[Welly] 我现在不在，请稍後再联络
作者: albertwi (蛙洗鲁蛇) 看板: Salary
标题: [问题] 降月薪拉高年终
时间: Fri Feb 23 10:37:59 2024
公司主管来谈月薪如果愿意降5000的话，年终可以再多2个月，就像是：
70K*14变成70k*16的概念
但表面上好像年终拉高，但是怎麽想都是我先自砍5000就觉得很奇怪，第一次碰到这种要减
薪换年终的公司…(主管说一定领的到足额，主管说我年终的时候会因为现在的计算方法吃
亏)
请问现在还有这种玩法，你会同意吗…
先说没有"70k*16"的可能，公司除了年终全年无其他收入或奖金
感谢版上三百万年薪
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1F：推 susaku: 不会 除非保证年薪 不然以月薪+分红+年终这种都是假的02/23 10:41
公司没有任何分红，基本上就是看谈的薪资架构下的年终奖金
2F：→ susaku: 因为分红跟年终可以随它调整 到头来还是只有月薪是实的02/23 10:41
上面说我只有谈2个月，在这间公司代表就算做再多，公司再赚钱也最多只能给我2个月
3F：推 justgetup: 就算是保证年薪16个月好了，4个月一起发下来的税更重02/23 10:42
4F：→ justgetup: ？有比较好吗02/23 10:42
5F：推 Friday: 还有一个是6%劳退提拨问题，薪水不到15万有级距的02/23 10:51
6F：→ Friday: 底薪高才是真的02/23 10:51
7F：→ Friday: 要跳公司要算福利都用底薪谈居多，底薪拉高才是目标02/23 10:52
我当初就是这样想的，而且这个月薪我已经算是尽量保住这个门槛…
8F：→ dong531: 税会更重吗？我觉得只有影响跟底薪有关的，像是特休换钱 02/23 10:56
9F：→ dong531: 也会变少02/23 10:56
10F：推 cityhunter04: 薪水换奖金？傻瓜才换……02/23 10:58
主管就一直说我这样会很亏，所以我还有问他那绩效也不能让公司多发，他说结构谈的总
月数就是是最高，绩效好坏的影响不大
11F：→ cdwu503: 税只是预扣多点，之後所得还是算整年02/23 10:59
12F：→ albertwi: 主管说基本上都可以领到，而第一年的确我也有领到足额超02/23 11:00
13F：→ albertwi: 过一点点，我会这样问就是觉得没什麽道理做到自愿减薪02/23 11:00
14F：推 susaku: 诈骗集团一开始也都会先给甜头02/23 11:00
说到诈骗，光是绑约这件事就让我觉得超像诈骗，应该我再开一篇文来讲好了…
※ 编辑: albertwi (118.166.134.196 台湾), 02/23/2024 11:07:37
15F：→ cdwu503: 底薪换到年终这种浮动的项目，万一明年公司没年终呢02/23 11:03
目前公司开业来基本上都有给年终，因为大家都是除了基本月薪外不会再发额外的奖金
所以每个人的成本年初就固定了，预算很好抓
16F：→ medama: 不会同意02/23 11:04
17F：→ MagicMomo19: 就公司想省劳保劳退健保，现在制度就这样.. 02/23 11:05
我也是第一次碰到这种公司，谈好就谈好，还要我自愿降5000，不降我还算亏到
※ 编辑: albertwi (118.166.134.196 台湾), 02/23/2024 11:10:43
18F：推 susaku: 听他在屁 反之公司不赚钱没发年终你比现在倒亏6万02/23 11:10
现在就是展现出来的感觉就是反而我不同意就是我的损失，我也是第一次碰到个人表现
无法反映在薪水，而且一整年几乎所有的制度都是站在公司那边，例如活动只会办在六日
上课什麽的动不动就要签绑约几年之类的，但相对福利就是一盒月饼+年终+团建(?)…
对了，严格来说除了年终是还有一个钱可以领啦…开工红包…
※ 编辑: albertwi (118.166.134.196 台湾), 02/23/2024 11:20:34
