作者libra2529 (R(a)ise)
看板Salary
标题[闲聊] 是我的问题吗
时间Mon Mar 11 01:52:48 2024
文可能有点长
感谢耐心观看
在目前的公司刚满三年
同事平时相处没什麽上下级的界线
沟通的管道也算畅通
也不太会干涉上班时间在干嘛
不过也没有闲到哪去
遇过那种时不时问你在干嘛的主管
所以这样的工作环境我是喜欢的
在公司的职称是设计助理
当初面试的时候公司并没有要求我会画图
比较偏重文书 但改图是可以的
过年前领年终时 老板娘当面调了我的薪水
并说今年还有其他的事情要交办给我
至少两年前开始
公司就一直表明有扩编的计画
在这之前必须要先将内部整顿好
虽说整顿本就是一件不容易的事
这个月初新来了一位主管
她一来就一直跟老板娘说公司应该怎样怎样
问我有没有兴趣画图 我当下就直接回绝她
一来我真的无法胜任 二来工作量无法负荷
隔天她就召集部门说要教育训练 老板娘也在
她一味的发表她未来的蓝图
自顾自的说要把一些图交给我
我当下就脱口而出说我没办法
再隔天办公室剩下我们两人的时候
她主动跟我说前一天其实很生气
老板娘也很生气
因为老板娘没说什麽 所以她不敢说什麽
如果老板娘不在 她会直接发飙
(表面上不是这样说 但意思就是这样)
我知道在这种场合说是不太恰当
但明明就已经回绝过你了
为什麽还用一种戏谑的语气指着旁边的我：
”叫她画就好了啊！”
再来从老板娘到经理都知道我的工作状况
就她一个新来的”主管”不知道
前面也说过
公司平时相处本就没有上下级的界线
这是老板跟老板娘建立的氛围
但该有的工作态度跟礼貌其实都有
新来的主管劈头就说我没有职场伦理
那我是不是也可以说 你才来几天
根本就还不了解公司同事的相处模式
凭什麽直接评断我？
如果没有我还能在公司活三年？
至於为什麽无法画图
因为不是本科系 进公司没有人带
公司每次帮新来的设计师上课的时候
却从来没有带上我
导致连基本的概念都没有
这也印证当初公司给我的定位就不是画图
有一阵子没有设计师的时候图都是我在改
不过都是接受指示之後才改
这时候她又有话说
公司的副总也不是本科系 为什麽能做到副总
因为她有人带 起点就不一样了怎麽能比
心里顿时一把火
後来聊到我有接触程式设计
她就说兴趣不能当饭吃
“那你要不要乾脆直接往那边发展”
这句话摆明直接叫我离职的意思耶！？
工作之余学别的东西怎麽了吗
或许她在套话 反正我没差
危机感我自己有也不用她来提醒
私下有上在职训练学绘图软体没让公司知道
按今年的规划是可以把公司有用的软体都学到
如果没被她弄走的话= =
一面说我在公司三年算是有贡献的
一面拿出主管的架子想给我下马威
“你有问题应该先私下跟我讲….巴拉巴拉”
最後又把老板娘搬出来
“如果你愿意改变心态 我可以去帮你跟老板娘讲 我可以让你加入 你好好思考一下”
请问我现在是要靠她关说才能工作吗？
她又自顾自的说
以前老板说什麽她都默默的做
难道我就不是吗
公司交办下来的事情我哪件没说好
包含别的部门的事 还有老板和老板娘的外务
常常晚上八、九点还在公司
为什麽当我懂得合理拒绝的时候是我的不对？
难道非得一定要接受她的安排才好棒棒
不接受就给我滚？(她就是这个意思)
其中一个设计师也说她讲话很有攻击性
这两天整个人都非常的负面
好像不管我怎麽讲都是我的问题
我应该怎麽做 怎麽跟老板娘沟通呢……
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 1.164.15.235 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1710093170.A.23E.html
※ 编辑: libra2529 (1.164.15.235 台湾), 03/11/2024 02:20:32
1F：→ ericthree: 你能做出最有份量的反击是什麽? 就离职啊。03/11 08:06
2F：→ ericthree: 有能力的话不怕找不到更好的工作 反之则代表你的选择03/11 08:06
3F：→ ericthree: 有限 需要加强能力03/11 08:06
4F：→ ericthree: 可以先开履历偶尔面试了 先确认自己的市场价值。03/11 08:06
5F：→ dong531: 会议就是要讨论事情的地方，而且会议会有详细的会议纪录03/11 08:36
6F：→ dong531: ，在会议中我会详细的说明状况，只有在私下口头交办事情03/11 08:36
7F：→ dong531: 我才会直接拒绝，再来我是不排斥学习新东西的，我会说明03/11 08:36
8F：→ dong531: 现况然後要求受训、时间让我学习，目前工作如果是比较忙03/11 08:36
9F：→ dong531: 的阶段我会要求人力支援，我会让长官知道难点在哪，让他03/11 08:36
