作者LINDAZON (现象七十二变)
看板Salary
标题[讨论] 在台美商特休及资遣制度
时间Sun May 26 07:58:39 2024
大家早
正在面试一家美国小公司、台湾尚未登记、人数极少、全面远端，自备笔电、劳健保都要
自理再跟公司请款这种～
有幸面试已到final阶段要替自己争取一下权益
一二面说特休基本上按照台湾劳基法一年7天，但提到有争取空间。
之前在欧商放假太习惯了按照台湾法规走实在觉得崩溃，故想简单市调一下在台的美商大
概的特休&相关制度？
ex:新人特休天数？一进去就能使用特休、还是要等三个月试用期後才能请？是否随年资
每年增加天数？
另外因没有劳健保，若被裁员是没有台湾基本保障，想参考其他美商notice period 跟保
障薪资大概是什麽游戏规则？
第一次面试到这种全远端工作很怕被雷到，自备笔电且也没有任何home office的补贴…
…
规模小的公司感觉很没有制度只能靠自己谈，希望能确保自己的合约有合理的福利&保障
。
先谢谢大家帮忙！
--
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1F：推 sazabijiang: 直接把整包年薪谈高，只有这个才是真的。 05/26 08:34
2F：→ sazabijiang: 假设年薪200万一年20天假，跟年薪300万一年7天假 05/26 08:35
3F：→ sazabijiang: 你要坚持选前者？ 05/26 08:35
4F：→ greenblue: 这就不是正常公司 还美商勒 05/26 08:40
5F：→ greenblue: 还不如人力派遣公司有保障 05/26 08:42
6F：推 sazabijiang: 就看你追求的是高薪挑战还是保障。我也待过这种在台 05/26 08:42
7F：→ sazabijiang: 湾只有办事处还没注册公司的外商，薪水直接在境外 05/26 08:42
8F：→ sazabijiang: 领外币，报到日就是飞到国外上课领电脑顺便开户 05/26 08:43
9F：→ sazabijiang: 那个薪水是我那一阵子的高峰 05/26 08:43
10F：→ sazabijiang: 其实，根本就没有所谓企业保障这种事情，大如花旗 05/26 08:44
11F：→ sazabijiang: 台湾银行都整个卖掉了，Google、AWS裁员也不是因为 05/26 08:44
12F：→ greenblue: 不如用freelance的方式谈短期合作 本质上不是员工 05/26 08:45
13F：→ sazabijiang: 亏损。你离职时拿到的那一包遣散费，其实就是平常 05/26 08:45
14F：→ sazabijiang: 公司预先存起来本来该给你而没给你的钱而已。 05/26 08:45
15F：推 qsef5: 目前这间美商特休事病假跟法规走，另外有二十五天的有薪假 05/26 10:06
16F：→ qsef5: 给你利用。 05/26 10:06
17F：推 pizzafan: 1x年前中部7名白人外商 台厂普通内勤行政20k外商可到60k 05/26 10:24
18F：推 pizzafan: 建议有机会就珍惜 你可能不知中韩崛起 老外大撤退的惨况 05/26 10:26
21F：推 Sprewell: 这种应该要看整包或未来RSU有没有机会赚笔大的。美商两 05/26 14:19
22F：→ Sprewell: 个字遮起来，制度层面看起来和一般台湾小公司没区别。 05/26 14:19
23F：推 gamer: 我们公司除了7天特休，另外有15天有薪休假 05/26 15:41
24F：推 gamer: 这种在台湾当地没有设公司的工作的确是比较没有保障，因为 05/26 15:44
25F：→ gamer: 即便依法他们还是要遵守劳基法的规范，但实际上是他如果决 05/26 15:44
26F：→ gamer: 定撤出台湾而不遵守劳基法规定的资遣规则，你跟他诉讼也会 05/26 15:45
27F：→ gamer: 因为他在台湾根本没有负责人而无法求偿的状况。 05/26 15:45
28F：→ gamer: 所以这种工作建议就是把整个package谈高，劳健保的费用甚至 05/26 15:46
29F：→ gamer: 因为工作需要购入的设备像是电脑、交通工具都计算进去 05/26 15:46
30F：→ kevinmeng2: 公司人数是不是很少？夸张一些的连办公室都没有… 05/26 17:49
31F：→ kevinmeng2: 没有登记就是什麽都没有…提告都没用 05/26 17:49
32F：推 GoodmanYY: 笔电自备你确定这公司可以待？ 05/26 19:19
33F：推 xvited945: 台湾没登记、劳健保自理、自备笔电，这种公司你敢去？ 05/26 19:53
34F：→ xvited945: 不要看到美商粉红泡泡就冒出来了耶 05/26 19:53
35F：推 h2owaters: 笔电自备这你还要想吗 05/26 20:01
36F：推 saccharomyce: 重点是要拿到够多钱 05/26 21:54
37F：→ saccharomyce: 其实契约不太重要 因为公司违约你也告不到 05/26 21:55
38F：推 somanyee: 有什麽好不敢的？就当自己是自营商做国际贸易，电脑福 05/26 22:05
39F：→ somanyee: 利都可以谈 05/26 22:05
40F：推 makoto1982: 花旗卖掉的是消金 这个原本是他买华侨银行的业务啊 05/26 22:10