19F：推 YCTING: 底薪千万别降 这话术而已02/23 11:16
算了一下，先吐回去等於前後我只多了8000而已…所以这其实是上面的PUA话术，怕我中
间离职的话公司至少每个月可以少付5000的感觉…
20F：推 DKnex: 除非白纸黑字签合约 否则不要改02/23 11:18
如果我同意铁定是会重签，但是offer上本来就没有写年薪，当初只有写月薪多少，
这样看反而主管讲的年终月数都是随上面喊的，不给我，我也没有任何保证可以跟公司喊
※ 编辑: albertwi (118.166.134.196 台湾), 02/23/2024 11:31:16
21F：推 xvited945: 当然不要啊，这样还没拿到年终跳槽的时候不就很亏 02/23 11:27
我相信公司会这样设计就是要保障大家还没拿到年终就走的话，公司不会损失太多，还可
以绑大家只能在拿到年终之後才敢提，前几天听到公司上层每年光股利就进帐上百到千万
，想不到其实都是压低员工成本挤出来的…
22F：推 worf: 有白纸黑字吗02/23 11:27
※ 编辑: albertwi (118.166.134.196 台湾), 02/23/2024 11:34:09
23F：→ worf: 只多八千喔 那不要降 02/23 11:32
主管还拉着我说上面其实给我可以再选一次的机会很好…
※ 编辑: albertwi (118.166.134.196 台湾), 02/23/2024 11:39:24
※ 编辑: albertwi (118.166.134.196 台湾), 02/23/2024 11:42:44
24F：推 VVinSaber: 太像诈骗集团了吧 02/23 11:49
哈，如果我不在这间公司听到这种做法，我真的会觉得是诈骗集团，但实际上这是间有在
接公家机关案子的一般公司就是了。
※ 编辑: albertwi (118.166.134.196 台湾), 02/23/2024 11:53:48
25F：→ shooter555: 年前会跟你说共体时艰02/23 11:55
共体时艰我目前还没碰到，但的确有听说公司某一年年终没有给好，造成很多人离开
26F：推 wwwwwwww: 你是在职还是谈入职包裹，如果在职，请看一下公司财务是 02/23 11:59
27F：→ wwwwwwww: 否健全02/23 11:59
28F：→ albertwi: 回楼上，已在职02/23 12:05
29F：推 kutkin: 傻瓜才换 02/23 12:22
我觉得提出这个方案的人基本上应该就是公司股东本来就不靠薪水，所以一定要拉帐上的
净利才能分到更多的分红，如果我先前讲的，每个人整年下来的费用其实年初就抓的出来
，也就是说到了年底如果上面看帐面上的分红数字不满意就可以直接调员工年终了，反正
本来就没有白纸黑字
※ 编辑: albertwi (118.166.134.196 台湾), 02/23/2024 12:44:01
30F：推 zeus7668: 拿到手才是真的02/23 13:18
31F：→ Love951: 我是觉得别答应比较好02/23 13:37
32F：推 ryouka8610: 就说每月现金卡很紧，别答应02/23 13:39
我不打算答应，我之前就说过我每个月的开销可能没办法
※ 编辑: albertwi (118.166.134.196 台湾), 02/23/2024 13:42:04
33F：推 Basket0205: 以退为进 跟公司说我吃亏一点没关系02/23 13:43
34F：→ MajorM: offer没写固定年终的话, 年终没给满你也没办法02/23 14:02
35F：→ MajorM: 还有你在年终前离职, 老板爽赚5K*N 02/23 14:02
36F：→ MajorM: 还有影响劳退劳保金额, 老板省一堆, 别签Y 02/23 14:03
认真是不会签的，只是目前这间公司入职到现在还没出现我听到会开心的消息，常常做的
好心累，但目前找到的工作其实以薪资水准来说更奇怪，我都开始怀疑自已到底出了什麽
问题…除了年纪以外难道台湾的情况就是这麽内卷吗
