作者asz00301 ()
看板Salary
标题[问题] 主管跟组员的薪水应该差多少
时间Mon Apr 1 17:33:16 2024
各位好
最近因为其他部门灭团
老板派我去当灭团部门的主管
一开始我想了想 加个五千好像不为过
因为当主管要搞一堆文件还要直接面对老板
老板也答应了，原本就这样过去了
但最近老板跟我又面试了一位
经验上其实没有很符合，但薪水要求比较高
但因为他可以马上来上班
所以老板直接开他的期望薪资扣两千当试用期
过了就给他期待的薪资
重点来了，他过试用期的薪资只跟我差两千
我心里虽然知道别人的薪水跟我无关
但怎麽觉得多2千接一个主管怎麽有点亏
大家怎麽看呢？会再去争取个两三千吗？
还是就算了，把事情推给新来的XD
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 180.217.18.179 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1711963998.A.72D.html
1F：→ aq7778: 升主管只加五千太客气了吧 04/01 17:41
2F：推 line6sorrow: 接灭团屎缺才多5千，公司是掌握你什麽把柄吗 04/01 17:51
3F：推 tttttttiger: 加50%加减考虑一下，以下免谈 04/01 18:00
4F：推 yakifone: 做看看，说不定你觉得有成就感无价 04/01 18:18
5F：→ asz00301: 这公司比较特殊，薪资已经算高，目前还在研发阶段，还没 04/01 18:24
6F：→ asz00301: 有赚钱，没办法像科技公司加50%， 04/01 18:24
7F：推 xvited945: 还没赚钱画未来大饼的公司… 04/01 19:01
8F：→ duriel3313: 高低阶差很多 你原本4-5万层级的话那也还行;本薪六万 04/01 19:11
9F：→ duriel3313: 以上加薪不到10%那何必 但会这样问 应该是前者 04/01 19:12
10F：→ duriel3313: 如果公司没赚钱但你觉得有前景 那也可以试试 看眼光 04/01 19:14
11F：→ duriel3313: 到哪里 这个板很盛看到"现在吃一点亏就不要"的建议 04/01 19:14
12F：→ duriel3313: 楼主可以斟酌 毕竟资讯真的很少... 04/01 19:15
13F：→ duriel3313: 很多时候title放在履历上是很有价值,如前所述,你的 04/01 19:15
14F：→ duriel3313: 层级在哪和眼光长远度 会有很不同答案 04/01 19:16
15F：推 gggiiina: 觉得5000有点少ㄟ 04/01 19:48
16F：→ benson502: 加5000当主管，你认真？ 04/01 20:56
17F：推 Savior09: 你想躺平的话看CP值就好 有上进心的话就看这职位能带给 04/01 22:38
18F：→ Savior09: 你什麽成长 就算是屎缺至少能当跳板 04/01 22:38
19F：→ Savior09: 念大学四年都没薪水还要缴学费 出了社会就一点亏都不能 04/01 22:41
20F：→ Savior09: 吃吗？ 04/01 22:41
21F：→ Savior09: 除非你有出色的作品或专案 不然要往上爬本来就要吃苦 你 04/01 22:44
22F：→ Savior09: 没主管经历 跳槽谁鸟你 难道幻想有人挖你去当高薪主管？ 04/01 22:44
23F：推 q2520q: 跟你说啦，台湾的公司大部分是宁可给新人高薪也不愿意帮旧 04/01 23:09
24F：→ q2520q: 员工加薪或是高薪聘新主管也不帮旧员工升职，就是看准有些 04/01 23:09
25F：→ q2520q: 人不会轻易离职，以前这招可能有用，现在大家发现苗头不对 04/01 23:09
26F：→ q2520q: 就闪了 04/01 23:09
27F：推 fanix21: 你太客气 04/02 00:02
28F：嘘 chinnez: 差不多 。 04/02 00:15
29F：→ chinnez: 除非你能力强能让部门一飞冲天还不会故意找你下属麻烦你 04/02 00:15
30F：→ chinnez: 才有资格领比你下属多 。 04/02 00:15
31F：推 yudofu: 你一年不管一趴两趴，总有加薪的机会，升主管是多久一次？ 04/02 01:33
32F：→ yudofu: 也是每年固定问你一两次吗？要进阶一定第一个问你当过主管 04/02 01:33
33F：→ yudofu: 没、带过几个人，就算只是技术职也要有带年轻工程师的经验 04/02 01:34
34F：→ yudofu: ，说不定人家为了占主管缺降薪换跑道才来的，有机会就再往 04/02 01:34
35F：→ yudofu: 上或者骗不懂的人薪水又zer一下上去了，也有可能是他前公 04/02 01:34
36F：→ yudofu: 司也灭了，有船先上，但究竟真实原因是什麽根本也不重要。 04/02 01:34
37F：→ yudofu: 你有时间在这边讲人家只多拿两千，不如去想如果人家跳得不 04/02 01:34
38F：→ yudofu: 好，那麽你自己要怎麽样才跳得好，有能力一口气跳到既是主 04/02 01:34
