结论先写在这 这个工作非常具有发展性 是一般人梦寐以求的职位 ※ 引述《Register (2021年Ptt开放注册纪念)》之铭言： : 日前录取某上市柜公司储备干部 你这份工作是'真'储备干部 很难得 : 由於个人学经历受公司青睐，谈到了我非常满意的薪水 : 福利跟奖金都相当优良，培训阶段我努力表现，也颇受好评 : 很快的被分发到总管理单位，单位主管希望能有个储备干部来驱策 : 不过这总管理单位的工作内容庞杂 : 整体来说包含了业务管理、绩效管理、预算管理、专案管理、策略管理等等 哇噻 这些东西一上来就给你碰到 请问你是不是企业家二代或是有什麽特殊政商关系啊 : 我基本上就是上面要我做什麽我就做，什麽都沾一点，而且很多时间都在做行政相关 : 一段时间下来觉得自己好像…没有什麽硬实力专业？ : 不管是行销、财务、人力管理、程式设计，还是产品端、业务端，其实我都没有碰过 因为人家是按照总经理格局来培养你的啊 重点是了解每个部门在干嘛 协调资源 人事 让整个企业正常运作 具体事务交给该部门就好 这个位子下一步就是各部门负责人 爬得顺的话未来就是CXO的等级 : 看看同业开的缺，不外乎就是上面的行销/财务/人资/IT/产品PM/业务职 : 除了要有一些技术或证照来证明自己外，更要求要有相关领域工作经验N年 只有没背景没关系的人才需要培养专业 一步步慢慢往上爬 然後还要挤破头争取机会才能学习到全局的视野 职场上九成九的人都走不到的那一步 你现在就遇上了 知道自己站在多高的起点了吗？ 你知道你report的人 平常接触的人是谁了吗？ 是不是都是总仔等级？ 这些人一般人要爬多久才能遇到 你现在就能跟他们共事 干嘛还要回去做专员然後report给部门经理？ : 况且开的薪水还不高…简单来说我甚至无法做一个薪水更低的工作 : 这让我对未来感到紧张，甚至在想是不是该走一个专业职的入门缺，然後累积软硬实力 : 但当然薪水一定会大打折扣 : (有趣的是，我目前这类型的工作104几乎没有缺额，难道这类工作是靠内部卡位？) 这个位子通常是给老板的儿女做的 不知道你是不是上辈子有烧好香被你遇到 : 想请教板上前辈们的看法，看我是如何能在这个位子求成长，还是该考虑转职呢？ 我还没见识过哪个职位比你这个成长性更好的了 有可能就是外商的MA了吧 : -- :

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 114.136.188.65 (台湾) : ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1716806727.A.D07.html : → zebra79979: 至少也说一下年薪，不然怎麽评估 05/27 18: 48 : 目前120到140 跳槽应该会降到80 90吧 : → GEoilo: 做到专业职的中高阶主管也差不多是你现在的薪水啊～ 05/27 19: 02 : → GEoilo: 很多做你类似职位的前辈，是爽领高薪撑到经理後，就出去 05/27 19: 02 : → GEoilo: 骗吃骗喝当管理职还继续高升，反正要钱不要脸也无所谓 05/27 19: 02 : ※ 编辑: Register (114.136.188.65 台湾), 05/27/2024 19:08:44 : 推 mascotliao: 管理就是一种专业，你的问题应该是只做而忘了想 05/27 19: 40 : → mascotliao: 最基本的就是去想为什麽要做这件事，你有没有其他做法 05/27 19: 41 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 42.70.33.61 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1716811405.A.4A4.html ※ 编辑: bms (42.70.97.230 台湾), 05/28/2024 17:29:33 ※ 编辑: bms (42.70.97.230 台湾), 05/28/2024 17:31:08