※ 编辑: albertwi (118.166.134.196 台湾), 02/23/2024 14:18:08
37F：推 cityhunter04: 薪水不能少给！奖金可以不发…还不逃吗？ 02/23 14:18
想逃啊，但是真的不好找，外面现在要求又多，给的又不好，就算有经验但是似乎宁愿要
年轻便宜的，我知道一定是我能力不好，但是年纪与资历我都觉得让一堆公司一开始就把
我排除了。另外我也不能修改Linkedin，我一修改资料就一堆人传讯PUA我…上次只是问
某公司有人问我有没有兴趣，没多久其他公司的朋友就私讯我是不是换工作了，感觉有些
人似乎把别人的异动当成笑话在看
※ 编辑: albertwi (118.166.134.196 台湾), 02/23/2024 14:24:23
38F：→ cityhunter04: 只有你找到烂公司而已，台湾其他公司很正常！02/23 14:19
对，只有我找的都是烂公司，我误会了，基本上台湾其他公司都很好，谢谢指教
※ 编辑: albertwi (118.166.134.196 台湾), 02/23/2024 14:26:22
39F：推 klyuch: 就不要同意 公司提出这个要求基本上就是要搞事的前奏02/23 14:57
有一种感觉是上面觉得花这个钱请我没有达到预期的效果，但又担心未来会需要(勘用的感
觉)也不想直接砍掉，所以能省就省
40F：推 beareight: 当然不要明显有鬼，年终1.14那家，被收购的有的原本合02/23 15:43
41F：→ beareight: 约签保证14，新合约洗脑大家不要签保证14改按业绩，今02/23 15:43
42F：→ beareight: 年没签的那些不论考核年终都2，有签的那些考核excellen02/23 15:43
43F：→ beareight: t领1.14，给你参考02/23 15:43
44F：推 bikeaka: 我之前的公司都可以突然把保证年终跟保证月薪从条文拿掉02/23 16:40
45F：→ bikeaka: 了，没有什麽不可能；只有月薪才是真的！ 02/23 16:40
我当初就是这样想的，结果就是上面用我月薪高年薪会比较吃亏的说法不断洗我
46F：推 parolu: 那就跟老板说：那你多的两个月可以年初先给我，我再让你02/23 16:55
47F：→ parolu: 每个月扣。两个月确实入帐了再来扣每个月月薪。02/23 16:55
48F：→ parolu: 当然，本来就该给的另外两个月的年终也不要忘了。 02/23 16:55
49F：推 abcrr123: 搞东搞西，很抠的公司，还不如直接换一间福利好正常的02/23 17:34
50F：→ abcrr123: 公司…02/23 17:34
这间我的确进来之後发现整体真的算抠门，全年除了年终外，会另外拿到钱的只有开工红包
，所有活动也都用假日举办。
但公司整体上是赚钱的，每个案子的金额都不小，但钱我都不知道那去了 呵呵
不懂，贴了我之前发过的文，然後是要说我太烂一直发问吗…
52F：→ iop19880107: 上层不会忽然做这麽搞刚的动作，还是让员工得利，真 02/23 17:44
53F：→ iop19880107: 的是替员工想的话，把差额跟年终一起给员工，而不是02/23 17:44
54F：→ iop19880107: 搞这麽复杂，摆明要话术你 02/23 17:44
是话术啊(我是这麽认为)，只是不懂如果真的觉得员工领太多，核薪的时候就要先砍啊，都
入职了才想办法让月变低，提出来的方案是年终会变多…但年终以月薪来计算，最後也只是
公司怕人离职想省一点是一点吧…
55F：推 milker: 假的 02/23 17:46
56F：→ heatlion: 除非有白纸黑字 不然年终可是只有口头没有保证耶02/23 20:10
不会有白纸黑字，o当初offer也没有写任何年薪的内容
57F：推 f33783378: 你知道朝三暮四是对谁用的吗02/23 20:41
他们可能以为员工都是刚毕业的猴子
58F：→ cosy: 你还没领到年终前离职 不就亏大了02/23 21:54
