作者autopass (how to give name)
看板Salary
标题[问题] 试用期离职是当天讲就当天离吗?
时间Tue Jun 18 23:04:36 2024
新到职一家AI公司，
整个公司很年轻，总经理人很好，
但我跟部门的主管，不太合拍，
不会跟他吵架，但就是互相沟通不良。
累积一个月後，感觉他对我有点不爽
有被冷冻的感觉，该是我做的事，
他都指定给他的助理去处理
想请问如果提离职，
还在试用期，
是早上提，上午东西收一收，
就可以离开了吗?
试用期离职，是很常见吗?
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※ 编辑: autopass (36.227.78.3 台湾), 06/18/2024 23:04:54
※ 编辑: autopass (36.227.78.3 台湾), 06/18/2024 23:05:44
1F：→ takase790314: 录取不来报到，来了当天中午三天一周一个月走都有， 06/18 23:44
2F：→ takase790314: 司空见惯。 06/18 23:44
3F：→ sausalito: 依法三个月内没有预告期 06/19 00:13
4F：推 XtrEmeMasTeR: 劳基法没有试用期 3个月内随时可以走 薪水要照给 06/19 01:06
5F：推 tokyocat: 入职三个月内给他面子的话就告知一下 马上就可以走了 06/19 02:10
6F：→ tokyocat: 真的不爽直接跑就好了 我还没遇过敢扣钱的 06/19 02:10
7F：→ autopass: 但这样的代价，就是再业界名声臭吗？ 06/19 07:27
8F：推 pttnowash: 1.法律没有所谓试用期 只是乱凹人的讲法 06/19 08:18
9F：→ pttnowash: 对方也可说试用期半年都是最低月薪 通过才给你正常新 06/19 08:18
10F：→ pttnowash: 这样做目前合法 但你接受就是你87。 06/19 08:19
11F：推 jacktsai1243: 反之公司也会臭名啊，连留一个新人都留不下来 06/19 08:19
12F：→ pttnowash: 2.法律有规定的前三个月 身为劳工你随时可走 确认有留 06/19 08:19
13F：→ pttnowash: 你通知主管的离职纪录且该交回都有交集可 06/19 08:19
14F：推 xvited945: 试用期其实台商外商都有，外商会叫probation，在劳基 06/19 08:36
15F：→ xvited945: 法上没有相关规范，所以是劳资双方谈好条件就好 06/19 08:36
16F：推 pttnowash: 重点在 对方说你没通过试用要解雇要提出合法理由 06/19 08:50
17F：→ pttnowash: 不然就告公司 06/19 08:50
18F：→ pttnowash: 试用期本身就是凹人的说法 若1个做10年的主管突然变差 06/19 08:51
19F：→ pttnowash: 或者当spy 难道不用fire他吗? 做10年还是没通过试用期 06/19 08:52
20F：推 xvited945: 实务上对於解雇员工其实放很大的裁量权给资方，劳基法 06/19 09:31
21F：→ xvited945: 第11条第五项通常就是交给雇主自行判断，但要有相对应 06/19 09:32
22F：→ xvited945: 的PIP流程。所以试用期在法律上一点都不重要，重点是 06/19 09:32
23F：→ xvited945: 有PIP就好 06/19 09:32
24F：→ xvited945: 简单来说，资方可不可以用试用期不过的理由资遣员工？ 06/19 09:34
25F：→ xvited945: 可以，但要1. 事先劳资双方同意，或2. 有执行过PIP协 06/19 09:34
26F：→ xvited945: 助员工上轨道但还是失败 06/19 09:34
27F：推 kpfbkpfb2: 业界是啥？名声？想太多了年轻人，你依法行事而已 06/19 12:06
28F：推 maye: 三个月内当天提当天办完离职手续就可以走了。 06/19 12:29
29F：推 O10lOl01O: 当天离开没问题阿 但就要把该跑的流程跑一跑阿 06/19 12:31
30F：推 baychi999: 三个月内不用预告期 06/19 12:33
31F：推 yai5217: 自请离职跟试用期哪有甚麽关系 三个月内当天就可以走了 06/19 12:47
