且调2.5k到底怎麽有脸说出来谈XDDDD 08/04 16:13
47F：推 lyl122333: 第一次看到有公司留人加的比新offer 还低XD 这是在羞辱 08/04 18:22
48F：→ lyl122333: 人吗 08/04 18:22
49F：推 whiteflora6: 走了吧，人生就该有舍有得，眼光看远一点。 08/04 19:09
50F：嘘 alphanet: 摊牌新公司开超过5k，要留人就是多5k再来考虑；多5k跟 08/04 23:14
51F：→ alphanet: 少3个人力，不会取舍就不用当主管跟老板 08/04 23:14
52F：→ cosy: 说直接点 如果公司是因为你是人才想慰留 薪资一定会调得比 08/05 00:40
53F：→ cosy: 新公司高...调这点薪水 等找到新人补人力 你就没价值了 08/05 00:41
54F：推 nah: 我同事也是莫名其妙被一个公认情绪控管很差的老屁股开骂 她也 08/05 12:03
55F：→ nah: 是跟上头说请他们好好处理 再放任这种劣币驱逐良币 那她就 08/05 12:04
56F：→ nah: 离职 因为她业绩还不错 公司不想放她走 但没有加薪喔!只有摸 08/05 12:04
57F：→ nah: 头 告诉她公司接下来的方式 让她不用直接对到那个人 老板等 08/05 12:05
58F：→ nah: 人还有亲自来跟她好好说(但就是不加薪) 以我们公司的风格 上 08/05 12:06
59F：→ nah: 头应该是会认真处理这件事(但没有要加薪 也不会动老屁股) 同 08/05 12:07
60F：→ nah: 事就静观其变 她对这份工作没什麽恋栈 现在纯粹加减做 如果再 08/05 12:08
61F：→ nah: 一次就会直接离职 你如果有更好的工作 上面也没在认真处理你 08/05 12:08
62F：→ nah: 的抗议 我是你我会直接走 08/05 12:09
63F：→ singbear2527: 那位霸凌的同事，自进公司10几年的年资，每个阶段 08/05 13:11
64F：→ singbear2527: 都会跟一个人不合，斗到人走了就换下一个目标，平常 08/05 13:11
65F：→ singbear2527: 四处串门子、电话聊天很久，也会对主管说话不礼貌 08/05 13:11
66F：→ singbear2527: 我主管跟我说，这些她都知道且看在眼里，但是她始 08/05 13:13
67F：→ singbear2527: 终装作不知道也不处理，我不能理解，请问大家觉得是 08/05 13:13
68F：→ singbear2527: 为什麽？ 08/05 13:13
69F：→ singbear2527: 真的就是劣币驱逐良币无限循环 08/05 13:15
70F：推 iloveannasui: 你千万不要以为新人就不会霸凌你! 08/05 18:56
71F：→ iloveannasui: 有些主管就是这样啊,火烧起来,他就会告诉比较不想 08/05 18:57
72F：→ iloveannasui: 惹事的人忍耐。 08/05 18:57
73F：推 hakama99: 留了 下一个工作又不习惯怎办 08/05 22:06
74F：推 dormice: 知道为什麽你又能如何？你该做的是找到更好的工作吧 08/06 12:44
75F：推 lvnps: 你要离职的原因是主管不作为，这点并没有改善不懂为何要留 08/07 13:57
76F：→ lvnps: ？ 08/07 13:57
77F：推 benson502: 走阿烂死了XD 08/07 21:45
78F：→ benson502: 人善被人欺而已，谁敢霸凌我一定让他好看 08/07 21:45
79F：→ joelfish10: 建议走吧，这种事会重复的 08/09 08:15
80F：推 ITASA: 除非主管换人 不然别留了 若再经历一次会更後悔 更何况新 08/09 23:02
81F：→ ITASA: 公司给的薪水还更高欸 08/09 23:02
82F：推 afrazhao: 是我的话会留耶，因为真正让你想离职的关键原因没了 08/13 19:31
83F：推 lovemiku39: 我敢保证 留下来问题还是会继续 08/16 00:19
84F：推 jayys5048aam: 请坚持离职 08/21 22:19