作者windforce29 (老板)
看板Salary
标题[闲聊] 公司用其他员工的去留阻止部门徵人
时间Thu Apr 25 00:32:56 2024
不知道该怎麽放一个比较合适的文章主旨，
情况大概是这样：
我司因为一些管理理念的问题，这半年来多位员工自愿或非自愿离开公司，
目前办公室共有两个业务部门，业务性质不同客群也不同。（以下用A跟B代称）
我身在B部门，因为人员流失导致这个部门目前只剩我一人，从去年开始就不断对公司提
出补人的需求，主管在这期间也一直有跟公司提出，却都得不到任何回应。
上个月发现自己怀孕，预计年底生产，为了不耽误後续业务的进度，再次跟公司提出。
老板口头说没问题，请主管跟人事详谈细节，人事却告诉主管说，因为A部门原本要离职
的人後来续留，当初为了补齐人员也让A部门多找了一位业务，结论就是现在就是多一个
人，如果B部门要找人那你们A单位就要有人离开！或只能找约聘，意思就是我产假回归後
那位约聘人员就得走。（最终就是我不会有任何同组同事跟职代）
，严重怀疑老板跟人事就是黑白脸唱双簧。
主管听到的人事部门这样的回答是完全不能接受。他临危授命好不容易才整顿好A部门，
现在竟然被公司拿着我的事要他赶一个人走…
而我长期在无职代的情况下，连孩子生病或自己需要看医生都得带着电脑跑，原本以为怀
孕了公司能真的认真徵人，却没想到自己被当成逼其他员工离开的一把枪。
虽然AB两个部门工作内容完全不一样，但我们的感情非常好，我也不愿看到有人因我而被
离职…
想要投诉公部门却没有实质的证据能指出公司管理阶层这样的行为，也不知道公司这样的
行为算不算是霸凌怀孕员工。
我并无意找公司麻烦，最终希望的还是公司能真的找一个人来补足我们部门的缺！不知道
版上的朋友们有没有什麽好建议呢？
（我没有离职的打算，毕竟这间公司在同业中算是福利跟待遇都不错，有房贷还有孩子要
养的我实在很难直接摊开双手，说走就走）
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1F：→ GEoilo: 领员工薪水操老板的心？怎麽都一堆奴？没人做不敢放烂？ 04/25 00:52
2F：→ GEoilo: 正常方式做完就别浪费自己生命，多少时间做多少事～～ 04/25 00:52
3F：推 romand: 公司少你一个不会倒 会倒也是公司问题 04/25 01:03
4F：推 hermithsieh: 摆烂啊，公司都不怕没人做了，代表该部门不重要 04/25 01:09
5F：→ k6870: 直接放慢脚步，时间到就下班，这样老板才会觉得人不够，不 04/25 01:45
6F：→ k6870: 然老板只觉得你一个人就做的完了 04/25 01:45
7F：→ sazabijiang: 你为什麽不离开换工作，要求着老板雇用你呢 04/25 07:25
8F：推 Nyxs: 摆烂啊 分内事做完就好 没办法就离职 那是公司的问题 04/25 07:37
9F：推 qwaszx0101: 公司不缺你一人，只想凹你凹满，工作别太认真 04/25 07:55
10F：推 naifing: 唱黑白双簧正常，反正领多少钱做多少事，你觉得给的福利 04/25 07:57
11F：→ naifing: 值得你留着这样操劳就做，被当藉口的事笑笑就过去了，反 04/25 07:57
12F：→ naifing: 正约聘的人也不会知道 04/25 07:57
13F：→ naziki: 为何不让A多的人去B？ 04/25 08:30
14F：→ rammstein: 简单，合并成一个部门，调度问题就是主管的了 04/25 08:43
15F：推 allen65535: 只要公司肯让你请产假，业务要怎麽处理不是你的责任 04/25 08:57
16F：推 hitsukix: 感情非常好，那你离职啊，不是感情好? 04/25 09:29
17F：推 iloveannasui: 摆烂有技巧,记得要说是工作太多做不完,不是你的问 04/25 09:29
18F：→ iloveannasui: 题。 04/25 09:29
