作者sf820624 (艾氏)
看板Salary
标题Re: [问题] 降月薪拉高年终
时间Fri Feb 23 13:07:59 2024
原文43
这种东西就资方爱用的手法
你的月薪=工资=经常性给予
你的年终=奖金=恩惠性给予
除非你的重签的合约有写保障给予几个月年终奖金
你才能100%保证一定拿的到年终
不然这种年终奖金雇主说不发就不发，查无不法
当然啦雇主敢写上去合约其实也就是经常性给予了
只是把年终变成工资约定在期末一次给
回到你的状况来说
要求员工降底薪这种操作你无须管公司的原意是啥
对你来说就是造成你的劳健保与劳退6%有实质影响
一堆白痴结构就是想要凹员工越凹越夸张
你今天签下去了才是对你不利
到时候一句不发年终你这5000*12个月就会直接不见
这还没算劳退6%跟公司应该缴纳的劳健保费
我之前跟公司签固定年薪多少
里面也是包含月薪跟固定奖金
等到他们发现固定年薪结构下的奖金也要投保对应级距跟提拨劳退时
脑子给狗撞到才跑来跟我谈重签合约取消固定年薪改成月薪制
但因为有提高月薪且按照往年发放奖金月份我一样拿的到这些钱
想当然尔直接拒绝，门都没有
这种操作都是在骗人外行不懂实质上吃人豆腐的恶劣行为
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1F：推 albertwi: 有去查过当初的录取通知书，的确完全没有提到固定年薪的 02/23 13:11
2F：→ albertwi: 金额，只有写月薪，所以我答应的话，到了年底就是看上面 02/23 13:12
3F：→ albertwi: 开心，我倒是没有想到其实我连劳健、劳退也一并损失了 02/23 13:13
4F：→ albertwi: 出社会这麽久，认真第一次碰到这种，我不知道会不会之後 02/23 13:14
5F：→ albertwi: 不同意的话，就开始各种PUA... 02/23 13:14
6F：推 AISC: 太菜了 当初签的合约去看一下 科技业有些保14的 或一年整包 02/23 13:27
7F：→ AISC: 传产大概就月薪而已 02/23 13:27
8F：→ albertwi: 的确是菜，没有想到公司还有这招，经济压力下的确当时我 02/23 13:38
9F：→ albertwi: 只有注意公司制度与月薪，没有想到还有入职之後还有再重 02/23 13:40
10F：→ albertwi: 谈薪资这招 02/23 13:40
11F：→ iop19880107: 会PUA你就摆明他挖的坑你不跳，要搞你了 02/23 17:42
12F：推 michael89294: 那可以强制降员工薪水吗 还是这就算违法？ 02/23 19:09
13F：推 DAKOU: 给楼上：不行调降薪水，但是如果被调降了员工没有在第一时 02/23 19:35
14F：→ DAKOU: 间向公司提出反对，那麽就视为默示同意。 02/23 19:35
15F：推 lakb24: 从来没遇过这种公司太夸张了吧 02/24 02:11
16F：→ albertwi: 回楼上，我也是第一次碰到这种公司，上面在提这种建议 02/24 13:28
17F：→ albertwi: 都不觉得奇怪吗… 02/24 13:28
18F：推 hakama99: 如果重发一次offer 就没差 02/24 19:45
19F：→ albertwi: 回18楼，如果同意的话铁定hr会重发一个"协议书"，但我 02/26 08:55
20F：→ albertwi: 不想同意，算过公司就是不想每个月多给钱而已 02/26 08:55