作者wcc8787 (小人物)
看板Salary
标题[问题] 新人有人遇过这个状况吗
时间Fri Apr 19 23:31:16 2024
近期刚换工作，当初面试我的主管座位就在我正对面，入职到现在已经一周多，主管只跟我讲过一句话，但跟其他前辈们还是都会稍微聊一下，上周部门例行周会的时候也没有跟大家介绍我，感觉自己就像是个空气，入职现在只跟一位带我的前辈讲过话。
朋友分析有可能是对方急缺人才发Offer给我，其实主管面试没有很满意，想请问这种情况是我太敏感吗？还是各位有遇过这种状况可以分享看看？谢谢。
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1F：→ evo1994: 时间拉长来看可能比较准，别想太多～ 04/19 23:42
2F：→ noli523: 同意楼上 04/19 23:44
3F：→ GEoilo: 很多新人都觉得是公司要热血教学、带领，怎不想想自己有 04/19 23:56
4F：→ GEoilo: 领薪水该付出多少、做出成效，自己不用积极发问找事做？ 04/19 23:56
5F：→ wcc8787: 文章哪里看出不积极主动..？？ 04/20 00:12
6F：→ medama: 你要主动打招呼啊 早上来公司打招呼 下班前打招呼 04/20 00:34
7F：→ afk3113: 文章哪里看出来有积极主动？ 04/20 00:39
8F：推 cityhunter04: 你自己主动啊！连拍马屁都不会吗？ 04/20 00:53
9F：→ cityhunter04: 文章随便看就知道被动…什麽叫主管要跟你讲话？你 04/20 00:54
10F：→ cityhunter04: 不会去跟他聊天吗？ 04/20 00:54
11F：→ zaza5566: 菜逼八不主动一点 还要让老鸟教喔= = 04/20 00:57
12F：→ moom50302: 做人是互相的，你刚入职有时间想这些，主管搞不好超忙 04/20 00:58
13F：→ moom50302: 你不主动，他当然先忙事情 04/20 00:58
14F：→ moom50302: 在你想着主管冰冷的时候，也有他热情但太忙了的可能啊 04/20 00:59
15F：推 zeus7668: 公司文化吧 之前去过一间 同部门有人到职or离职都不知道 04/20 01:13
16F：推 hsin1106: 我遇过是之前找的几个很快离职 也不知道你会不会留下 04/20 05:41
17F：→ hsin1106: 来 就懒得开口 04/20 05:41
18F：推 sazabijiang: 为什麽是主管跟你讲话，不是你跟主管讲话？ 04/20 07:53
19F：→ sazabijiang: 都到职一个星期了，对公司、对作业程序完全都没有 04/20 07:54
20F：→ sazabijiang: 问题要问主管的吗？还是你在期待别人该主动教你？ 04/20 07:54
21F：→ VVinSaber: 我觉得你想太多了 有问题就问阿== 04/20 08:37
22F：→ maye: ………这样不好吗？我们主管会mail公告有哪位新人 04/20 08:59
23F：→ maye: 要进来，我换新工作很讨厌还要自我介绍，久了自然 04/20 08:59
24F：→ maye: 会认识，主管最好别靠过来，主管主动来不是加工作 04/20 08:59
25F：→ maye: 就是出包时… 04/20 08:59
26F：→ maye: 如果你主动跟同事讲话都有理你，那不是当空气，而 04/20 09:06
27F：→ maye: 是让你慢慢融入，不用有压力。 04/20 09:06
28F：推 hwChang: 很多事情不是别人主动要帮你准备好 04/20 10:00
29F：推 qDaniel: 没有辣 新人放一个月是基本 不知道你啥时会跑 04/20 10:35
30F：推 iixiii3000: 主管没找你讲话 你可以主动找他讲话啊 信任跟公司不熟 04/20 11:21
31F：→ iixiii3000: 刚去没什麽对话很正常吧 04/20 11:21
32F：→ iixiii3000: 打错字了 新人才对 04/20 11:22
33F：推 kimura0701: 至少你主管没在你进去第一天就跟你说他准备离职了 04/20 11:43
34F：推 shine32025: 我之前快一年都没跟什麽人说话 给你参考 04/20 11:45
35F：→ shine32025: 然後外派两年 跟海外同事比较熟 遇到疫情两年没回台 04/20 11:46