39F：→ yudofu: 管加薪又高的缺，在跳之前就正常合作，心里想这麽多干嘛。 04/02 01:34
40F：推 afa5644ti: 一万当精神损失费刚刚好 04/02 07:03
41F：→ afa5644ti: 一万五有去上班刚刚好 04/02 07:04
42F：→ afa5644ti: 二万或许少睡一点少滑一点手机 04/02 07:04
43F：推 rong546: 电子业1.5~2倍算是常见的区间 04/02 07:59
44F：→ baychi999: 加5000你就愿意接 社会经验不多喔XD 04/02 08:11
45F：→ aimlikenoob: 你老板是你薪水加5000吗 04/02 08:20
46F：→ shooter555: 再去吵一次不会 这次要求一万 04/02 09:33
47F：→ shooter555: 请用明谋阳谋 直接跟老板说因为下属薪资跟自己差距过 04/02 09:34
48F：→ shooter555: 低 有剥夺感 希望可以加薪 04/02 09:34
49F：→ shooter555: 如果自己薪资都不感要或要不到 你的下属未来也是悲哀 04/02 09:36
50F：→ shooter555: 加五千当主管 先拿到位置是正确的 但後面记得再去要 04/02 09:38
51F：→ shooter555: 另外如果已经接一阵子用表列功绩的方式来争取更好 04/02 09:41
52F：→ wtl: 你薪水多少要先讲 如果薪水不高 2000也是巨大的差距 04/02 10:23
53F：推 wu0h96: 以月薪10万来说的话，我觉得15万让我当主管我都不会想要… 04/02 10:35
54F：→ wu0h96: 可能要18万吧 04/02 10:35
55F：推 DreamRush152: 我理解没错的话，5k不是你自己跟老板提的吗... 04/02 12:24
56F：→ DreamRush152: 有本事嫌少为何不一开始就提五万、八万的... 04/02 12:26
57F：推 c80352: 偶尔暗示老板觉得当主管太累、不符预期，不想干了？ 04/02 12:59
58F：推 rochis: 还没实际当到“成功的主管”，加薪只是意思意思，然後有 04/02 13:33
59F：→ rochis: 管理经验後未来跳槽好谈薪水 04/02 13:33
60F：→ rochis: 不然一直做基层到四五十岁，被2.30岁主管指示或责骂其实蛮 04/02 13:34
61F：→ rochis: 丢脸的啦 04/02 13:34
62F：推 smartfen: 一开始开太少了 04/02 13:50
63F：→ smartfen: 先做能力够再谈 04/02 13:50
64F：→ duriel3313: 以百万年薪以上,大多是package,除非你极强或跨阶跨部Y 04/02 15:43
65F：→ duriel3313: 出国做管理职,原单位组员->组长的,50%都是梦想,更别提 04/02 15:44
66F：→ duriel3313: 80%.开一堆天马行空的条件对职涯是没有帮助. 04/02 15:45
67F：→ duriel3313: 个人浅见内,百万以下的事找人居多,很多不爽不要干;以 04/02 15:49
68F：→ duriel3313: 上的会遇到很多同侪的竞争,真的不用当自己大爷 04/02 15:49
69F：推 answermangtr: 勇者 04/02 16:03
70F：→ karkkunt: 我还看过主管比员工低的XDD 04/02 17:31
71F：推 murmured: +五千真的太少，但是如果你就是想做主管职然後之後跳槽 04/02 19:02
72F：→ murmured: ，这是个机会 04/02 19:02
73F：→ murmured: 跳槽要记得谈好一点啦 04/02 19:02
74F：→ pujos: 上下差一级15%～30%就很惊人了 04/02 19:49
75F：推 shter: 如果是工程师，主管比员工低很常见喔，资深的薪水很好谈 04/02 23:38
76F：→ asdfghjklasd: 搞不好找来的人顺便干掉你 04/02 23:52
77F：推 w28103566: 看几个人吧 04/02 23:53
78F：推 xvited945: 看过+将近100%的，所以该主管职很竞争 04/03 10:58
79F：推 wtl: 以外商来说 技术职跟管理职是平行的 主管下面的人职等可能比 04/03 11:16
80F：→ wtl: 主管高 自然薪资就比主管高 不同地方薪水也不一样 我主管在美 04/03 11:17
81F：→ wtl: 国总部 我不知道薪水有没有她的1/3 04/03 11:17
82F：→ sazabijiang: 你美国同事的薪水是你的三倍才是正常y 04/03 11:44
83F：推 yufat: 公务员荐8主管+7.5K 简14主管+40K 企业没比这个高当辛酸的 04/03 13:21
84F：推 xvited945: 美国living cost不一样，当然不能跟台湾比 04/03 14:41
85F：→ xvited945: 我们公司美国那边的offer随便都一堆年薪30万镁起跳 04/03 14:42
86F：→ xvited945: 还有，在外商level确实才是薪水的计算基础，但通常会 04/03 14:52