32F：→ yai5217: 除非是公司要你走 有协议试用期的话就是领资遣 06/19 12:48
33F：推 lakb24: 新制的资遣费少到靠杯哦，资基法呵呵 06/19 15:18
34F：→ dong531: 注意公发物品的归还就好，比如电脑、萤幕什麽的，记得让 06/19 15:30
35F：→ dong531: 收的人签收 06/19 15:30
36F：推 pttnowash: 病危证明 06/19 16:40
37F：→ shine32025: 当天离 东西归还 劳健保退保而已 06/19 18:00
38F：→ shine32025: 我报到两天第三天离职 第三天给我请事假这样 06/19 18:01
39F：→ shine32025: 一个小时就离开了 气氛不对就跑路了 待久心累 06/19 18:02
40F：→ heatlion: 你不爽他 就直接找人资 06/19 20:02
41F：推 saccharomyce: 有没有试用期是看你的契约啊 试用期不违法耶 06/20 00:19
42F：→ saccharomyce: 到底哪来道听涂说没有试用期 06/20 00:20
43F：→ saccharomyce: 法院实务见解认为试用期资遣仍要依照劳基法 06/20 00:21
44F：→ saccharomyce: 只是不需考虑最後手段性 满足条件就能资遣 06/20 00:22
45F：→ saccharomyce: 不用去PIP还是内部转调辅导等等 06/20 00:22
46F：推 AA88990: 之前待过一间工厂 第一天就觉得不对劲 不管是同事还是 06/20 00:45
47F：→ AA88990: 环境 後来隔天早上马上办离职就直接走了 06/20 00:45
48F：推 pocketru: 不适应就离开吧，身心健康最重要！ 06/21 09:43
49F：推 fall9087: 觉得不对劲赶快闪人正确 06/21 15:18
50F：→ sazabijiang: 就本板一直有人带错误风向，「劳基法没有试用期」 06/21 16:29
51F：→ sazabijiang: 跟「有试用期就是违法」根本是两码子事情。 06/21 16:30
53F：→ sazabijiang: 劳动部网页已经直接跟你说「可由劳资双方依工作特性 06/21 16:32
54F：→ sazabijiang: 在不违背契约诚信原则下自由约定。」 06/21 16:32
55F：→ sazabijiang: 换句话说，只要试用期内容没有违背法律，你是在自由 06/21 16:33
56F：→ sazabijiang: 意识下签署，那就是有效的试用期合约。你不接受的话 06/21 16:33
57F：→ sazabijiang: 一开始就不该签约。签约後报到，然後才想翻脸不认说 06/21 16:34
58F：→ sazabijiang: 人家违法？ 06/21 16:34
59F：→ sazabijiang: 试用期自助餐吗 06/21 16:34
60F：→ a5180123: 法定三个月内离职是不用预告的 06/21 17:56
61F：推 INescape123: 如果真的不适合等对方把你资遣就好，没事做还嫌? 06/21 20:45
62F：推 XtrEmeMasTeR: 可是劳基法真的就没有试用期的相关规范阿 换句话说 06/22 00:49
63F：→ XtrEmeMasTeR: 试用期就是劳资双方的协议 讲这句话并不是说私家公 06/22 00:50
64F：→ XtrEmeMasTeR: 司不会有试用期这东西 这跟带风向甚麽关系? 06/22 00:50
65F：→ XtrEmeMasTeR: 反倒是很多公司藉着试用期名义去违法劳基法的基本规 06/22 00:51
66F：→ XtrEmeMasTeR: 定 常常因此吃闷亏的员工不在少数 当然 也只能怪他 06/22 00:51
67F：→ XtrEmeMasTeR: 们不懂得去了解法规 只好被牵着鼻子走 06/22 00:51
68F：推 winston06: 担心业界名声一率建议放弃劳健保加班费只领基本薪资 06/22 12:14
69F：→ sazabijiang: 劳基法没有试用期规范，劳基法也没规定你可以左边的 06/22 12:33
70F：→ sazabijiang: 鼻孔呼吸，这样懂了吗。 06/22 12:33
71F：→ sazabijiang: 公司要占员工便宜的方式很多，最主要的就是跟你签订 06/22 12:34
72F：→ sazabijiang: 的工作契约，而且这跟有没有试用期，一点关系都没有 06/22 12:34