36F：→ shine32025: 稍微聊一下 当空气也没什麽感觉 04/20 11:46
37F：→ shine32025: 反正第一个礼拜就发呆 看书 看电脑 等吃饭 下班 04/20 11:47
38F：推 yesmotel: 主管事情很多，你又不是刚出社会的新人，难道要每条事情 04/20 16:52
39F：→ yesmotel: 都来回确认，你才有踏实感吗？ 04/20 16:52
40F：→ yesmotel: 然後，不是每间公司都有新人自我介绍环节，有跟没有，和 04/20 16:52
41F：→ yesmotel: 你在主管或公司眼中的重要程度，一点关系都没有，请当一 04/20 16:52
42F：→ yesmotel: 个钝感的人。 04/20 16:52
43F：推 hermithsieh: 你是来工作，不是交朋友的 04/20 17:30
44F：→ shine32025: 你以为转学生 要自我介绍 发乖乖桶打好交情一起上厕所 04/20 18:00
45F：推 s06yji3: 这太奇怪了...楼上一堆人大概都跟仇人当同事吧 04/20 18:08
46F：嘘 sansiaman: 大家都在忙，而且你是新来的，有里面也是应该吧 04/20 18:13
47F：→ sansiaman: 礼貌主动问候 04/20 18:14
48F：→ qaz12453: 主管没主动来找麻烦就已经万幸了 04/20 18:44
49F：推 o1o1o: EX:请问有什麽要帮忙吗? 04/20 18:46
50F：→ wzmildf: 你以为你还在学校念书 别人要帮你排课表上课是不是 04/20 19:38
51F：推 DOWOPER: 有没有试着主动提出问题询问主管？或许他也很忙～ 04/20 19:39
52F：嘘 z030060374: 你是主管还是主管才是主管 04/20 20:23
53F：→ timxdada: 我前身是从事CNC加工，年初刚转行到机构设计，新公司本 04/20 20:56
54F：→ timxdada: 身是台G厂商，过去历史新人都是三个月拿到台G工作证， 04/20 20:56
55F：→ timxdada: 我不到一个月就拿到开始跑中科跟南科了你参考一下 04/20 20:56
56F：推 Fezico: 公司有没有照时发薪水给你？假有没有正常休？有的话其他都 04/20 21:01
57F：→ Fezico: 不是事好不... 04/20 21:01
58F：推 iloveannasui: 带你的主管或人事没带你去打招呼哦…我做人事时都 04/20 21:40
59F：→ iloveannasui: 很老派,一定都带人去跟部门主管和相关人员打招呼。 04/20 21:40
60F：推 EKman: 这公司听起来就很奇怪，觉得不奇怪的人，也是待在怪公司 04/20 21:48
61F：推 xvited945: 其实这就是标准的亚洲公司职场冷暴力，看起来这间公司 04/21 07:12
62F：→ xvited945: 也没有新人on boarding的相关制度，如果确实像你朋友 04/21 07:12
63F：→ xvited945: 说的急着发offer的话，你也不用待太久了，高机率烂缺 04/21 07:12
64F：→ xvited945: 一个 04/21 07:12
65F：→ sazabijiang: 难怪HR跟我聊天时说到，现在的年轻人很在意仪式感... 04/21 08:58
66F：→ sazabijiang: 然後宣导新人进来後要举办一连串的仪式，让他有认同 04/21 08:59
67F：→ sazabijiang: 的感觉...天啊~我们是公司，不是学校社团耶 04/21 08:59
68F：推 yesmotel: 笑死，这样就是冷暴力跟烂公司的指标之一 ww 04/21 09:41
69F：→ xvited945: 有人就是标准的乱扯，入职制度可以显示一间公司的规模 04/21 09:47
70F：→ xvited945: 与重视员工的程度，很多台湾传产把新人晾在一边只会扯 04/21 09:47
71F：→ xvited945: 什麽职场不是学校，我只能说有这种认知与眼界难怪你的 04/21 09:47
72F：→ xvited945: 职涯成就如此 04/21 09:47
73F：→ xvited945: 我在Amazon其中一项工作内容就是新人培训，这其实是需 04/21 09:51
