除了前述原因不要裸辞之外，想分享积极跟消极的谈法: 1. (积极)公司体质健全直属主管也相处ok的情况 可以用讨论职涯发展的角度，讲出自己在工作上遇到的瓶颈 好的主管会跟你讨论如何一起解决这些问题，或是在他的权限内给你甚麽方便 多数的主管不愿意看到部属离职，特别是贵公司的流动率偏高 这可以立即缓解你在工作上可能有的不满，甚至让你愿意继续任职 2. (消极)公司体质普普且主管无法给你实质帮助 持续投履历面试，直到有offer在手 若真的撑不下去(有些人脸皮薄不敢摆烂,习惯逼死自己) 可以跟主管说生涯规划(要出国留学、打工度假、移民...等) 预计三个月後离职，然後用这三个月当缓冲去安排面试拿offer 那最後的三个月你就是在找到新人前"帮忙"公司且持续领薪水 又不会接到责任太重的工作 老屁股对新人态度不佳 很可能就是因为流动率高，他们根本不知道这个新人何时要闪人 所以让时间来淘汰一切，留超过半年一年的再来建立关系 不然讲也是白讲，觉得心累 新人都闪了，客户计画跟报表还是要有人做 可能也是造成业务前辈们都卡在公司搞报表的原因 大家都卡在公司里更少去跑客户，生意没有发展，自然就没有人升迁 所有事情都是环环相扣的 不擅长骑驴找马又觉得已经撑不下去的话 押远一点的离职日，给自己保留最大的弹性吧 ※ 引述《blackhippo (PH6.0 微．酸民)》之铭言： : ※ 引述《ssman09051 (香鱼)》之铭言： : : 手机排版，请见谅！ : : 目前工作为代理商业务，很犹豫该不该直接裸辞，还是边做边找.... : : 工作经历皆为业务，现职也是业务，产业与之前不同 : : 现职没有业绩奖金，只有绩效+分红，目前才待半年，不确定分红跟绩效好不好...当初面 : : 试进来人资是说分红+绩效3-6个月，年终固定一个月 : : 因为待惯比较自由的业务性质，转职代理商性质，有点不习惯，基本上都待在公司，另外 : : 也无法认同及接受 : : 公司文化 : : 以下为个人认为公司优缺点： : : 公司优点： : : 1.离家近 : : 2.薪水接近中位数，由於住家里还存的到钱 : : 3.有机会跳原厂（不确定）跳槽发展性佳 : : 公司缺点： : : 1.公司文化太古板，老屁股普遍对待新人态度不佳， : : 有与公司反应，无法解决 : : 2.业务报表过多，感觉到很烦燥，导致身爲业务 : : 却基本上都在公司打报表，有观察过业务前辈们也都是在公司... : : 3.公司内部发展性不佳，看不到未来薪水成长幅度... : : 4.新人流动率高，同一批新人已走了1/3 : : 目前纠结要直接离职，还是再蹲蹲看累积经验 : : 心里目前已想离职，但又觉得任职半年过短，且尚未找到下一份工作 : : 请各位前辈给点意见！谢谢 : : ----- : : Sent from PttX on my iPhone : 话先说在前面 : 以N年前裸辞经验 : 我个人是不建议裸辞 : 当然也可能只是我小废物太弱的问题 : 够强的都不会存在找不到工作这件事就当没这篇文 : 裸辞就代表 : 原本上班时间忽然闲闲没事做 : 每天睡到自然醒 : 然後太闲想找朋友发现朋友都在上班没空理你 : 原本拿来赚钱的时间出门变成花钱 : 刚开始还会想说拎杯有点积蓄 : 没收入就是会慢慢损血 : 看着户头的数字一点一点慢慢变少 : 开始找工作要面对的是不断的面试 : 每次无声卡或是感谢函就是反思自己到底是不是那麽烂 : 户头少钱->准备面试->我是不是烂 : 这三件事不断loop的情况下精神也会渐渐被影响 : 最後实际面上会屈就於户头数字不快乐+想结束面试地狱开始降低标准 : 运气不好就会开始进入所谓工作越烂越换的回圈 : 毕竟 : 还有收入只是想换一家更好的 vs 想逃离失业状况 : 这两种立场去面试讲话大小声就差很多了 : 在工作没严重影响到生理或心理状况 : 我建议还是骑驴找马会比较保险 --

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