10F：→ dong531: 决定是要投入资源还是自己知难而退，如果有资源而且要做03/11 08:36
11F：→ dong531: 我就好好学习，日後这也会是我谈升迁的筹码之一03/11 08:36
12F：推 klyuch: 新官上任三把火，你惹到他了他要下马威。不是你的错，但你03/11 08:37
13F：→ klyuch: 刚好倒楣。03/11 08:37
上面三位一起回覆
我的确有能力不足的自觉
所以才会想要去上在职进修
目前也在努力学习中
刚进新公司的时候
我想没有一个人不愿意虚心学习
事实就是公司一开始就没有把我定位在这里
要我直接上线不是强人所难吗？
当然公司现在开始让我加入其实我是愿意的
但我觉得过了三年 已经错过最佳的学习时间点
她说如果我还想学她很愿意教我
可以说我有意愿学 但不想跟她学……
因为我对她没有信任感
我不敢保证她真的是愿意教我
还是会藉机挖坑给我跳
14F：推 simonfz: 看来你就是新官上任的祭品了！（误03/11 09:00
15F：推 SHANGOYANYI: 离职吧 有这种主管在未来日子不会好过03/11 09:17
16F：嘘 bob81: “没有上下级的界线”是方便，不要把方便当随便了...03/11 10:14
我从来就没有把方便当随便
刚刚进公司 另一个设计师已经丢出离职单
恭喜她先处理了一位同事 (?)
※ 编辑: libra2529 (27.247.2.64 台湾), 03/11/2024 10:45:55
17F：→ kevinmeng2: 今天你自己开了家公司，一个3年助理、一个新进主管03/11 10:35
18F：→ kevinmeng2: 你觉得谁可以牺牲？尤其主管可能是外面挖角回来的？03/11 10:35
19F：→ kevinmeng2: 如果你今年20几岁我觉得你还有机会。但如果已经40多03/11 10:36
20F：→ wtl: 换个角度想 你空降当主管 有人不听你的话 你会怎麽处理? 通常03/11 11:09
21F：→ wtl: 就是弄走不听话 找自己人或自己面试新人进来 新团队比较会听03/11 11:10
22F：→ wtl: 主管的话 好做事 这不是你问题 但职场上就是这样 换主管通常03/11 11:11
23F：→ wtl: 也会换一些旧员工以配合新主管03/11 11:12
如果我是空降主管
会先试着了解部门同事目前的作业方式
综合所有人的意见一起讨论出改善方法
之後再谈执行面
而不是在不了解我们的状况下
私下得到许可就强迫一定要接受她的安排
常听人说带人也要带心
员工觉得被尊重 自然也会尊重主管
24F：→ kevinmeng2: 公司同仁说挺这种事情…听听就好。第一份工作吗？03/11 11:21
不是
过往也不是没遇过同事间勾心斗角
但我跟他们个别相处上都没什麽问题
25F：推 susaku: 常有换个主管或颁布个新制度造成公司环境气氛大变的 这很03/11 11:33
26F：→ susaku: 常见 所以不见得是你的问题 但如下篇a91031309的回文 公03/11 11:34
27F：→ susaku: 司找新主管还是老板娘面进来的 当前她就是红人 其他主管03/11 11:35
28F：→ susaku: 有老板娘大? 如果新主管真的要处理你了 其他主管也只是03/11 11:36
29F：→ susaku: 遗憾而已03/11 11:36
30F：推 beareight: 不是你的问题，但没有解只能离职，他们舍不得花钱找人03/11 11:50
31F：→ beareight: ，所以凹你03/11 11:50
32F：推 susaku: 要硬碰硬也不是不行 但就看你心里能不能承受住了03/11 11:56
33F：推 XtrEmeMasTeR: 不要太相信同事说挺你 他们就是要你这个靶子当出头03/11 11:59
34F：→ XtrEmeMasTeR: 鸟去搞那个新主管 你应该先向老板娘沟通讨论吧 毕竟03/11 11:59
35F：→ XtrEmeMasTeR: 你说了老板那边没啥架子 照理说理性沟通没问题吧 如03/11 11:59
36F：→ XtrEmeMasTeR: 果沟通完还是没改善 那就骑驴找马罗 看你自己的决心03/11 11:59
37F：→ XtrEmeMasTeR: 到哪里而已03/11 11:59
有比我更厉害的靶在前头
我这种程度根本谈不上(误)
38F：推 kpfbkpfb2: 叫他吃屎03/11 12:02
39F：推 frontseat: 要你画图薪水要给到位啊！一样的薪水从助理变工程师？03/11 12:43
40F：→ frontseat: 这不是凹人是什麽？03/11 12:43
41F：推 bird1314: 当大家面直接回没办法好像不太好耶03/11 14:18
