作者jmandays (小迷糊)
看板Salary
标题[问题] 前公司不给健保转出单
时间Wed Jun 5 06:59:17 2024
上礼拜被资遣，由於不到3个月，好。我认了。
人生第一次被资遣满是错愕，第一天完全没办法思考。
由於前公司是用line通报我被资遣；当即我就跟对方回说那我隔天就不去上班了……
压根没想到签资遣单的问题
（前公司规模非常小，负责人有两个，员工也只有两个）
也不知道未满3个月到底需不需要签资遣单？
然後，照我以前到职未满3个月自请离职的经验，我也是跟对方说要离职，然後对方就会马上（大概等个30分钟或隔天）就会给我离职证明跟健保转出单
（转出单不一定会给，但基本上要求提供的话一定拿得到）
我用line跟其中一个负责人说：我等你通知，等该给我的书面资料准备好，我再去公司连同私人物品一起取回
对方说好。
然後拖拖拉拉，我体谅对方是小公司，也许真的没时间处理。我上礼拜三晚上被告知资遣，本以为最晚星期五下班前就会拿到书类资料。
我自己等不下去星期五下班前先去拿我的私人物品，
负责人又告知明天(星期六)会传pdf档给我
结果还是没收到？！
在被资遣的隔天下午我海量投履历，很幸运星期五就得到面试的机会，星期就一拿到offer
（我很缺钱，因此先求有再求好）
新公司管理部人事表明要提供
离职证明
健保转出证明
ok！这些我都没有！
於是我开始催促前公司快点给我这两项文件
终於在星期一下午拿到“非自愿离职书”
上面勾选第五款(不适任)
我记得我上班最後一天负责人还在教我新东西，晚上就突然资遣我……我心想我到底做错了什麽
於是我开始google，也打去劳保局谘询
非自愿离职单上面事由不利於我，我不想交这份文件给新公司。劳保局的人回覆：
在职证明跟非自愿离职证明是两种不同的东西，你可以两种都跟前公司索取。
於是我跟前公司的负责人这麽说，我谘询过劳保局，我可以另外再要求贵公司提供我在职证明，顺便连健保转出单也一起谢谢（是不是很有礼貌）
拖到礼拜二傍晚，前公司负责人打来说：
我下载不到你所谓在职证明的文本，我也打给劳保局问过，他们说只需要提供非自愿离职书；前员工也只有拿非自愿离职书，没有再另外要求在职证明等等～
至於健保转出单，你可以自行去查询下载，我也打去健保局问了，说可以不用提供给我
（以上是两位负责人被我浓缩起来的不负责任的告知）
然後挂我电话。
然後我立刻google相关文章
--无论资遣或自请离职，当劳工主动要求服务证明书(在职证明)都必须要开立给劳工，并且只能记载客观事实；不能注明对劳工不利之情事--
我贴给他一段我找到的文章，主要内容就是上面所述
真的让我超超超不爽的，是健保转出单
我必须承认我有点意气用事，我当然知道这是可以自行查询下载的，没必要硬是要求对方提
如果我今天是自请离职，我也没脸去跟对方要求这个我自己就可以查到的东西。
这应该不属於机密文件或难以取得的文件吧？
前公司负责人跟我扯说（两次通话、并且都在下班时间）
这涉及公司机密，他不愿意也没必要提供给我。
（然後他说他问过健保局……在下班时间？）
我怎麽就打不通任何一支健保局或劳保局的电话
当下我真的是被气笑了。
我开始在想那我以前离职拿到的健保转出单是虾毁？
资遣我的时候那麽乾脆
要求提供相关书类文件
一下“我问过劳保局，说只需提供非自愿离职书就好”
一下“涉及公司隐私也问过健保局没必要提供，若有需求请自行查询下载”
现在的我还是只有一份非自愿离职单而已。
在职证明的部分，负责人之一已说会在今天上班时间传给我。
问题就在於健保转出单，这个明明就可以由前公司当即给我的文件，就是
不、肯、给！！！
我自行查询的话，就会有我前、前前、前前前……公司的退保记录，因此我是不想提供我自行下载的退保记录的。
我不过要求个健保转出单
没想到有那麽难？！
想请问各位大大，有遇过这种状况吗？
未能给予健保转出单，我是否可向劳保局申诉？
（健保转出单的问题，究竟是要问健保局还是劳保局？）
还是就像他说的，当我要求前公司提供，真的没有提供给我的义务？
谢谢大大们看完我美其名问问题，实则抱怨的废话连篇。
---再问各位大大一个终极2选1
这次找工作真的蛮顺利的 目前收到3间offer
一间薪水少又要加班加到死的先被我淘汰掉了
剩下两间
一间大公司、一间小公司（规模不到15人）（有阴影
从我家骑车到两家公司的距离差不多
工作内容差不多（都是QC）上下班时间也差不多
大公司需要加班，但在我能接受的范围内