73F：→ sazabijiang: 一堆人讲「劳基法没有试用期」就彷佛「所以不用鸟 06/22 12:35
74F：→ sazabijiang: 试用期的条款」，根本呵呵。 06/22 12:35
75F：→ sazabijiang: 只要你白纸黑字签下去的东西，每个字都要看清楚。 06/22 12:36
76F：→ sazabijiang: 管他是不是试用期，这才是正确的观念。 06/22 12:36
77F：→ sazabijiang: 你以为条款违法，先签了以後也不会有效，可以啊，那 06/22 12:36
78F：→ sazabijiang: 你就慢慢跟雇主打官司，争取你要的权益阿。 06/22 12:36
79F：→ sazabijiang: 反正是你的时间也不是我们的时间，乡民只会叫你勇敢 06/22 12:37
80F：→ sazabijiang: 对抗雇主不要奴，毕竟总是要有人出来牺牲自己改善 06/22 12:37
81F：→ sazabijiang: 职场环境，其他人才能受益嘛。 06/22 12:37
82F：→ your0207: 没有试用期不等於禁止啊，每次看到这些回文就懒得讲了 06/22 18:01
83F：→ your0207: 国营事业都有试用期了 06/22 18:03
84F：推 CoNsTaR: 某楼，外商试用期不会砍薪水，只会有可以随时要你走的条 06/23 02:18
85F：→ CoNsTaR: 款 06/23 02:18
86F：推 kpfbkpfb2: 应该是这麽说，如果劳资双方签订的合约里，规定了试用 06/23 11:40
87F：→ kpfbkpfb2: 期内的条款，但条款内容又违反劳基法就不予成立。最常 06/23 11:40
88F：→ kpfbkpfb2: 见的是，试用期三个月内如果雇主觉得你不适任，可以中 06/23 11:40
89F：→ kpfbkpfb2: 止契约(叫你滚蛋) 如果是这种条文，你签下去，也没差 06/23 11:40
90F：→ kpfbkpfb2: 。因为这就是在打擦边球，不要傻傻就听雇主的签下自愿 06/23 11:40
91F：→ kpfbkpfb2: 离职书。试用期内，要你滚蛋可以啊，但请依法予以资遣 06/23 11:40
92F：→ kpfbkpfb2: ，并给予资遣费、非自愿离职证明。 06/23 11:40
93F：推 XtrEmeMasTeR: 其实大概就是楼上K大说的那样 很多公司都打着试用期 06/23 15:26
94F：→ XtrEmeMasTeR: 搞无偿辞职或减发薪水 所以提劳基法没有试用期其实 06/23 15:26
95F：→ XtrEmeMasTeR: 就是在告知发问者 试用期没有相关规范 端看你跟公司 06/23 15:27
96F：→ XtrEmeMasTeR: 怎麽订定 只是这内容大前提是不能违反劳基法 06/23 15:27
97F：→ XtrEmeMasTeR: 每个公司的试用期不一 短至几日 长至半年都有可能 06/23 15:29
98F：→ XtrEmeMasTeR: 一切还是以劳基法的预告期为主 不是以公司的试用期 06/23 15:30
99F：→ XtrEmeMasTeR: 如果发问者只知道说还在试用期 资讯上会有落差 06/23 15:31
100F：推 sazabijiang: 就算不是试用期，一般聘书任何条款违反劳基法都是 06/24 08:23
101F：→ sazabijiang: 无效啦，跟是不是试用期一点关系都没有，但前提是 06/24 08:23
102F：→ sazabijiang: 你要上法院跟公司打官司。 06/24 08:23
103F：→ sazabijiang: kp那个就是典型错误观念。雇主本来就可以任何时间 06/24 08:24
104F：→ sazabijiang: 叫你滚蛋，只要依法资遣就可以，甚麽叫做你签下去 06/24 08:25
105F：→ sazabijiang: 也没差？我就是在提醒这种错误观念，不要自以为人家 06/24 08:25
106F：→ sazabijiang: 先违法了，所以你就大胆签字下去。 06/24 08:25
107F：→ sazabijiang: 开什麽玩笑，要是雇主觉得雇员不适任，还无法资遣 06/24 08:26
108F：→ sazabijiang: 的话，那每个人上班当天就可以开始摆烂了阿 06/24 08:27
109F：→ sazabijiang: 谁叫你傻傻了要雇用了我 06/24 08:27
110F：推 kpfbkpfb2: 楼上你是真听不懂我在说啥，搞得好像你最懂法一样，我 06/24 08:29