87F：→ xvited945: 成为你主管的level不太可能低於你，至少就我知道的几 04/03 14:52
88F：→ xvited945: 间产业龙头外商是如此 04/03 14:52
89F：→ wtl: 这种美国比较多 当到fellow的技术大神工程师 他也是要report 04/03 16:03
90F：→ wtl: 给某个主管 通常主管的职等就会比他低 台湾不当主管就上不去 04/03 16:04
91F：→ wtl: 就算上去 技术也废掉了 比较不会有这种情况 04/03 16:05
92F：推 xvited945: 我就是在美商工作啊，你可以举例实际的情况吗？ 04/03 18:35
93F：→ xvited945: 什麽team的什麽role，他的level比他的老板高 04/03 18:35
94F：→ xvited945: 不用可能、或许，我想看实际的案例 04/03 18:36
95F：→ xvited945: 以我们公司来说总共有12个level，几个大头都是L10以上 04/03 18:38
96F：→ xvited945: ，纯技术职不可能到这个level 04/03 18:38
97F：→ xvited945: 此外，我是有看过同level的情况啦，我跟我直属主管就 04/03 18:41
98F：→ xvited945: 是一样的 04/03 18:41
99F：→ wtl: 在我司fellow跟VP是同职等 fellow可以report给其他VP或是CEO 04/03 18:41
100F：→ wtl: 但是那些人通常是不会带project 那就会report给实际带project 04/03 18:42
101F：→ wtl: 的director之类的 04/03 18:42
102F：推 xvited945: 想问问你们公司的规模大概多大，level总共分成几层呢 04/03 19:13
103F：→ xvited945: ？ 04/03 19:13
104F：→ xvited945: VP之上直接就是CEO了，还是有Sr.VP、EVPs以及SEVP？ 04/03 19:15
105F：→ xvited945: 我知道有些规模较小的美商或新创公司组织相对扁平化， 04/03 19:19
106F：→ xvited945: report line没有几层就到CEO了，这样确实有可能repor 04/03 19:19
107F：→ xvited945: t给level比较低的主管，好处是沟通与审核所花的时间较 04/03 19:19
108F：→ xvited945: 短，但坏处也很明显，某家规模大约几百人的游戏美商导 04/03 19:19
109F：→ xvited945: 致了体系混乱、朝令夕改 04/03 19:19
110F：推 MagicYif: +5000当主管 你本薪三万吗 04/03 20:15
111F：→ sa87a16: 亏爆啊，不过别管它 04/04 00:35
112F：推 wtl: 美商制度是很弹性的 我司大约一万人 report给职等低的主管虽 04/04 08:14
113F：→ wtl: 然少见但也不是那麽稀奇 GG我也看过类似的事 04/04 08:14
114F：推 xvited945: 一万人确实是规模还好的美商，不能当作通例看待，我待 04/04 08:26
115F：→ xvited945: 过不只一间美商，我也不能随便代表美商发言，说美商都 04/04 08:26
116F：→ xvited945: 怎样怎样 04/04 08:26
117F：→ xvited945: 每间公司都有自己的体制，但在几间龙头美商如FAANG几 04/04 08:28
118F：→ xvited945: 乎很难看到report给level比自己低的主管 04/04 08:28
119F：→ xvited945: 几个大头都L10，技术头L7、L8就差不多了 04/04 08:29
120F：→ gamer: @xvited945 你们公司没有不代表没有。有些公司有technical 04/04 14:51
121F：→ gamer: manager&director这个title，就是不做管理的，但在组织图上 04/04 14:52
122F：→ gamer: 他还是会有一个管理职的实线或虚线主管，LV可能比他高也可 04/04 14:53
123F：→ gamer: 能比他低。不说外商，ODM五哥就有这种架构，跟规模无关 04/04 14:55
124F：推 xvited945: 我从来没有说「没有」，而是说不能特例当通例，也不能 04/04 16:48
125F：→ xvited945: 说「美商都这样」，请看清楚别人的发言 04/04 16:48
126F：推 DUFTON: 2万至少 04/05 15:57
127F：推 gamer: wtl什麽时候说美商都这样? 04/05 22:11
128F：→ gamer: 反而是你很明确地指出别人是特例的证据在哪? 04/05 22:12
129F：→ world2069: +5000在台湾要谢主隆恩 04/28 15:00
130F：→ world2069: 蔽司叫你接主管就得接 不接就滚 04/28 15:01
131F：推 cathychg: 一二成 ㄆㄚ数的问题 05/04 14:04