※ 引述《jason789780 (leet1337)》之铭言： : 借串问一下 : 目前为止几乎所有猎头，只有一位是拿了我的履历之後有回馈的，就是帮我询问公司，後来 : 他说我自己投过了就不能靠猎头了，应该是有去问过 : 其他的都没有下文过，只是想拿我的履历跟薪资 : 请问各位要怎麽分辨到底是不是只想要履历的猎头呢 : ---- : Sent from BePTT on my iPhone 12 小弟在金融业内勤，年轻也不懂事被骗过，慢慢摸索出一套原则供你参考 1. 先跟他要JD 有头有脸的公司一定会将职缺位阶、工作内容跟薪资范围讲的清清楚楚 三中缺二，甚至连个书面的东西都没有，只用Line或电话的，十之八九没在认真找人 当然，讲不出来有时候不完全是猎头的错 有时候公司HR也在反向利用猎头收集履历。 例如嘴巴说要找财务长，面试时才说要找会计主管； 比较高段的公司会说，现在这个位置还有人，准备要动了，为避免惊动市场， 所以不能大张旗鼓找人，才用这麽私密的方式找，别信这种鬼话。 我不能否认确实有这种找人方式，但通常只用在员工内推， 对外找不认识的人通常不会用这麽粗糙的方式 2. 问他是哪一间公司在找人 现在有很多猎头会跟你说公司要求保密，必须要人家愿意面试你才会告诉你名字 而且这种猎头最近越来越多，实在觉得这不是健康的现象 这种大部分是假的，你完全不知道你的CV会被用在什麽地方 就算是真的，你可能也不想去 (尤其是招有经验的人，大家在业内大致清楚那些公司能去那些不能去) 3. 不告诉你职缺薪资跟工作范围，只跟你说人家急着要人所以薪水range很有弹性 叫你先给履历 (晚了机会就没了喔！) 还要先给期望薪资 这个比较不一定，要搭配1./2.以及你对这位猎头名声的了解去判断 以上野人献曝 希望也有同业能够分享自己的经验 --

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