原文恕删 身为多年在国外的打工人，在薪资与福利上有几点经验分享供大家参考。 由於薪资跟产业别(天花板)、职务职能、个人经历能力、外派国家都有关系，我建议可上 网搜寻开出的价格是否合理。但在国外求职务必要确定以下几个事项： a) 薪资结构跟税後金额 通常是底薪+津贴+奖金，且只有在合约上写明的才算数。奖金建议在个人财务安排时， 要忽略不计，且先厘清各薪资细项的扣税方式及税额，这样才能估算大概的每月及每年 实际收入。 津贴看公司，常听的是餐补、交通补、房补、教育补等，看各国规定是否是免税项下。 特别要注意有些是跟眷属挂勾的部分，例如配偶陪同会给额外津贴的，详细规定务必看 清楚 (比如说满足一定天数、出入境证明or眷属需要申请并持有暂住证...等)，这才能 计入你的薪资总额内。 b) 工作合约结构跟工作签证 由於很多公司为了替双方节税，都会用类BVI的境外架构签属工作合约，这时候会影响 到你在国外的合法工作身份及个人税务筹划。所以一定得厘清你的工作合约隶属关系， 不到最後一刻看到正式文件前，千万别傻傻地先跟现职公司辞职。 c) 当地是否缴纳社会保险 以越南来说，要办工作证就必须强制缴纳社会保险。意思是说，你才有"合法"的工作身 份。不少公司都会想办法在海外用"商务签证"的方式节省成本，但对个人来说风险极高 。由於部分公司会闪躲此问题，可以通过此问题，大致了解这公司操作是否正规。 至於越南社保提供的医院，小病可以去看而且很便宜，大病我建议还是回台吧。 c) 公司团保及台湾劳健保身份 不同公司跟不同聘雇方式都有不同的处理方法，没有标准答案，至少要了解清楚才能做 後续的安排。家人健康的日常所需不能大意。 大部分的公司都会提供台湾团保或是当地商业医疗保险，通常员工是公司支出，眷属则 是"自费加保"；当然也有公司提供一定额度，员工可以自费升级。 台湾劳健保部分，通常local hire的作法当然是台湾端自行处理，但外派就是公司处理 ，不过这就涉及到两边都要支付所得，所以要注意一下个人所得税。 d) 工时与休假 工时各国都有不同规定，基础规范参阅各国劳动法。给宿舍的台厂，以及外商在合约写 明非固定工时的，基本都是责任制。这得先做好功课看自己是否能接受。 假期基本上也是看各国劳动法，通常一定经历的外派职务都会给返台假，但要注意是否 有返台後必须得回公司述职的文化。至於外商，基本上都统称叫做年假，你想怎麽放， 只要工作安排好即可，休假没急事基本不会找你。台商嘛...看你主管跟公司了。 e) 其他福利 简言之也是问清楚。Local hire就看当地的福利规定，一般来说外商真的就是敢给。 台商的话要确定一下台湾端的福利是否可用，当地是否有当地的福利可享受。 同时，台商外派最常见的就是"返台机票"，说真的我觉得鸡肋，使用上有诸多限制。除 非每次休假都回台湾，不然还是会出现送公司的情况。还不如把这项福利折现成薪资给 到个人。 另外，"宿舍"有些公司or职员会视为是福利，但我个人的经验觉得是个大陷阱。住进宿 舍就是无止尽的加班开始，同时还要承受各种无形的上下级压力。在当地休假时，住宿 舍的打工人们通常都会想逃离，所以都会额外支出"饭店费用"。长期下来也是不少钱， 打工人这点千万不要轻忽。 写在最後，离开台湾辗转在国外流浪10年横跨5国每年平均搬家一次的我，很感谢太太不离 不弃的一路支持与跟随。国外工作确实不易，但家庭总是最重要的支柱。 作为一个跟大多数一样平凡且从事传产的人，有机会我会分享其他个人经验，希望可以帮 到更多想到国外工作的平凡人。 --

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