小公司完全不用，中午还免费供餐
两间公司福利也差不多
重点重点
小公司薪水多大公司10k（特殊产业，入职需附良民证），根据面试时老板的说法，上班你可以听音乐戴耳机，只要把工作做好就行，自由度非常高；至於大公司想当然规定就比较多了
如果我还很年轻，我一定毫不犹豫选择薪水多10k的小公司
但目前状况是，本人已离中年不远，真的想找一份稳定长久可以做到退休的工作
我个人认为，这部分大公司还是比较有保障的
而且我才吃小公司的亏不久……
但是薪水多10k的诱惑真的很大，想问看看大家的建议。
该选安稳但薪水低的大公司；还是薪水高风险也高的小公司呢？
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※ 编辑: jmandays (1.169.104.66 台湾), 06/05/2024 07:05:41
※ 编辑: jmandays (1.169.104.66 台湾), 06/05/2024 07:07:50
※ 编辑: jmandays (1.169.104.66 台湾), 06/05/2024 08:25:39
1F：→ sakicat: 打去健保署各地区业务组询问 或是跟新公司确认可否只提供06/05 08:22
2F：→ sakicat: 健保投保纪录 最後一笔(上一间公司)是有转出明细即可 一06/05 08:22
3F：→ sakicat: 般来说新公司只是用来确定你健保已经确实退保 若後者可行06/05 08:22
4F：→ sakicat: 就用健保快易通申请电子档 如果尚未报到且无家属依附健保 06/05 08:22
5F：→ sakicat: 也可以用快易通申请在公所加保 到职时再用快易通转出即 06/05 08:22
6F：→ sakicat: 可 06/05 08:22
※ 编辑: jmandays (1.169.104.66 台湾), 06/05/2024 08:27:32
※ 编辑: jmandays (1.169.104.66 台湾), 06/05/2024 08:28:51
※ 编辑: jmandays (1.169.104.66 台湾), 06/05/2024 08:43:46
7F：→ pujos: 这玩意早就不需要了，十几年前就没在给了 06/05 08:29
8F：推 VVinSaber: 当然是选多一万 少一万的公司是年终多给好几个月吗 06/05 08:58
9F：→ jmandays: 可能没人在意，我自己更新一下我谘询过後的结果---简而 06/05 10:03
10F：→ jmandays: 言之，法律没有针对雇主要不要给健保转出单的硬性规定， 06/05 10:03
11F：→ jmandays: 就是说雇主可以不提供，劳工有疑虑可以去申请调解。大概 06/05 10:03
12F：→ jmandays: 4酱………………………… 06/05 10:03
13F：→ medama: 我换过几个工作 都没交过健保转出单... 06/05 10:49
14F：推 Eileenso: 就跟新公司说原公司规模小对这个不专业,转出单不会提供 06/05 11:30
15F：→ Eileenso: 你确实已经离职退保, 这不是强制文件通常好好解释新公司 06/05 11:30
16F：→ Eileenso: 也不会硬要(因为不影响他们加保作业) 06/05 11:30
17F：→ sakicat: 你先向新公司确认看看吧 告知是前公司不予提供 新公司若 06/05 11:32
18F：→ sakicat: 有人资应该会请你提供健保投保纪录即可 一般非自愿的待业 06/05 11:32
19F：→ sakicat: 期间健保是可以转到公所续保 重新进入职场後公所这边转出 06/05 11:32
20F：→ sakicat: 也不会给你证明 都是透过投保纪录当证明 06/05 11:32
21F：→ pujos: 错，刚好是会要求这个的公司是垃圾公司 06/05 11:33
22F：→ pujos: 代表他们根本搞不清楚状况，甚至不想到职当日投保 06/05 11:33
23F：→ pujos: 这种公司要不要继续办入职，才该打个大问号 06/05 11:36
24F：→ pujos: 法规面的东西都搞不清楚，进去找麻烦的欧 06/05 11:37
