这篇文是建立在PR99（300万up/年）来抒发的… 我不会不爽不要做，因为我还是喜欢钱、需要钱。而是…面对高薪工作（受薪阶级、非创 业），撇除幸运，我非常能够理解其中要马是学习时期累积的学历往上爬、或非常聪明且 谦虚逐渐累积、或是脸皮非常厚、道德观也偏低类似直销那种，或极度专业的技能… 会这麽鸡婆来写成类似抱怨或是劝世文，无非是也对高薪工作常常产生的无助与旁徨，有 感而发（当然还有暂时性的心态不平衡XD），让大家知道高薪的人在做什麽。 我是属於聪明但早期不谦虚、不努力，所以只念了私立烂大学 ，一开始英文还很差。 没有学历及专业知识，进不了台积电、联发科，也无法考进医学系成为医师。 目前的工作，是靠着前东家的光环累积的工作经验，被挖角到港资当业务及产品开发经理 ，後来老板看到我的潜力及待人、也会带人，半年後给我机会担任阿米巴原虫分支的总监 （阿米巴概念可google稻盛和夫阿米巴经营），变成小GM。虽说是GM，但薪资还是比很多 产业的工程师低啦… 这点请不要战我，我很惭愧。不过获利更多时是非常可观，我们另 一个大SBU GM年薪800万。 我的压力整体来说: 来自 产品发明-》运营先维稳-》获利-〉长期获利-》长期保持竞争力-〉高度长期保持竞 争力-》思考垄断 没有人会知道上述的答案是什麽，就连老板也不知道！ 请各位思考：将「任何一个产品或是服务」，不管是摸得到、摸不到、看得到、看不到， 光是纸上谈兵，给你开预算、给你融资管道，我相信95%以上的人都是失败收场。我身旁 看过太多来来去去自以为聪明的人，「全部」失败收场，原因是：你自以为聪明，你已经 输了。 关於我每天在做什麽、想什麽： 内部管理： 公司少了这个人时，我该如何安抚其他人心？稳住capacity 少了这个人，运作是否能够正常、大货出得来吗？ 内部该如何做到保密防谍？ 如何精进各单位的效率，包含接单、生产、尾段？ 业务面： 我有订单时，这个订单能够维持多久？别人追过来大概需要多久？ 客户杀价时，我没有独门垄断的技术或是吸引力不够时，该如何留住客户？ 客户在想什麽？客户面对了什麽？ 内部政治： 集团或是公司内部一定有眼红的人，我该如何做正事又稳如泰山、保持事情的推动？ 集团CFO对我总是纸上谈兵，如何客观让他了解现状，对我多一点耐心？ Innovation： 市场的趋势是什麽？ 市场上配套的耗材、原材、设备演化状况怎麽样？ 这个产业的下一步破口在哪里？要不要投资？ROI大概在哪？ 其他： 公司如果哪天发生天灾我该怎样应变？（还真的会做这部分准备） 如果供应商断料我该如何提前准备？ 人员要精进？我该用什麽态度、文化来从自己到制度去塑造公司能够往前的环境？ 我该怎样演戏？演成我觉得是对的样子 我该怎样说服或是感化很自已为是的员工？但同时我也需要这些人的意见？ 说到这边，最後，我比较可怜，做这麽多事，才领这点钱？ 不过我真的没有後悔踏进这个火坑，因为知道除了高学历、风口上的科技业，像我这样没 有背景的人，这样的思维态度是脱离到另一个境界的破口。 而且学会GM思维的脑袋，回不去了。除非搞到生病，或是突然无慾无求、也不想受惠家人 朋友。不然买个生活必需品、讲究一点点，没有压力，挺好。 因此 高薪一定有他的苦衷与能力需求，低薪也有他的单纯与幸福。谁也不用羡慕谁… --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 111.235.192.252 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1715142156.A.DF8.html