41F：→ makoto1982: 花旗企金还在啦 05/26 22:10
42F：推 makoto1982: 正统美商不会连劳健保自理 自备笔电一推都没有的鬼扯 05/26 22:12
43F：→ makoto1982: 蛋 怕是人头公司 05/26 22:12
44F：推 koj: 如果在台湾没有任何保障还是多考虑一下，我看过在台不成立公 05/26 23:20
45F：→ koj: 司的，是委托人力公司代管，如果连这都没有乾脆不要来台 05/26 23:20
46F：推 somanyee: 推文许多人倾向选择大公司或是用代理求稳，然加入新创 05/27 05:52
47F：→ somanyee: 反而是个好机会。你能直接与管理层建立关系，而不是一 05/27 05:52
48F：→ somanyee: 般HR，可以客制化工作条件。在薪资方面，可以考虑谈预 05/27 05:52
49F：→ somanyee: 付30%的薪水。关於劳健保劳退，提薪水20%差不多 05/27 05:52
50F：推 xvited945: 楼上不用吹的这麽大，我看了一下，原po过去应该是助理 05/27 06:32
51F：→ xvited945: 职，而助理能够谈多大包？这种名不见经传的小公司对她 05/27 06:32
52F：→ xvited945: 来说绝对是风险>>>机会 05/27 06:32
53F：→ xvited945: 再来，如果这家公司这麽能谈工作条件的话，就不会连笔 05/27 06:34
54F：→ xvited945: 电都要自备 05/27 06:34
55F：→ zzahoward: 公司没帮买365 license? 这是台商吧XDDD 05/27 07:36
56F：推 softcola: 这种也不用缴税啊，薪水如果多50%可考虑吧 05/27 08:48
57F：推 bigair888: 会不会进去领薪水四个月公司就不见了… 05/27 08:57
58F：→ kevinmeng2: 公司不见还是小事，哪天突然被警察冲入抓走… 05/27 09:51
59F：推 sazabijiang: 不要被叫去柬埔寨出差倒是真的。 05/27 20:31
60F：→ sazabijiang: 另外，花旗在合并侨银之前，在台湾就有11间分行了 05/27 20:32
61F：→ sazabijiang: 合并侨银之後变成55家，所以即使扣掉分行柜员不算， 05/27 20:32
62F：→ sazabijiang: 还是有很多老花旗在里面服务了一二十年之後，被整包 05/27 20:32
63F：→ sazabijiang: 卖掉。 05/27 20:32
64F：→ sazabijiang: 当年11家分行的业绩，可是全球花旗第二名，仅次於 05/27 20:33
65F：→ sazabijiang: 德国。 05/27 20:33
66F：→ sazabijiang: 当年侨银被并入花旗两年後，其实很多侨银人也走了 05/27 20:33
67F：→ sazabijiang: 至於留下来的企金有比较好吗？也没有。人事不断的 05/27 20:34
68F：→ sazabijiang: 精简，财务处从以前一百多人到後来三十几人 05/27 20:34
69F：→ sazabijiang: IT部门裁得也很凶，正职人员被优退然後转到人派公司 05/27 20:35
70F：→ sazabijiang: 继续留在原单位服务，也有公司网域的电子邮件，但 05/27 20:35
71F：→ sazabijiang: 已经变成外包人员。 05/27 20:35
72F：→ Tco03: 台湾没登记！ 那怎麽会有资遣，ㄧ毛不给直接叫你滚都可以 05/27 20:55
73F：→ greenblue: 要打官司都不知道跟谁打 难道去美国提诉讼? 05/27 21:18
74F：推 greenblue: 退一万步说 合同都是无效的 如果有合同的话 05/28 07:51
75F：→ edda20047: 如果拿掉他的美商两个字，这种公司你还想进去吗 05/28 15:24
76F：推 gamer: 税还是要申报，而且公司没有帮你报，你要自己报更麻烦 05/28 20:22
77F：→ gamer: 因为原PO没有讲条件是如何，所以我觉得也很难帮他判断，这 05/28 20:23
78F：→ gamer: 种工作风险是一定有的，但确实有些愿意给的薪水以台湾来说 05/28 20:23
79F：→ gamer: 算很不错 05/28 20:24
80F：推 phqqq: 建议：薪水谈大包一些，这种模式不会遵守什麽台湾劳基法， 05/28 23:52
81F：→ phqqq: 随时要有被开除的准备，也不会有资遣费。年假的话我知道的 05/28 23:52
82F：→ phqqq: 国外基本上新人年假15天，可以谈每年多一天，国定假日通常 05/28 23:52
83F：→ phqqq: 按照台湾走。以上供参 05/28 23:52
84F：嘘 HenryLin123: 美国劳基法年假0 05/29 08:43
85F：推 gamer: 工作地点在台湾，跟美国劳动法规有什麽关系? 05/29 22:42
86F：→ gamer: 不过这种remoted work，而且又是美国时差，基本上那些休假 05/29 22:43
87F：→ gamer: 什麽的规定都只是on paper，讲难听一点，你有没有上班你主 05/29 22:44
88F：→ gamer: 管根本管不到你.... 05/29 22:44