19F：→ iloveannasui: 没办法离职就是要调整自己的心态,老板就是不想再聘 04/25 09:31
20F：→ iloveannasui: 人进来就是想压榨你,你能改变他? 04/25 09:31
21F：→ dong531: 老板通常只看结果，事情有没有做不完？你的视角事情多到 04/25 10:07
22F：→ dong531: 做不完导致你要耗费很多私人时间或加班时间去「把事情做 04/25 10:07
23F：→ dong531: 完」，但是老板的视角呢？老板看到的是「事情已经如期完 04/25 10:07
24F：→ dong531: 成」，这种情况下基本上普遍没有制度的公司是绝对不会补 04/25 10:07
25F：→ dong531: 人的，我的建议是「把球丢出去」，事情多到做不完就不需 04/25 10:08
26F：→ dong531: 要做完，把我有的时间、需要做的事情这些事情需要花的时 04/25 10:08
27F：→ dong531: 间丢出去，让主管决定要先做哪些事情、先放弃哪些事情， 04/25 10:08
28F：→ dong531: 要让他知道没有补人事情就不会做完，但现实很残酷，或许 04/25 10:08
29F：→ dong531: 老板会找到下一个愿意一天工作20小时的奴隶，那麽你就要 04/25 10:08
30F：→ dong531: 想想这种职场是你能待的地方吗？ 04/25 10:08
31F：推 VVinSaber: 领多少钱让你没职代干怎麽久， 阿为什麽要生了反而干 04/25 10:46
32F：→ VVinSaber: 不了？ 这因果我觉得很明显耶 04/25 10:46
33F：推 maye: 怀疑上头想要弄掉B部门，否则都没人了怎麽会不补人 04/25 11:59
34F：→ maye: ？跟主管讨论优先顺序，时间内能做多少算多少。 04/25 11:59
35F：推 cityhunter04: 把A部门多的那位调过来不就好了？做什麽领员工的薪 04/25 11:59
36F：→ cityhunter04: 水，操老板的烦恼？ 04/25 11:59
37F：→ pujos: 赔钱部门要让你们自己消失，你去休产假，B刚好整个收掉 04/25 12:02
38F：→ pujos: 其他都是藉口而已，部门主管还要透过人事转达才知道人员补 04/25 12:03
39F：→ pujos: 充计画？讲给鬼听欧 04/25 12:03
40F：→ pujos: 补人只有缺人耽误赚钱才会补，做不完什麽的，嗯，不要做梦 04/25 12:05
41F：推 G542672: 约聘离职不是很正常吗，还是老板会隐瞒的那种 04/25 12:15
42F：推 bigair888: 就跟你说东西多就是要摆烂然後让公司知道严重性，然後 04/25 12:50
43F：→ bigair888: 再让他们去补人，当然你也不用担心这些事，你是员工不 04/25 12:50
44F：→ bigair888: 是主管 04/25 12:50
45F：推 yeh10jp: 没职代是主管跟老板要烦恼的问题，你时间到就请直接请产 04/25 12:59
46F：→ yeh10jp: 假，不用操心啦 04/25 12:59
47F：推 susaku: 你内文的东西都是公司跟主管的事 你不用去操心好好顾好身 04/25 13:49
48F：→ susaku: 体下班准时走 东西没弄完你就回报就好 缺工是他们的事 04/25 13:50
49F：推 susaku: 看起来这主管同事管A跟B部门 那既然它能搞好A部门 怎麽就 04/25 13:58
50F：→ susaku: 不能连B部门一起考虑了? 再整顿一次啊 04/25 13:59
51F：→ susaku: 说不定实际上是你主管、老板、人资一起扮黑脸白脸 在你面 04/25 13:59
52F：→ susaku: 前表现好像有做事却又什麽都没做来呼咙你 等你自己吞下去? 04/25 14:00
53F：推 zaza5566: 如果部门的事情都能如期完成 那为什麽要补人？ 04/25 14:12