我公司的习性就是：发年终前员工很乖，刚发年终长官很和蔼可亲
59F：推 fuqi: 劳健保、劳退都是依据月薪算的 若出意外、失业补助也是 月薪02/23 22:05
60F：→ fuqi: 降低会影响很多基本权益02/23 22:05
61F：→ tingtingyy: 白字黑字写出一个数字 还算可接受 02/23 22:13
只会写降低後的月薪
62F：→ chungnokia: 没赚钱不给年终会很亏唷 02/23 23:38
说从来没有没给年终过，所以说我吃亏
63F：推 arx3721: 省税？ 02/24 00:41
64F：→ imsmalling95: 有保证没问过，不然宁愿底薪高02/24 01:43
65F：推 baychi999: 不会啊 除非劳动契约有签保障年薪几个月 不然那个说要02/24 07:15
66F：→ baychi999: 多给年终我都当作不存在听听就好02/24 07:15
67F：→ xixixxiixxii: 然後要共体时艰，不发年终02/24 14:55
68F：推 ikachann: 我还听过分批发年终的 例如1、4、7、12各发25%02/24 17:01
本公司只有过年前发一次，下次请等明年过年
69F：推 bigair888: 奖金跟年终又不是必给的，老板会很开心你这样做 02/24 17:07
全年已无任何奖金，再自砍月薪我想老板会觉得这人真的好骗吧…
70F：推 sp23: 劳退我是不会算，但前东家月领X万，奖金7个月，跟现在月领20 02/24 20:47
71F：→ sp23: 多，奖金1.5月，我现在踏实多了02/24 20:47
我懂你意思，月薪高我不care年终多少
72F：推 hahn: 你之後会不会离职？离职那年才是重点 到时候不给奖金你亏死02/24 23:32
谁敢保证一辈子不走，但砍月薪我觉得之後谈薪水会很惨
73F：→ sfking: 降年终 直接摊到月薪还有好处 降月薪是头壳坏掉吗?02/25 00:01
74F：推 Ilovebonbon: 就是拿自己的薪水去付自己的年终啊，一个月少5000，02/25 01:07
75F：→ Ilovebonbon: 一年就是少60000耶02/25 01:07
我算过，其实一来一往只差不到一万…，我等於先拿钱无息存在公司户头，要拿还要拜托老
板好心
76F：推 acgs09809505: 没写在合约都不要信02/26 00:24
不会写在合约，问还会被反问为什麽不相信公司…
※ 编辑: albertwi (114.136.251.191 台湾), 02/26/2024 15:33:18
※ 编辑: albertwi (163.13.240.137 台湾), 02/26/2024 15:36:13
77F：推 ap954212: 如果到时候年终没给怎办？ 没有白纸黑字都当作没有02/27 11:27
没给年终也不能怎麽办，甚至也不用等到年终，直接11/12月先砍再说，这样就没有年终的
问题了。同组去年就有一个在11月被砍掉，年终被上面现省下来，上面也是摆明不想让他领
这笔钱。
※ 编辑: albertwi (114.136.153.82 台湾), 02/27/2024 12:47:54
※ 编辑: albertwi (114.136.153.82 台湾), 02/27/2024 12:49:52
78F：推 tttttttiger: 多八千而已免谈 02/27 12:59
79F：→ PPTAlex: 宁愿把5000 拿去买ETF 定期定额也不要答应 02/27 14:12
80F：推 tue678: 不要答应 年终到时还是可以给少 薪水才是实际到手的 02/27 19:52
81F：→ tue678: 要人相信 就写在合约啊 02/27 19:53
82F：→ anson1983: 开始找下一家了 02/28 12:59
83F：→ langler077: 不要接受这种说法，月薪能拿高就对了 02/28 18:37
84F：推 HOLAHOJIAN: 当然要洗你。公司可以更省啊 02/29 16:31
85F：→ scitamehtam: 底薪高才是真的，别被公司骗 03/05 06:35