74F：→ xvited945: 要高度专业的项目，大型外商都很重视，不会丢一句自己 04/21 09:51
75F：→ xvited945: 学这里是职场这种干话 04/21 09:51
76F：推 junini: 推楼上 04/21 09:55
77F：推 EKman: 这跟仪式感根本两回事，连问题在哪里都不懂吗 04/21 10:08
78F：推 s06yji3: 难怪台湾的HR都被笑没专业 04/21 12:14
79F：推 powernba: 才一周，这状态不好分析，如果一个月还是这样，就赶快 04/21 13:05
80F：→ powernba: 换吧 04/21 13:05
81F：推 ko363630: 也有可能主管太忙，或是希望先让你熟悉环境。我曾 04/21 16:15
82F：→ ko363630: 经遇过三个月完全没事做，过试用期开始天天忙到翻 04/21 16:15
83F：→ ko363630: 掉 04/21 16:15
84F：→ wcc8787: 推x大 待过外商的人都知道 外商入职训练是很紮实的.. 曾 04/21 17:25
85F：→ wcc8787: 经刚入职三个月都在受训 只有传产台商会呛你一句 这里是 04/21 17:25
86F：→ wcc8787: 职场的不是学校这种鬼话 04/21 17:25
87F：推 youarewho: 我有遇过，後来发现是因为主管太忙了才这样 04/21 18:15
88F：推 youarewho: 不过主管有指派人带我（主要是关心我的工作心情） 04/21 18:20
89F：→ youarewho: ，公司人资也有安排一系列入职课程。 04/21 18:20
90F：推 yz122534: 别想太多 主管上班很忙而已 04/21 20:08
91F：推 post91: 看得出来你很闲，主管跟谁讲话你都知道 04/21 22:47
92F：推 z22771187: 台湾哪有什麽入职训练，放给你自生自灭的太多 04/22 00:10
93F：→ z22771187: 日本那边新人入职不知道有没有这样? 04/22 00:10
94F：→ z22771187: 说到底仍然是台湾不重视"教育" 04/22 00:13
95F：→ dong531: 不是有人带你吗？ 04/22 07:25
96F：→ dong531: 我到职第一天只跟人资、辅导员讲过话，单位会指定一位辅 04/22 07:31
97F：→ dong531: 导员带我试用期半年的工作，主管每个月只会review新人一 04/22 07:31
98F：→ dong531: 次，公司的新人训又和单位无关，会去专门的分公司受训三 04/22 07:31
99F：→ dong531: 天介绍公司差勤等等的常务，其余的人际自己搞定啊 04/22 07:31
100F：推 MBAR: 啪啪打脸仪式感专家XD 04/22 07:58
101F：推 shark157: 奇怪，那为甚麽不去外商？说穿了台商跟外商想法思维就 04/22 11:53
102F：→ shark157: 不一样，如果不能接受职场不是学校这种说法就不要去啊 04/22 11:53
103F：→ shark157: ，让市场淘汰这种公司不就好了？但现实是就是一堆台商 04/22 11:53
104F：→ shark157: 存活下来，所以不管你新人死活又如何？我是建议既然已 04/22 11:53
105F：→ shark157: 经在这个环境就主动去适应它，不然就快点跳槽，讨论合 04/22 11:53
106F：→ shark157: 不合理真的没太大意义 04/22 11:53
107F：推 xvited945: 有人开始提倡老人思维了，要适应环境、不能提出意见 04/22 12:59
108F：→ xvited945: 有些人一辈子都在二三流公司工作不是没原因的，因为他 04/22 13:01
109F：→ xvited945: 们体制化了，觉得一切都是合理的，其实一线公司和外商 04/22 13:01
110F：→ xvited945: 的制度与福利也是争取来的，不是一开始就这样 04/22 13:01
111F：→ xvited945: 我待过台商和外商，可以很明显的感受到外商员工想法很 04/22 13:03
112F：→ xvited945: 多而且会付诸行动，台商则是一堆听话、服从、阿捏丢厚 04/22 13:03
113F：→ xvited945: 的等退休老人 04/22 13:03
114F：推 pizzafan: 曾士强:艾科卡帮美国企业反败为胜 艾科卡来台湾?死路1条 04/22 13:14
