作者weinberger (.<---笑点 谢谢)
看板Salary
标题[问题] 业绩目标增加&更动奖金制度
时间Fri Apr 12 09:15:46 2024
目前在公司遇到了一些状况
有两个问题想请教版友有没有相关的经验可以应对的
1.我们是业务单位 其中有同事请了育婴假(六个月)
原本这六个月的业绩会由我们的主管职代来协助
但上头老板觉得不应该如此 而是应该把业绩目标分配到在职的业务
不过我们每个人的业绩目标在年初都已依年资核定完成
现在临时要加目标且没有经过协商 是否有违法的疑虑?
2.业务单位的奖金制度皆已明确规范 也行之有年
但因为目前有接到一笔较大金额的订单(大概是常态订单的十倍)
老板可能觉得这样奖金按原本的比例发放有点多
想更动这样的案子为专案 更改发放奖金的比例
请问这样的更动是否有对应的方式?
我问了一些朋友 有人说奖金是公司多给的 更改制度只能认了
但也有人说业务奖金视为薪资的一部分 不能随意更动(需劳资双方同意)
上面的问题不知道有没有版友能给些建议 例如怎麽跟公司反应会比较好?
感谢~
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1F：→ sazabijiang: 我的解法是换工作，给你参考 04/12 09:16
2F：→ sazabijiang: 其实就是老板片面修改了非常态性薪资的给予标准 04/12 09:17
3F：→ sazabijiang: 你爸本来答应考试前三名就给1000元奖金，现在改成 04/12 09:18
4F：→ sazabijiang: 必须要第一名才有，你要告他什麽？背信？ 04/12 09:18
5F：推 cityhunter04: 你公司不够大…怎麽会有制度呢？ 04/12 09:19
6F：推 fiftyfive: 楼上 原PO的意思是老板就是制度 04/12 09:21
7F：→ sazabijiang: 就算有制度，变动奖金的发放与否本来就是老板说了算 04/12 09:22
8F：推 cityhunter04: 对啊！我要表达的也是，反正都是老板说的算，她就 04/12 09:24
9F：→ cityhunter04: 不用纠结了…吞了吧 04/12 09:24
10F：→ pujos: 有制度=把老板意淫的弹性明文写下来，再怎麽样的单子都跳脱 04/12 09:27
11F：→ pujos: 不了老板愿意让你领的上限，别闹了，越有制度的公司，你越 04/12 09:27
12F：→ pujos: 难领 04/12 09:27
13F：推 leptoneta: 公司改奖金制度 那你就把这张单搞丢啊 04/12 09:47
14F：推 YCTING: 有明确规范的奖金「很可能」被法官认定是工资 04/12 10:13
15F：→ bryant0727: 推楼上把单子搞丢XD 04/12 10:20
16F：→ st891355: 增加业绩感觉很正常…目前遇到+1 04/12 11:57
17F：推 silver0314: 没办法 就是换工作 我以前业绩被主管恶意调整硬灌30% 04/12 12:58
18F：→ silver0314: 成长额度 我也是背锅之後走资遣 04/12 12:58
19F：推 cblade: 台湾公司日常 04/12 14:23
20F：推 micado: 你老板就是乱源阿 除了离职或接受我想不出还有什麽办法 04/12 16:10
21F：→ sansiaman: 把单搞丢赞耶 04/12 18:25
22F：推 baychi999: 听起来就传惨日常 离职唯一解 04/12 19:17
23F：推 c80352: 老板嘴脸未免太难看 进来十倍业绩的反应居然是砍业务奖金 04/12 22:13
24F：→ icehost: 跟老板说因为奖金没了 客人不给单了 04/12 23:45
25F：→ joe51408: 我们业务接大单公司一样照规定发奖金 你这什麽鸟公司 04/13 11:03
26F：推 francis98: 小公司常这样搞，也许是因为他觉得这订单也不是业务去 04/13 14:44
27F：→ francis98: 开发的 04/13 14:44
28F：→ bigair888: 老板说得算对啊 04/15 13:39
29F：→ tetsu83: 奖金对业务人员就是薪资的一部份 05/17 17:50