54F：→ zaza5566: 更何况上面决定的事 你担心有用吗？ 你又能如何 04/25 14:13
55F：嘘 tt511327: 红明显 我想问一下 你说半年来多位员工离职，之後人资 04/25 17:29
56F：→ tt511327: 却说现在多一位？？？？ 这逻辑怎麽想都很奇怪 04/25 17:29
57F：→ akane1234: 同13楼疑问 04/25 18:05
58F：→ jeff40108: 干你屁事 04/25 19:04
59F：推 tue678: 意思说就是没有要多找人意愿 04/25 20:07
60F：→ tue678: 整间公司员额就是不能再多 原po请产假 找来的只能是短期 04/25 20:08
61F：→ tue678: 约聘 04/25 20:08
62F：→ tue678: 还是其实更想趁你请产假 收掉部门 04/25 20:10
63F：推 juju1019: 离职那麽多人，部分仍可运作，公司自然觉得不需要补人 04/25 21:20
64F：→ aloness: 没什麽好建议，你当主管的位置再来操这个心 04/25 21:34
65F：→ aloness: 肚子里的小孩状况没顾好，後悔的程度大概是你现在忧心的 04/25 21:35
66F：→ aloness: 10倍百倍以上 04/25 21:35
67F：→ noli523: 同意楼上 04/26 07:01
68F：推 light1945: 听起来就是A部门比员额多1人，却都不能调动？ 04/26 07:21
69F：推 kpfbkpfb2: 你操心太多了，责任感很重要没错，但有时太多也是多余 04/26 09:33
70F：→ kpfbkpfb2: 的，你不是主管，你到时候要请产假就安心放假，直接人 04/26 09:33
71F：→ kpfbkpfb2: 间蒸发好好休假即可，在你请假时一切都跟你没关系啊 04/26 09:33
72F：→ leavefly: 时间到去生小孩啊~乾你屁事... 04/26 09:41
73F：推 tttttttiger: 你就放你的假就好，公司不在乎你理他干嘛？ 04/26 12:41
74F：推 abasqoo: 你要关心是什麽时候休产假而已 04/26 16:29
75F：嘘 rfdgrfdg: 你想太多了，又或者说你有点自以为是，从文章中得知的 04/27 10:06
76F：→ rfdgrfdg: 是你休假中工作是自愿的，公司没挡你休假，没叫你休假 04/27 10:06
77F：→ rfdgrfdg: 工作，不按你的意思徵人，就叫霸凌怀孕员工吗 04/27 10:06
78F：推 cathychg: 嗯 那样 公司的人事冻结就可以 何必再找新人 04/27 16:36
79F：推 cathychg: 哪 这ㄒㄧㄝ 轮替的员工 kpi 产值有正相关嘛？ 毕竟发薪 04/27 16:38
80F：→ cathychg: 水的也不是 部门主管啊 04/27 16:38
81F：推 candyrainbow: 因为没开天窗啊，你们能把事情吃下来，公司当然能 04/29 01:37
82F：→ candyrainbow: 省则省，养人很贵的 04/29 01:37
83F：嘘 Alphaplus: 可不可以不要领薪水然後操老板的心? 05/03 15:52
84F：→ Alphaplus: 每个人都可以提出自己的需求，不要觉得自己很重要 05/03 15:53
85F：→ Alphaplus: 该休就休，该下班就下班 05/03 15:53
86F：推 scorpionred: 作为一个被前职场搞到得焦虑症的人只想跟你说，不要 05/04 13:37
87F：→ scorpionred: 为这种烂公司着想，也要考虑一下离职的问题，因为现 05/04 13:37
88F：→ scorpionred: 在只是休假问题就搞成这样，你觉得以後不会遇到更傻 05/04 13:37
89F：→ scorpionred: 眼的事情吗？而且你确定回的来吗？ 05/04 13:37