[手机Po文，若排版不顺眼，请多见谅］ 周五正准备收书包下班前，突然被公司管理处经理aka人资经理私讯我要我到会议室跟我约 谈。 约谈主要告知我下周一要被调部门转回我原先部门，这不是询问我意见而是被告知，因我原 先部门主管一直要我这个人，且该职位在我调离离开之後一直都是空缺没有找到合适人选， 上呈董事长抉择及为了後续整体营运，就先把我调回去原先职位部门，周一会公告生效。 ------------------------------ 这边我前情提要状态： 入职今年应该是第三年， 当初面试业务一职， 但依当时经历概念还是有点稍嫌不足，面试主管副总觉得我可以先入职从业务助理开始做起 ， 对於当时自己可能也是急於上岸想要有工作，就答应於2022.01过年前加入公司 （当时薪资核发下来金额其实很低， 扣完劳健保不到30K, 天真觉得自己後续工作上努力成长可以加速补回争取自己薪资价值） 入职前两季工作上也是战战兢兢， 努力弥补自己能力及对公司熟悉度， 过程中也有一度跟副总反应是否薪资也有调升空间？毕竟其实自己还是有点经济压力状态 在同年九月份时，副总觉得我可以调整职位转为维系老客户关系业务职位， 职位就转调为业务一职，因业务本身相关津贴及副总有帮我调薪，当时薪资扣完劳健保大概 35~36k 业务一职不像过去业助内勤职位内容，需要更多拜访客户互动往来，但老实说以当时状态还 不够格可以独立面对自己去拜访客户，还是需要其他业务同仁及业务经理一同拜访，但因当 时疫情本身就比较少出门，基本上都是线上/电话会议，加上部门主管跟我不是在同一个县 市，变成我就成为那个很少出门的业务， 顶多就中秋送礼阶段有出门跟几个客户有往来互动，但实质对於公司产品推广及客户维系经 营不多，在这时空背景下其实我做业务真的是非常吃力，我的努力对於业务经理、处长来说 成长幅度非常的低， 在转为业务一季之後，在2023年农历过年放假前夕，业务经理有下来跟部门同仁一起聚餐也 同时与每个同仁一对一访谈，访谈时是跟我说感觉升为业务这一季我自己还有很多能力及知 识面是不足的，过年回来我的职位会先调回业务助理，变成我跟原先我後面带教的业助互换 职位，对於当时要准备过年心情真的是一大打击，但确实也知道自己状态能力悬殊很大，对 自我也是很没有自信。 想当然而这次调回那些业务津贴当然都是被砍掉，薪资回归到扣完劳健保大概30K左右 2023 Q1阶段就回归到业助一职，只是跟同部门同仁关系有点说不上的怪，也有明显感受到 当初我带业助转换成业务的後辈是有点看不起我，当时自己也是陷入一阵旁徨感，有萌生一 起想骑驴找马心态，只是当时只有光想没有太多主动行为，感觉自己应该还能在公司学习成 长 2023.05 公司管理财务部门掀起一阵离职潮且在还没找到新人衔接时都快跑完了，公司没有 财务会计，只剩下一个五月底就要离职的出纳，出纳两手一摊说很多财务面事项他不会做， 包含开立发票， 这对於当时业务端要跟可客户请款产生问题，几天就累积了10几张发票完全无法开立, 管理单位只有一个刚刚回来救火的管理部经理试图想做，结果因着系统不熟，开了十张大概 只剩两张是真的能用 我的部门副总（当时面试及提拔我那位） 在某天下午就找我去他办公室聊了很多， 主要想我意愿可以先调去做出纳先帮忙救火 虽然我也是非学财务背景出身， 但出纳相比会计来说入门门槛相比简单一些 听完分析之後也自认为应该是很棒可以学习累积培养自己新技能的机会， 毕竟压根自己从来没有想过自己可以从事这方面，还是有所谓专业性而非只是一般行政文书 当时薪资副总觉得我因为专业稍嫌不足，薪资先调整+3k 聊完隔天我去转调去做财务作业， 虽然当时是真的有点克难， 要离职出纳交接的二二六六， 公司没有会计可以记帐， 会计主管最快入帐也要等到端午连假之後， 我就是一个要问没的人可以问， 目前主管还是管理部经理Aka人资经理 起初自己因为没有太大财务概念真的很辛苦， 为了每日现金流收支平衡花了跟多时间 为了开立发票摸索财务系统自己拿着操作手册自己打电话找原厂询问， 当时真的是几乎自己天天加班， 下班时间基本都是晚上八九点 （公司没有加班费只有补休） 後面财务经理入职後开始大量培养财务知识， 这个主管会告诉到底错在然後自己去更正 听完分析之後也自认为应该是很棒可以学习累积培养自己新技能的机会， 毕竟压根自己从来没有想过自己可以从事这方面，还是有所谓专业性而非只是一般行政文书 当时薪资副总觉得我因为专业稍嫌不足，薪资先调整+3k 聊完隔天我去转调去做财务作业， 虽然当时是真的有点克难， 要离职出纳交接的二二六六， 公司没有会计可以记帐， 会计主管最快入帐也要等到端午连假之後， 我就是一个要问没的人可以问， 目前主管还是管理部经理Aka人资经理 起初自己因为没有太大财务概念真的很辛苦， 为了每日现金流收支平衡花了跟多时间 为了开立发票摸索财务系统自己拿着操作手册自己打电话找原厂询问， 当时真的是几乎自己天天加班， 下班时间基本都是晚上八九点 （公司没有加班费只有补休） 後面财务经理入职後开始大量培养财务知识， 这个主管会告诉到底错在然後自己去更正 2023.09公司整体营运，又增加一位会计 （她跟我背景一样是非相关科系，高中有学过初级会计） 今年03月份， 董事长觉得我们两位应该要论调工作范畴， 职位变成会计，对方做出纳工作内容 虽然也才半年多，但因应公司及主管决策，我们两个也是硬着头皮会衔接转换，虽然其实还 有没有切分很乾净， 不过两者可以更全面了解财务工作内容且互相可以成为职代完全无问题， 从中自己从不同角度看到事情作帐不同面貌 学会税务申报、银行金流等等.... 