111F：→ kpfbkpfb2: 真是醉了，我的本意就是：如果签约内的条款违反了劳基 06/24 08:29
112F：→ kpfbkpfb2: 法，你签下去当然无所谓，因为等於这条款无效，懂了吗 06/24 08:29
113F：→ kpfbkpfb2: ？ 06/24 08:29
114F：→ kpfbkpfb2: 然後，很多公司的试用期条款就是写「如试用期无法胜任 06/24 08:32
115F：→ kpfbkpfb2: ，公司有权终止合约」但等到真的要叫你滚蛋时，又会各 06/24 08:32
116F：→ kpfbkpfb2: 种洗脑你让你签下自愿离职书，这样懂了吗？我本意就是 06/24 08:32
117F：→ kpfbkpfb2: 要你滚可以，但请资遣，而不是要你签自愿离职。至於 06/24 08:32
118F：→ kpfbkpfb2: 你说的，公司要人滚随时都可以，这不废话吗 06/24 08:32
119F：→ sazabijiang: 我就是针对你这个观点不以为然。 06/24 20:40
120F：→ sazabijiang: 如果你看到契约里有违反劳基法的条款，就表示这间 06/24 20:40
121F：→ sazabijiang: 公司有意无意的可能会违反劳基法，这种公司一开始就 06/24 20:40
122F：→ sazabijiang: 不要进去，有疑义的合约就不要签，不是自己心中在 06/24 20:41
123F：→ sazabijiang: 那边判断「这条款违法啦，我签了也没关系，先签了 06/24 20:41
124F：→ sazabijiang: 拿到工作再说」的心态。你这种态度才是以为自己最懂 06/24 20:41
125F：→ sazabijiang: 法。在还没有上法院得到判决之前，你就有办法百分之 06/24 20:42
126F：→ sazabijiang: 百确信你对该契约是否违法有正确答案？那其实你才是 06/24 20:42
127F：→ sazabijiang: 世界上最懂法律的人了耶，律师都不如你。 06/24 20:42
128F：→ sazabijiang: 公司本来就有权中止劳动契约，你该不会想说这条违法 06/24 20:43
129F：→ sazabijiang: 吧？至於公司有没有能耐说服员工签自愿离职，那也是 06/24 20:43
130F：→ sazabijiang: 公司的手腕，难道公司提出优於劳基法的解聘条件，要 06/24 20:43
131F：→ sazabijiang: 你签自愿离职书，有违法了吗？你知不知道你在讲什麽 06/24 20:44
132F：→ sazabijiang: 啊？怎麽有办法每个例子都是错的，100%命中率耶。 06/24 20:44
133F：推 kpfbkpfb2: 真的杠精.......各种曲解，反正你说的都对，你最棒ok 06/24 20:57
134F：→ kpfbkpfb2: ，你自己玩 06/24 20:57
135F：推 kpfbkpfb2: 估计是个50多岁的老人了，还在研究什麽肛x，恶心不？ 06/24 21:09
136F：→ kpfbkpfb2: 然後超会抬杠曲解，上面X就听得懂我在说，就你听不懂 06/24 21:09
137F：→ kpfbkpfb2: ，还是你只听得懂怎麽肛？50岁以上的人还硬得起来玩肛 06/24 21:09
138F：→ kpfbkpfb2: ？ 06/24 21:09
139F：→ sazabijiang: 自己讲的话自己不认，我也没办法啊(挖鼻) 06/25 21:40
140F：→ sazabijiang: 气到语无伦次，一直在那边肛肛肛，该不会兴奋了吧？ 06/25 21:40
141F：→ sazabijiang: 看到觉得无效的条款还故意签，你该不会是那种会故意 06/25 21:41
142F：→ sazabijiang: 去借利率超过20%的高利贷，拿到钱之後再去检举人家 06/25 21:41
143F：→ sazabijiang: 重利罪的那种人吧？ 06/25 21:41
144F：→ autopass: 冷静阿，这是契约，我接受。反正就是人肉市场 07/02 14:21
145F：→ autopass: 最後我被资遣了，某间要开始做新药的AI公司，方向混乱 07/02 22:51
146F：→ autopass: 哀。人生第一次被资遣 07/02 22:52
147F：→ autopass: 上面的主管，算是偷学别人会的东西，就把人踢一旁 07/02 22:53
148F：→ autopass: 不会管理，一间美皮台骨的公司 07/02 22:54