115F：推 Prokennex: 想法很多却叫别人行动的也很多，点子是很新潮看似革新 04/22 14:41
116F：→ Prokennex: 但与现实落差太大，充满理想却没考虑目前条件斤两。 04/22 14:41
117F：推 xvited945: 一间有体制的公司你要提出想法一定会有既定的方式，你 04/22 17:51
118F：→ xvited945: 事前要搜集好的数据、写好的报告、联系好的团队也有明 04/22 17:51
119F：→ xvited945: 确的规范 04/22 17:51
120F：→ xvited945: 会认为提出想法=天马行空的，应该是没待过真正有制度 04/22 17:52
121F：→ xvited945: 的公司 04/22 17:52
122F：→ xvited945: 我举例好了，我们公司有一位在国外的同事，他为了提出 04/22 17:57
123F：→ xvited945: 一个想法先是找到各个专责团队，然後写出非常完整的 04/22 17:57
124F：→ xvited945: proposal，还完成了相关的training，最後才进入讨论阶 04/22 17:57
125F：→ xvited945: 段。因为涉及的改变非常巨大，所以目前他已经花了半年 04/22 17:57
126F：→ xvited945: 的时间在执行这件事，这不是他工作份内的内容，但他却 04/22 17:57
127F：→ xvited945: 非常积极的去做，而这种人我们公司到处都是，这也是为 04/22 17:57
128F：→ xvited945: 什麽能够在各大外商跳来跳去的原因之一。 04/22 17:57
129F：推 sazabijiang: Amazon很有名的就是Hire to Fire，觉得我唬烂可以 04/22 19:50
130F：→ sazabijiang: Google。 04/22 19:50
131F：→ sazabijiang: 老人思维也可能有这种情境：本公司传统向来就是bala 04/22 19:51
132F：→ sazabijiang: bala，你新人进来，就是照着我们公司完美的制度走就 04/22 19:52
133F：→ sazabijiang: 对了，新人到职时请务必完成以下程序 (以下千字) 04/22 19:52
134F：推 xvited945: 你用Google来认识一间公司我也是服了 04/22 20:03
135F：→ xvited945: 像Amazon这种巨型公司，团队成百上千各有不同，光是事 04/22 20:12
136F：→ xvited945: 业体就有分电商、实体通路、消费性电子、云端、影音串 04/22 20:12
137F：→ xvited945: 流、游戏直播、全球开店等等等，每个事业体的各团队分 04/22 20:12
138F：→ xvited945: 散於世界各地，情况都不一样。不仅是Amazon，像meta、 04/22 20:12
139F：→ xvited945: Google等公司其实都差不多，这阵子火掉的人都不少，但 04/22 20:12
140F：→ xvited945: 招募却还是持续进行，完全看团队而定，被火的人肯定不 04/22 20:12
141F：→ xvited945: 爽，开始上网发文发影片开喷，但其实有了这履历工作蛮 04/22 20:12
142F：→ xvited945: 好找的 04/22 20:12
143F：→ wtl: 有些公司有mentor 指派一个人带你 不只工作 也一起吃饭 帮你 04/23 09:29
144F：→ wtl: 快速融入公司文化 04/23 09:30
145F：→ sazabijiang: 嗯啊~都是求职者的问题，怎麽可能是老企业文化问题 04/23 16:45
146F：推 sazabijiang: 阿~抱歉无意批评任一家公司。我只是想说越有规模的 04/23 16:52
147F：→ sazabijiang: 企业越有SOP，但这个SOP有没有比较好，见仁见智 04/23 16:52
148F：推 sincocosin: 推爆75楼 我这边也是 04/24 19:56
149F：推 suckmydick: 台商一点都没有想要进步学习外商 难怪永远只能被其他 04/29 08:31
150F：→ suckmydick: 国家看不起 04/29 08:31
152F：→ suckmydick: 学学人家吧 04/29 08:40