25F：推 kutkin: 没有需要转出单 06/05 12:11
26F：推 lifegoeson: 我会选钱多的把底薪拉高，未来起薪才会高 06/05 12:43
27F：推 INescape123: 如果原本的公司够烂不拿也没差 06/05 13:26
28F：推 cityhunter04: 转出单不一定要交，确认劳健保有转出就好 06/05 13:50
29F：嘘 Misscat16868: 哇！上班可以戴耳机听音乐也变成选择工作的条件之 06/06 10:23
30F：→ Misscat16868: 一，説这些话要不要用人生陪葬去死？好爽哦！日子 06/06 10:23
31F：→ Misscat16868: 过真爽，哪像我别人给我东西都用丢的摔的，我做错 06/06 10:23
32F：→ Misscat16868: 什麽？在网路讲不该讲的？要不要定位我肉搜我再水 06/06 10:23
33F：→ Misscat16868: 桶我？热心人士检举就可以，网路是匿名的喔？呵呵 06/06 10:23
34F：→ Misscat16868: 呵 06/06 10:23
35F：推 IHSAHN: 楼上是在崩溃个洨？压力大要看医生内 06/06 16:45
36F：推 gamer: 其实入职不需要健保转出单，新公司帮你投保的同时，就会从 06/06 19:39
37F：→ gamer: 另一边退保，健保一次只允许一个单位投保 06/06 19:40
38F：→ gamer: 劳保则是可以重复投保，但说实话，新公司管人家有没有转出 06/06 19:41
39F：→ gamer: 根本就很无聊，台湾很多公司要这些资料真正的目的是不信任 06/06 19:41
40F：→ gamer: 员工，要做资历检查确定你有在哪间公司服务过而已 06/06 19:42
41F：→ sazabijiang: 强烈建议，不要有那种「我已经中年，想找间公司养老 06/06 20:59
42F：→ sazabijiang: 」的心态，除非你考试进去公家机关。 06/06 20:59
43F：→ sazabijiang: 大公司就算福利制度完善，缩编重组时砍人也不手软 06/06 21:00
44F：→ sazabijiang: 而且有些公司的HR非常精明，明明要资遣你却只给你少 06/06 21:00
45F：→ sazabijiang: 到可怜的补偿，比方说一两个月，顶多三个月，然後试 06/06 21:01
46F：→ sazabijiang: 图说服你，反正你拿非自愿离职证明，花很多功夫之後 06/06 21:01
47F：→ sazabijiang: 也只能拿到劳保投保薪资六成六个月，不如接受他的方 06/06 21:01
48F：→ sazabijiang: 案，之後你下一间公司打电话来照会时也会帮你说好话 06/06 21:02
49F：→ sazabijiang: 他都把话说得这麽明了，你接受还是不接受呢？ 06/06 21:02
50F：→ sazabijiang: 靠山山倒，靠人人倒，靠自己最好。在工作中不断累积 06/06 21:03
51F：→ sazabijiang: 不同的技能，能顺应时势及时转换跑道，才是长久。 06/06 21:03
52F：→ sazabijiang: 以你从事的QC工作来说，新鲜人就不提了，那你觉得 06/06 21:03
53F：→ sazabijiang: 你做了20年的QC後，比做了2年、5年QC後的你，厉害在 06/06 21:04
54F：→ sazabijiang: 哪里？值得加薪多少？ 06/06 21:04
55F：推 gamer: 台湾的大公司哪里有砍人不手软，台厂过去有申报大规模资遣 06/07 15:39
56F：→ gamer: 的案例根本没几件，至於小公司，老板不爽叫你下午就不用来 06/07 15:39
57F：→ gamer: 的经常听到，哪种10人、20人的小公司，他说要倒闭不想做了 06/07 15:40
58F：→ gamer: 依劳基法11条你要告他非法资遣还没办法咧XD 06/07 15:41
59F：推 sazabijiang: 就是因为都已经让你签了自愿离职书，当然不用申报大 06/07 21:36
60F：→ sazabijiang: 规模资遣阿 = = 06/07 21:36