正当自己有慢慢职务内容上轨道了 今年将七月份公司有人资说有整体薪资调整， 结果发薪日下来当天我的薪资还是没有任何调整，当下自己是有点对自己忿忿不平，觉得自 己产值价值难道就只能这样底薪吗？ 那位新同仁有被调薪，调到她原先谈论入职的薪资 公司的薪资虽然都说是保密不能交流交谈， 因着觉得自己应该可以有条件可以有薪资幅度至少调整， 跟我我财务主管反应，她才知道我目前薪资range ,主管也是觉得应该还有调整空间，可能 2023.09公司整体营运，又增加一位会计 （她跟我背景一样是非相关科系，高中有学过初级会计） 今年03月份， 董事长觉得我们两位应该要论调工作范畴， 职位变成会计，对方做出纳工作内容 虽然也才半年多，但因应公司及主管决策，我们两个也是硬着头皮会衔接转换，虽然其实还 有没有切分很乾净， 不过两者可以更全面了解财务工作内容且互相可以成为职代完全无问题， 从中自己从不同角度看到事情作帐不同面貌 学会税务申报、银行金流等等.... 正当自己有慢慢职务内容上轨道了 今年将七月份公司有人资说有整体薪资调整， 结果发薪日下来当天我的薪资还是没有任何调整，当下自己是有点对自己忿忿不平，觉得自 己产值价值难道就只能这样底薪吗？ 那位新同仁有被调薪，调到她原先谈论入职的薪资 公司的薪资虽然都说是保密不能交流交谈， 因着觉得自己应该可以有条件可以有薪资幅度至少调整， 跟我我财务主管反应，她才知道我目前薪资range ,主管也是觉得应该还有调整空间，可能 自己也太过度有点情绪化脱口说出为什麽别人都有条幅我没有？ 就因着这个But我直接被人资经理约谈并把我调离我目前现有的部门 这次人资约谈我才了解， 因为觉得我去年调职有加了3K 这幅度是很高了且他认为我财务面很多事情还是有空间成长 ，这次才没条幅 职场上真的没有所谓真交心， 你自以为跟上诉主管够match有谈判筹码 才发现那是自焚玩火 每件事情都必须谨言慎行· 过度的好奇是所谓贪性， 都不知会人带往另外一个深渊.... --------------------------- 约谈完毕後我就马上将我现有公司电脑交出去， 毕竟财务面还是有些机密，这部分都能理解， 但收电脑之快,完全是在人资经理盯着看把我个人资料删除，不到五分钟 马上Mis同仁收走，之後马上配台业助电脑。 回家冷静後回想审慎起这一切， 有点太过於细思极恐， 还好我本身工作电脑里面也没有甚麽非我权责应该不能有的东西， 一切发生的太快，当下真的还好没有因情绪而失控反应， 只是觉得自己彷佛就像一颗棋子任人摆布， 那有有缺就往哪里放，彷佛就像救火部队 如果我不去主动跟我主管提及薪资调幅， 或许就不会加快我调回原先部门？ 只是整个观感很不好， 都差点想着反正我目前财务工作都被抽离连交接都免去，是不是我就直接裸离生效了 不过按照劳基法不到三年我应该需要提前20天提起， 只是现在的我竟然开始周一不想上班排斥感， 回去做业助其实也是没有大不了的， 但总觉得完全没有被尊重及工作职涯发展的就只能这样了吗？ 再回去原本部门，难到我就可以好像什麽事情都没发生一样， 跟原部门同事有良好互动且还能对工作有热情吗？ 整个过程让我感觉很不好，几乎想直接辞职。 但回归到现实经济层面，我没有任性的权利

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 1.200.78.153 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1720925385.A.9CC.html 看来我只剩下最後一个条件，可能对公司来说我目前就是免洗的吧，我也没有找到我的独特 性非我不可... 只是觉得过去这一年所有救火努力都是白费了 没有 ，在约谈时候我就有问薪资问题,毕竟我又被调减薪资纪录在的，我才知道为何我我没 有在这次被条幅名单上，简单来说对公司没有明显绩效产值在 （但其实也心知肚明人资经理想法为大占比） T大意思是就跟公司杠上吗？ 我目前观感觉得可能公司退一步想让我自认离职吧，不然因为谈论薪资缘由把我资遣（这是 这利基点很薄弱） 当时人资（目前都离职）是对我有点忿忿不平，薪资说降就降....

