作者alex2619 (alex2619)
看板Salary
标题[问题] 工作量增加薪水不变该考虑离职吗？
时间Wed Mar 27 18:21:05 2024
代PO
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想请问一下大家遇到这样的情况会怎麽处理？
前阵子因为一些原因导致我的工作量太大
跟老板反应过後，老板同意找一位助理来协助我的工作
但助理做一阵子後发现不太适合
好多请他协助的事做的都不是很到位
变成我还要跟在後面擦屁股。
後来那位新人好像也觉得自己不适合就自提离职了
也刚好那个时候旺季结束，工作量有明显减少
本来以为可以稍微喘口气或至少恢复常态
结果这时候有一位与我同职位的同事要离职
当下听到有点担心，同事还安慰我说他负责的业务范围跟我不太一样
应该不会全部转到我这边。
事与愿违，下班前被小主管找去，要我跟同事交接一下工作...
感觉有点无言，不管是老板还是主管好像都很习惯先把事情往我这边丢
让我扛一下，扛得住就变成我的，扛不住再说
後来有去跟老板沟通，也只是说他会尽快找人
这阵子先辛苦我了
除了口头上的安慰之外没有给任何承诺
加薪或是其他补偿都没有
目前正在思索是不是要相信老板再撑一下
或着开104找下家
想请问大家在这种情况下会选择相信老板撑看看吗？
还是准备换工作下一份会更好？
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1F：→ moom50302: 加太少就直接离职了，无法理解没有加还可以留着的心情 03/27 18:25
2F：推 cityhunter04: 每次交接工作都是提加薪的好时机啊！你不提..谁会 03/27 18:31
3F：→ cityhunter04: 帮你？ 03/27 18:31
4F：推 tttttttiger: 当然骑驴找马啊 03/27 18:47
5F：推 smartfen: 搞不好下次领薪水的时候会变多 03/27 19:03
6F：→ smartfen: 没多就提离职吧 03/27 19:03
7F：推 peiyan: 你有主动提加薪？自己的权利要自己争取 03/27 19:04
8F：推 sunkim: 过来人劝，如果真的一直不补人，真的要离职。公司看你能 03/27 19:08
9F：→ sunkim: 完成，就不会补人了。就算加你薪，也不是多加一人薪，顶多 03/27 19:08
10F：→ sunkim: 加几千元，累死在自己。 03/27 19:08
11F：推 GuoBaiJuzi: 工作量你不能负荷的话，你快跑吧！加点薪资都是心酸的 03/27 19:24
12F：→ GuoBaiJuzi: ！他们觉得你都撑住了，再加上这一些给你做，後来我撑 03/27 19:24
13F：→ GuoBaiJuzi: 不住，我就跑了，我离开3个月後，惊觉发现3个人接我的 03/27 19:24
14F：→ GuoBaiJuzi: 位置。你可以边做边找新的一份工作。 03/27 19:24
15F：→ shine32025: 以前遇过育婴假的工作丢给我 能接就接 03/27 19:32
16F：→ shine32025: 後来发现大家平日 都没事做好爽都我在做嘻嘻 03/27 19:32
17F：→ shine32025: 我觉得撑多久都一样 撑到下一个替死鬼来 03/27 19:33
18F：→ shine32025: 你死命做完 就不会补人了/ 你做错 时间来不及才会发现 03/27 19:33
19F：→ shine32025: 该找个人帮你 看你个性啦 你是负责的人吗 03/27 19:34
20F：→ shine32025: 以前刚上班=负责就做到死吧 後来发现一堆摆烂装死才是 03/27 19:34
21F：→ shine32025: 职场生存法则 主管也不会管那些摸鱼装忙的人 03/27 19:35
22F：→ shja0714: 到最後发现把自己身心灵顾好比较实际！ 03/27 20:30
23F：推 VVinSaber: 没加就是开人力银行 03/27 22:24
24F：→ VVinSaber: 口头安慰都是大便 03/27 22:25
25F：推 Rita42: 推文都非常中肯！ 03/27 23:53
真的，大家的建议都很棒
26F：→ sazabijiang: 以前同事请产假，事情都跑到我头上，我就换工作了 03/28 07:41
27F：→ sazabijiang: 给你参考罗。 03/28 07:41
28F：推 billyhuan: 薪水没加多少，工作量还增加就考虑换了 03/28 08:31
29F：→ billyhuan: 难道要做功德逆 03/28 08:31
30F：推 BBguanCHUN: 提一下希望加薪，看老板的反应，一样是希望多担待下就 03/28 10:16
31F：→ BBguanCHUN: 开履历吧。没有定期去修履历的习惯的话其实修修改改也 03/28 10:17
32F：→ BBguanCHUN: 是挺花时间的 03/28 10:17
33F：推 jheli: 你进到思维误区，说再多都比不上真实发生的事有说服力，试 03/28 11:08
34F：→ jheli: 着让手上的工作爆几个，最好是火愈烧愈旺的那种，再做出有 03/28 11:08
35F：→ jheli: 急着补救的举动，但无法兼顾其他事情换其他工作爆，多来几 03/28 11:08
36F：→ jheli: 次上面就会急着补人，并给你加薪怕你跟着提离职 03/28 11:08
37F：推 jheli: 要学会向上管理，你不让事情真实发生，上面就会鸵鸟心态觉 03/28 11:19
38F：→ jheli: 得你有能力消化的，工作只会继续叠加，变成能者过劳 03/28 11:19
感谢大家的建议，我会转给我朋友看
※ 编辑: alex2619 (101.10.9.47 台湾), 03/29/2024 11:30:50
39F：推 Childishan: 当然是不要相信老板阿 别傻了 03/29 12:17
40F：→ Childishan: 但离职不要意气用事 凡事计画好比较舒服 03/29 12:17
41F：→ Childishan: 虽然遇到这种事心一定累 03/29 12:17
42F：推 Childishan: 33楼大正确 这种时候就该让一些事情爆 03/29 12:20
43F：→ Childishan: 让主管真的发现他们才会当回事 03/29 12:20
44F：推 micado: 你想想为什麽要让事情"都扛住"? 事情多就给他爆 03/29 16:46
45F：→ micado: 你不爆 以後事情永远都先找你 03/29 16:46
46F：→ wildyworld: 如果加薪不行又不想离职 可以提看看职务代理津贴 找到 03/30 16:35
47F：→ wildyworld: 人之前给津贴找到人再停发 这样实际上以编制来说人事 03/30 16:35
48F：→ wildyworld: 成本没有变高老板接受度会大一点 03/30 16:35
49F：→ langler077: 薪水不到位就快跑吧！软土深掘就是这种状况，老板对 03/31 14:49
50F：→ langler077: 下面的人做什麽、做多少是没感觉的 03/31 14:49