作者w7717 (GreenMonster)
看板Salary
标题[心得] 投递职缺与实际面试说明不同
时间Wed Mar 20 00:00:13 2024
上个月面试某嘘嘘的子公司，一开始我投递的算是储备干部的职缺，大致上就是公司
要开一个新的事业体，需要有个开垦拓荒的储备干部要联系事情，一开始的职务说明也是
如此，後来话锋一转该公司的总部之後也要搬迁都满郊区的地方（这在求职页面写到我也
表示接受）但那毕竟是今年下半年的事情～
在此之前需要我支援一下，现在他们公司资料转换建置的工作（就把旧系统的资讯
输入到新系统）所以可能比较偏文书性质的工作，不知道我做的住吗？之後搬迁了才会到
面试的职缺去，然後前者因为算是文书职啦，所以给的offer会跟储备干部有些落差，之
後搬迁过去了才会提高薪水，然後皱眉头了一下看到我的现职待遇说可能这个文书职给不
了这麽高啦？
目前的感觉应是无声卡，只是这种徵A找B缺拉低薪资基期的是常态吗？那到底审视我
是否适合这份工作是取决於哪个职缺的特性勒？
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 42.73.55.54 (台湾)
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1F：推 cityhunter04: 保险公司一堆，啥文书人员！进去还不是强迫去拉保 03/20 01:20
2F：→ cityhunter04: 险… 03/20 01:20
3F：推 DKnex: 赶紧面下一间就好 这种开A找B写信去人力银行检举就是来了 03/20 02:11
4F：推 wei683: 我曾经投一间，介绍写A，电访说B，面试邀约信写C 03/20 21:46
5F：推 jinptt: 多的是进去才发现 03/21 07:20