事後有跟新主管坦承错误
一个不小心没忍住Orz
42F：→ rudyf: 同事挺你的方法是？你离职同事也离职吗03/11 14:28
也不是不可能
跟我同期以及入职时的前辈早就走的一个不剩
同事不知道换几批去了
除了近期新人外几乎都有离职打算
※ 编辑: libra2529 (27.247.2.64 台湾), 03/11/2024 16:06:39
43F：推 zeus7668: 笑死 原PO这种个性大概就是拿来当马前卒用的 仔细想想小 03/11 16:11
44F：→ zeus7668: 小设计助理的职务调动谁在乎阿 挺你不怕死敢当面顶撞新03/11 16:11
45F：→ zeus7668: 主管而已啦 其他人煽风点火就好 不过我猜你是听不懂的XD03/11 16:11
没什麽好笑的
每个人各自都有忙不完的事情
吃饱太闲才那麽无聊
※ 编辑: libra2529 (27.247.2.64 台湾), 03/11/2024 17:05:08
46F：→ NICK992: If遇到那类早揍牠然後搞成互殴上法院不亏,但杀气重还没遇 03/11 17:34
47F：嘘 cityhunter04: 不用看完就觉得你的问题很大，自己的直属主管都不 03/11 17:49
48F：→ cityhunter04: 鸟…..谁敢用你？ 03/11 17:49
老板娘敢用啊～
所以是谁的问题大？
谢谢指教
49F：推 twol: 如果新主管进来 就换一堆人 显然是老板娘也想整顿一下03/11 20:52
50F：→ twol: 既然是老板娘的意思 你也只能照做不然就是离职了03/11 20:52
51F：推 DKnex: 摆烂等资遣啊 找下一份03/11 21:15
52F：推 smartfen: 提离职阿03/11 23:13
※ 编辑: libra2529 (1.164.15.235 台湾), 03/12/2024 00:24:03
53F：推 rubygogogo: 为什麽原po您可以加班到8、9点？有加班费吗？是不是03/12 00:30
54F：→ rubygogogo: 因为原po感觉比较不能直接面对并解决问题，而且比较 03/12 00:30
55F：→ rubygogogo: 好凹，所以新主管才会找原po下马威、板娘才会想增加 03/12 00:30
56F：→ rubygogogo: 工作量给原po？ 03/12 00:30
57F：→ rubygogogo: 遇到这种事，不能像以前没有新主管那样直接找老板娘03/12 00:32
58F：→ rubygogogo: 谈吗？03/12 00:32
是我的工作状况他们都看在眼里
才想要再交办更多的工作
本来听从a大的建议先不主动
结果晚上老板娘跟副总自己找我了
把话说开之後是好的结果
他们也没想到我当初有想学那些没学到的东西
即使不接受新主管的安排也可以接其他的工作
提出意见的人都谢谢你们的回应
某些为酸而酸的人可以罗：）
※ 编辑: libra2529 (1.164.15.235 台湾), 03/12/2024 01:04:43
59F：推 pitz: 你觉得自己没问题的话就不需要上来问完又一直反驳啊 03/12 03:55
我的问题就是在不对的场合反抗了新主管
老板娘也是想告诉我这点
我也再次承认错误了
觉得自己没问题也不会有这篇文
想问的一直是合理的拒绝目前不能胜任的工作
为什麽就是心态不对？
问题只有这样没解释经过
更多人只会酸我什麽都不愿意做吧
只有我跟新主管的时候
也尝试把自己为什麽拒绝的想法表达出来
但她的回答方式让我开始一路否定自己
这样有比较好？
※ 编辑: libra2529 (27.247.32.185 台湾), 03/12/2024 09:31:55
60F：→ wtl: 关於你对空降主管的回覆 你的想法是很好 但实际情况可能是 新 03/12 10:18
61F：→ wtl: 主管刚来搞不清楚状况 有跟老板娘讨论过 人事布局其实是老板 03/12 10:19
62F：→ wtl: 娘的意思 他只是执行老板娘的意志而已 03/12 10:20
63F：→ noblempress: 我觉得职场论年资，新的主管有点白目...应该可以客 03/13 00:10
64F：→ noblempress: 气一点。不过好奇主管是老板他们朋友或亲戚吗？ 03/13 00:11
65F：→ noblempress: 还是陌生外请的？如果是他们皇族亲戚朋友，你未来可 03/13 00:12
66F：→ noblempress: 能很难混 03/13 00:12
67F：→ fiftyfive: 你是不是刚毕业 03/13 12:38
68F：→ heatlion: 总之 绩效考核谁评的 就帮那个人做事 03/13 19:51