作者what5566 (打我阿笨蛋)
看板Salary
标题[问题] 开立非自愿离职证明对公司影响
时间Wed May 22 03:28:30 2024
如题
最近有员工因为身体不适的问题不适任工作岗位
加上又未满三个月
当天这位员工去医院看完医生後双方通电话同意当天离职
但是过三天後这位员工跑来要我开立非自愿离职证明给他
目前是希望好聚好散啦 整个过程也没什麽不愉快所以是想说开给他没关系
但是担心会不会後续有什麽问题被罚钱
例如说要看到没有十日前通报会被罚钱？
这一题有什麽陷阱不能踩的吗
开立证明给他会有什麽问题吗
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1F：→ dong531: 我猜，1.未通报开罚、2.协助诈领失业补助使公务人员登载 05/22 07:13
2F：→ dong531: 不实 05/22 07:13
3F：推 ttc768160: 推楼上 05/22 07:44
4F：推 somanyee: 如果不是违规开除，没公司会答应吧，还得付预告期薪水 05/22 09:24
5F：→ somanyee: 及资遣费 05/22 09:24
6F：推 pushpull: 如果你是人资也太不及格了 连这个都不知道 05/22 09:35
7F：推 q2520q: ...你到公司是哪间，我也要去 05/22 09:47
8F：→ darkhero7449: 问老板啊，有些大器的会愿意付资遣费 05/22 10:08
9F：→ asdfghjklasd: 开了你会被要求资遣费或协助诈领失业补助使公务人 05/22 10:39
10F：→ asdfghjklasd: 员登载不实 2中 1 , 05/22 10:40
11F：推 jay77110: 不用开吧,到时弄不好会被罚钱,但是记得和员工签离职单， 05/22 10:44
12F：→ jay77110: 免得之後又争议 05/22 10:44
13F：→ what5566: 不是人资 我是老板 差低 看来不要开比较不会有问题 05/22 14:05
14F：→ maye: 可是他是因为生病被你认为不适任的，开给他让他领 05/22 20:03
15F：→ maye: 失业救济金也好吧！ 05/22 20:03
16F：→ titch: 员工反过来说你没通报没给资遣相关费用反而是你站不住脚 05/22 20:30
17F：→ sazabijiang: 绝对有问题，你给他非自愿离职证明，代表你承认是你 05/22 21:19
18F：→ sazabijiang: 主动解雇他，那他该有的权益福利，你都给了吗 05/22 21:20
19F：→ sazabijiang: 虽然你说双方通电话同意当天离职，请问是谁先提的？ 05/22 21:20
20F：→ sazabijiang: 如果是你先不要人家，那写好一份离职协议书，让他 05/22 21:21
21F：→ sazabijiang: 声明所有该拿到的薪水都已经拿到手，离职之後不会 05/22 21:21
22F：→ sazabijiang: 再主张ooxx之类的，保护一下你自己比较好。 05/22 21:22
23F：→ sazabijiang: 如果是他自己不想做，那就是他主动辞职，没有争议 05/22 21:22
24F：推 robinsonXD: 双方合意为什麽要开？还是是你觉得这样不ok请他走？ 05/22 23:42