※ 引述《bms ( )》之铭言： : ※ 引述《hc955013 (亚麻)》之铭言： : : 帮朋友问 : : 他在现职工作大概3年了 : : 每年考绩都是优，但一直没有升迁机会 : : 他有提到目前部门最高主管底下有6个人 : : 是有机会再多一个小主管，或是不待人的资深专员缺 : : 但考绩已经公布很久了，主管却迟迟没有找他谈 : 一般人可能以为 只要自己默默地做事 把成绩做出来 就有晋升机会 : 即使没有很突出的成绩 只要做久了 主管看在资历或是努力的份上就会升你 : 这个想法完全大错特错 你也没有很对欸 笑人家大错特错…== 升职怎麽会是用谈的 你公司要多缺人手才能让员工用去留跟主管谈升迁 (你那篇文章我下面说的扁平管理小公司) 升职重点是让主管发现放你在这个位置是种浪费 人家还在水深火热加班弄完 你下午四点就在滑手机看网拍 工作早就通通完成了 以前某个CEO的演说提过 管理公司时， 假设遇到需要升部属之一当主管的情况 两个candidate 一个拼命工作，稍微加班但时时产能满载 一个轻松工作，每天下午四点半准时健身房报到 你如果是主管 你要升谁？ CEO的答案是轻松工作的员工 因为拼命工作的员工， 光处理目前手上的任务就满载了 哪还有余力管理别人 而轻松工作的员工， 表示他游刃有余，放他在这个位置只是大才小用 所以 重点是让主管知道这样放着你是种浪费 而不是跟主管谈升职渴望 除非你服务的公司管理阶级超级扁平 你上面就是你主管，再上去就是老板那种 : 假设你想晋升某个title 预计明年初就要公布 : 那你最迟"今年初"或"去年底年度review"的时候就要找主管谈了 谈甚麽呢? : 谈公司的状况(为什麽有这个title 这个位置) : 谈主管的期待(为什麽他想拉人上去 以及他对这个位置的人选期待) : 谈自己的期望(今年要怎麽表现 要符合哪些KPI) : 除了了解情况 也是向主管展现你的积极程度 请他考虑你!! : 你不去找 主管可能觉得你不在意升迁(反正你没来要) : 甚至更惨的会忽视你(不升你还不是会做好考绩 那我反而不需要特别提拔你啊) : 如果有探听 : 至少你会知道今年要做到那些事情(有些可能是台面下的评估指标) : 以及自己有没有机会被考虑(有谈基本上主管会透漏一些讯息) : 最重要的是 : 你有一整年的机会好好表现 等到公布时基本八九不离十了 : : 反而是同期不同部门的同事被通知晋升 : : 想请问这个情况会比较建议怎麽走下一步？ : : 1.等看看，再撑半年看年後会不会有消息 : : 2.开始准备履历，到外面面试找机会 : : 3.裸辞，先让自己散一下心在考虑 : : 朋友是蛮喜欢这间公司的，但薪水都没什麽在动也是事实 : : 我是觉得如果没机会的话趁还年轻离开会比较好 : : 不知道各位大大怎麽看？ : 这种等考绩公布才在想会不会升自己的人永远没机会啦 : 你以为是乐透抽奖喔 : 有去跟主管讨论的人 在公布前2-3个月就知道答案了 : 你还在那边等奇蹟降临? : 如果你还是想要升迁加薪的话 你能做的就两件事情 : 1.现在马上立刻 跟主管约时间讨论未来的规划(基本上主管都会很欢迎) : 或是 : 2.准备好履历找下间公司 : 以上 ----- Sent from JPTT on my iPhone -- 男孩回到了现在， 15年来，第一次成功地将自己对女孩的感情说了出口。 男孩的愿望已经结束，原以为奇蹟之门再也不会向他打开， 但是── 那扇沉重的门扉，还是被女孩打开了。 究竟，幸福会不会降临到这两人的身上呢？ 《求婚大作战 SP》 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 27.52.71.0 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1720012713.A.5DE.html