作者akaolu (akaolu)
看板Salary
标题[问题] 公司调动客户
时间Thu Mar 21 22:38:34 2024
公司的方针是营业额有成长就加新人进来分业绩
过去几年负责的营业额都是成长，维持在每年加一人的状态
分出去的业绩还做得回来就甘愿受
但2023到达高峰後市况不是很好
这次找新人进来会分掉薪水一万多，有种做不回去的不安感
公司这样调动客户等於直接砍薪水
想拒绝，但好像又不算在调动五原则的范围
请问有甚麽相关法条可与公司协商吗?
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1F：→ blackhippo: 找新人进来是分掉薪水一万多还是分掉奖金一万多..你可 03/21 23:15
2F：→ blackhippo: 以多想想自己叙述的东西再发问 03/21 23:16
业绩分掉奖金变少
3F：推 highwayshih: 这跟调动五原则有什麽关系 你的职务没被动啊 03/21 23:25
※ 编辑: akaolu (49.216.165.166 台湾), 03/21/2024 23:31:38
4F：→ alf1635: 这什麽鸟规定 不然就辞职再应徵回来 奖金保底一万多 03/22 08:44
5F：推 cityhunter04: 可以跟公司讨论，暂缓应徵新人.. 03/22 10:47
6F：推 line6sorrow: 如果客户都是你开发的，公司拼命补人来分掉你开发的 03/22 10:56
7F：→ line6sorrow: 新客户变相减你薪水，建议你开除老板 03/22 10:56
8F：→ line6sorrow: 如果客户是因为公司资源来的，那你没有决定权 03/22 10:56
9F：→ wzmildf: 客户是因为你来还是因为公司来，有办法判断吗 03/22 18:26
10F：→ ariesleon: 很多公司都这样 怕新人阵亡所以要大家都分一点业绩给 03/22 19:43
11F：→ ariesleon: 新人。 03/22 19:43