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 1.200.78.153 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1720925385.A.9CC.html 看来我只剩下最後一个条件，可能对公司来说我目前就是免洗的吧，我也没有找到我的独特 性非我不可... 只是觉得过去这一年所有救火努力都是白费了 没有 ，在约谈时候我就有问薪资问题,毕竟我又被调减薪资纪录在的，我才知道为何我我没 有在这次被条幅名单上，简单来说对公司没有明显绩效产值在 （但其实也心知肚明人资经理想法为大占比） T大意思是就跟公司杠上吗？ 我目前观感觉得可能公司退一步想让我自认离职吧，不然因为谈论薪资缘由把我资遣（这是 这利基点很薄弱） 当时人资（目前都离职）是对我有点忿忿不平，薪资说降就降.... 好的 我可能会有再评估一下目前的能力加强不足，看一下证照部分还有哪里可以自行专研 考取的 有的 周五回家後半夜就把去104求职网履历给重新编辑打开，虽然目前这两天被主动找的都 是一些看似比较不相关的，昨天也有公司主动找我去面试，虽然知道可能只是HR的业绩，但 也算是开启一个重新找回面试准备的感觉 可能就如同M大文字中提及，便宜还算堪用，对於企业来说不痛不痒的，算是Cp值高，重新 找人可能还花点时间培训上轨道且跟我相比投入薪资成本要多一点，而我调职对公司业务及 系统还算熟练，可以马上上轨道 目前已经有萌生开始在职求职的心态，虽然这个开始会有点辛苦，现在也有着很多的不安感 ，但相信让时间子弹飞一下，总会发光的，就当是转机加快让我在刚过完28岁时刻突破改变 早安您好，这帐号是跟朋友借来发文的，没有甚麽特别涵义，顶多是几年前创个好玩的 我自己也有帐号，但前几年有次发文询问结果不知为何被求职公司发现一连串要求要删文( 後续该司在去年也是被爆出不正当吸金而诉诸媒体）,故才用该帐号发文询问。 ----------------------- 谢谢以上留言各位乡民留言反馈， 真话固然难听，但实在是当头棒喝， 目前虽然自己还是有点不知该用什麽心态上班，甚至有点想要逃避 但明确知道自己应该是非走抽离不可了，会好好盘点调整好目前状态跟具备有什麽样条件， 找寻到更合适职场环境好好发挥，也趁着这个机缘，看清自己目前工作能力价值有多少 人可能只是害怕环境改变及太多未知数而感到害怕恐慌吧... ※ 编辑: Ggininderler (1.200.72.183 台湾), 07/15/2024 07:10:46 还是真真实实学习到一课了吧.... 因为我的主管是那种妈妈慈眉善目那种，不可否认至少真的从她身上是教会培养很多我自己 後往职涯发展的技能， 想必可能之前只是业务助理一职好像就真的只剩下文书处理能力？ 好像也没什麽特别的..... （不知是否如此，才让我内心是有点抗拒排斥再调回来） 但其实多半很多职场环境还是如此吧... 要用助理薪资要请到多厉害有证照的这机率应该是微乎其微，除非一个要的是经历.... 况且其实很多大公司的帐还是都是委外给会计事务所做了，公司内部财务人员工作范畴就变 得很集中单一 感谢您的提点，我有上网研究一下财务相关证照 或许可以记帐士自学自读开始，就算为了真的没有走向财务相关工作，但至少也是一证在手 ，未来事情就真的很难说了 谢谢D大， 其实正确来说目前薪资是扣完劳健保33k 上下左右，有开始去从求职网投递履历了解目前市 场上要找寻人才条件及薪资待遇了。 希望自己透过这次机缘看能不能让自己遇到伯乐可以谈到40k之上的工作环境 （虽然还是对目前自我非常没信心） 昨天中午就已经正式将我调职讯息在公司系统公告出来，一直再纠结到底要怎麽提离职... 也感谢这次机会，让我久违两天工作完全没事可做， 昨天是久违准时下班，难道让我看到6：00时刻的阳光及天空！ https://i.imgur.com/AzaoCQN.jpeg 这周也已经有安排三场面试机会， 不论是主动投递还是104求职网上来找我去面试的，我都保持着姑且一试的心态去跟企业主 聊聊了 ※ 编辑: Ggininderler (1.200.72.183 台湾), 07/16/2024 12:55:35