作者louiswei1986 (禅宝宝)
看板Salary
标题Re: [问题] 自由工作者的优缺点
时间Sat Jul 6 09:59:08 2024
差点以为是SOHO版,
接案比的不是技术,比的是人脉,
要嘛家底很厚,要嘛可以接政府标案,
不然一切都太没有保障了。
与公司上班不同,上班受劳基法保护,
最起码公司不可以无故开除你,
或是至少要给你一笔资遣费,
但接案说没案子就没案子。
今天你跟业主合作愉快好了,
你对接的也可能只是窗口,
他离职了下一个会不会继续合作?
又或是老板想要换换风格,
这些东西都是说不准的。
更别说现在AI飞跃般的进步,
能让一般人完成很多事,
不管文案、设计、摄影修图,
未来程式也可能有影响。
接案的钱真的比薪水好赚,
但那真的只能当零用金赚,
最基本还是要有个保底的工作,
可能还比较有保障。
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 27.53.121.57 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1720231150.A.A94.html
1F:推 AM903651: 谁说接案一定要这种类型的案子?07/06 10:06
2F:→ AM903651: 你的眼界太小了07/06 10:06
我主要不是针对类型吧?
而且我举的类型也是大部分人接触的接案,
那些小众毕竟就是小众,
而且也还是或多或少会被AI影响。
3F:→ AM903651: 现在的趋势是接劳力技术型的07/06 10:07
4F:→ AM903651: 因为机器人要取代人的操作成本还太高07/06 10:08
没错啊,这跟我说的不稳定冲突吗?
※ 编辑: louiswei1986 (27.53.121.57 台湾), 07/06/2024 10:08:31
※ 编辑: louiswei1986 (27.53.121.57 台湾), 07/06/2024 10:10:01
5F:推 AM903651: 大家都不想做劳力 所以现在缺劳力07/06 10:10
外劳都进来了,劳力本来也受影响,
而且你所谓的技术劳力到底有多少案子接?
值得新鲜人去选择那条路吗?
6F:→ AM903651: 我现在一个case 动则3000 500007/06 10:11
7F:→ AM903651: 几个小时就赚到 只有别人来找我07/06 10:11
※ 编辑: louiswei1986 (27.53.121.57 台湾), 07/06/2024 10:12:07
8F:→ AM903651: 还不太需要我自己开发新案07/06 10:12
那恭喜你很棒啊,所以你觉得每个人都轻松做到?你要不要公布您哪行?其实从您说话的方
式我真的不觉得您业务做得好。
※ 编辑: louiswei1986 (27.53.121.57 台湾), 07/06/2024 10:13:07
9F:推 sazabijiang: 我也有认识一个接案子的女生,一小时可以赚六千 07/07 00:29
10F:推 seaping: 有能力接一个做几小时 3000 ~ 5000 的案子,真的没有高 07/07 08:08
11F:→ seaping: 到可以称之为稳定,你真的不会怕吗? 07/07 08:08
12F:→ seaping: 我出去发一个案子3500左右,他大概30分钟就做好给我,但 07/07 08:10
13F:→ seaping: 人家也是压力很大,很谦虚辛苦的在努力接案,没有像楼楼 07/07 08:10
14F:→ seaping: 上那麽有底气 07/07 08:10
15F:→ asdfghjklasd: 我公司的小包都嘛接满工作了,一小时都麻比你发的高 07/07 15:27
16F:→ asdfghjklasd: 我们发给人家做盘,拉线,写控制逻辑,一小时5000都算 07/07 15:28
17F:→ asdfghjklasd: 少的 07/07 15:28
18F:→ asdfghjklasd: 我们其它部门的都要求小包做,因为小包比自己公司强 07/07 15:29
19F:推 seaping: 楼上你那是辛苦钱,5000/小时很公道,我上次那个算简单 07/07 22:20
20F:→ seaping: 她30分钟就做给我,所以3500还行 07/07 22:20
21F:→ Tayako: 如果以美术设计来说 公司行号才能标政府的案子 标到之後也 07/10 09:58
22F:→ Tayako: 会有转包给更下游的血汗设计/插画师等 自己出来接除非自带 07/10 10:00
23F:→ Tayako: 流量/人脉关系良好/有国际设计大奖履历 也要会写企划才能 07/10 10:01
24F:→ Tayako: 或多或少拿到补助经费 07/10 10:02