看起来原po你比较希望的是少开发、少应酬、上班时间较固定的内勤业务， 我目前是EMS的国外业务， EMS电子代工厂的业务性质会比较符合你的期望。 ※ 引述 《m9210237 (Moki)》 之铭言： : : 职场上要有原则，也要懂得妥协。这是做人该有的弹性。 : 　 : 谢谢P大您的回覆! : 　 : 但不好意思，小弟还是有些不了解，因此想再进一步请教: : 　 : 1.请问以业务针对开发部分，日常都在做什麽? 因为是代工厂的性质， 基本上不太需要开发， 因为开发的效益很低， 正常来说，客户有需求才会找上门， 这些公司一定都有长期配合的代工厂， 若不是因为合作上遇到问题， 或是找second source的代工厂， 基本上不会有合作的机会。 : 　 : 2.可是会有这麽多的对象可以开发吗 代工厂比较不注重开发， 会较注重在既有客户的业绩成长， 以及关系的维系上，所以这比较不会是问题。 : 3.若在一个月里面，请问大概多少的比率会外出拜访客户呢?会有半个月以上时间都要开 : 车拜访吗? 国外客户不用说了， 主要的国外客户顶多一两年拜访一次， 或是客户端会自行来厂稽核。 国内客户基本上半年一次， 讨论未来订单状况与生产的状况等事项。 以上都是建立在生产与产品没问题的状况下， 若生产遇到问题、产品设计有问题等状况， 当然面对面开会讨论的频率就会增加了。 : 4.针对国内业务部分，我看有些业务会有区域分配，EX:北区的范围从台北到新竹、宜兰 : 都有，这应该代表除了台北外其他地方都要跑吧。 同上个问题，基本上不太需要跑客户。 : 　 : 5.因为业务大部分都有车(这时就涉及经济条件，因关乎有车/养车)，且工作重点毕竟是 : 以业绩为主，故应该很吃人格特质(沟通/应变/协调/社交/压力应对….等)，因此以有车 : 及特质的要求，针对从业的人大多数条件: 一样，真的需要用车的情况不多，通常公司有公务车，可以借用。 : 针对大公司可能年龄组成较轻，但多半都具备相关优秀的学历、能力条件 : 　 : 但小公司要求不会像大公司，但年龄组成应该普遍都在30几岁以上(反正就是很少新鲜人 : 、无相关产业OR没业务经验的人)，不晓得这样推测有没有符合现况? : 　 : 如果以上推测大致符合现况，而那些30岁以上的人，是不是到了一定的时间点，因为可能 : 体力不足，而离职跳大公司/转内勤职务(资材、pm、生管、采购….等)等等 : 　 : 如果想法推测有太大落差，还麻烦尽管鞭，并谢谢您耐心地回应! 我今年刚好满30，进入这个行业的时候是25岁， 学历是私立科大的外语系，所以科系不是问题。 因为很多事情只能做中学，遇到了才能学到， 我也是从什麽都不会，到了解制程、物料管控、工单排程跟怎麽看产品规格书&电路图， 当B2B的业务专业知识不用到很精， 但也不能什麽都不懂， 才能赢得客户的信任跟产线及工程单位的青睐。 我建议可以先从小公司，不需要经验的职缺开始切入，薪资福利可能不会到太好， 但之後可以再跳到大厂或是上下游的公司。 代工厂业务的好处就是可以接触到各层面的问题， 以及不同种类的产品，例如A客户做工业电脑，B客户做伺服器，C客户做医疗产品。 也会碰到物流的问题、物料的问题、生产的问题等。 有了这些经验，未来也可以往采购、供应链管理、专案管理等职位发展，这些机会在上游的 零件供应商，中游的代工厂，下游的品牌厂都找的到。 以上个人的经验与想法供参考。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 101.10.4.76 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1711078293.A.C30.html