作者mayu1230 (Hades)
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标题Re: [讨论] 月薪125K跟年薪200W，会选择哪一个
时间Tue Feb 20 09:54:29 2024
※ 引述《pigpigpig000 (Peter)》之铭言：
: 现在有两个职缺
: 一个是月薪125K，可是没有年终，年薪150W
: 没未来性，不至於爆肝
: 一个是月薪 80K，可是加上年终，年薪200W
: 有成长性，绝对会爆肝
: 如果公司距离差不多
: 两个工作也都是自己的兴趣
: 在人生哪一个阶段，会选择哪一个工作？
我没有在这个版po过文章
首po就给你了。
你的选择大概是我10多年前的情况，
我大概在2012到2013就是这个选择跟级距
不过那时还有外商有RSU
跟台商有一点股票背景有点不同。
我当时跟我同学面临同样选择
10年後，我跟他的年薪差了有3倍以上。
我认为选择并不是钱的多少，
而是分为几个面向：
如果你真的是应徵150万~200万这个区间,
你可以问你自己几个问题
300万以上,又是另一种问法了…
500万以上,可以忽略以下谈法
因为根本没有人可以问这些问题
[基本]
1. 你是否针对这个职位，了解这二家公司提供的职缺有详细的信息。
例如在属性：是创新？是维运？是辅助？还是管理？还是创业第一代人马？
很多人不知道联发科以前是做光碟机
MT1865独霸全球
当时一批调去做3G 晶片MT6589的
就是创业的第一代。
2. 面试你的主管他是什麽样的个性？
带领的团队是什麽样的风格？
例如：他有能力，但不善沟通，
还是只会打嘴炮，但会授权
（你是否也面试过你的老板）,
由於每个人个性不同,所谓的好,
指的是对你帮助是正向的
你有没有找到这二个职位的主管当中的管理差异?
3. 这个职位为何产生? 是新组织新职位,
还是旧组织旧职位?新旧？旧新？
四象限分析？
如果是後着那可能是万年屎缺….
你的150万/200万也不一定可以领很久?
4. 公司规模多大? 公司内部是否有内部竞争?
面临的挑战是内部还是外部？
5. 你的组织在公司的定位如何?
6. 你是否有问过? 如果这个职位要晋升?
需要什麽条件
7. 这个公司在市场的定位为何?
例如, 在IC设计业, 你如果是做layout 或是测试,
那你的福利可能不会很好,
但如果是目前如果你在这个IC设计业
你是做AI晶片设计的有可能会比做5G晶片更早升.
[管理]
1. 你有没有了解,上司希望下属怎麽配合
2. 你有没有了解, 你的主管最不能容忍什麽,
3. 你有没有了解, 在面试询问,你的同事的资深跟学经历组成?
4. 你有没有了解, 主管看重是下属的德行, 能力,沟通,或潜力,
或是他只想找个人替死鬼
[关於你]
1. 你对自己的人生规划为何?
2. 你的短中长的职涯目标为何?
3. 你现任主管/同事如何评价你,
4. 你没有请猎头或是你的先辈
指导你在职涯的弱项
5. 你对职涯转换的风险怎麽评估
6. 你想要做到那个职缺,
7. 针对你的目标, 你有没有相同职缺的朋友或人脉
8. 如有, 你没有问他们是如何做到的,
千万不要问PTT网友
因为大多数的网友都没有那个经验,
绝大多数都是请鬼拿药单
尤其是一行结论的
税的问题，问HR比较快。
我自己的经验是，我待过的三家公司
都会开怎麽报税的课程或是有教案
（如果你收入到那个级距）
但十年前我真的有点忘了。
https://i.imgur.com/XBwyYBD.jpg
https://i.imgur.com/F6GkLL8.jpg
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 49.216.45.125 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1708394071.A.A96.html
※ 编辑: mayu1230 (49.216.45.125 台湾), 02/20/2024 09:55:07
1F：推 f0920009: 这些资讯能查到吗？ 我以为都是要等进去後才会慢慢了解02/20 10:11
2F：→ f0920009: 到02/20 10:11
3F：→ mayu1230: 面试时主管都会问：你有没想问的，你就可以问。新人问这02/20 10:30
4F：→ mayu1230: 个可能主管反而扣分（看主管），但他有经验，原则上问就02/20 10:30
5F：→ mayu1230: 是加分，一来有经验，二来他会更肯定你快速能融入组职02/20 10:30
※ 编辑: mayu1230 (49.216.45.125 台湾), 02/20/2024 10:31:39
6F：推 f0920009: 有些问题想私讯了解一下，我方便站内信给你吗？ 或是其 02/20 10:53
7F：→ f0920009: 他的联络方式也行 02/20 10:53
8F：推 browine: 推分享 很受用 02/20 11:15
9F：→ mayu1230: F大，你可以pm我ok的 02/20 11:56
10F：推 yudofu: 一个年薪要挑战两百的人根本不应该问这种问题，而是我决定 02/20 12:08
11F：→ yudofu: 要挑战了，我怎麽解决它？如果心态没准备好，问啥都是多的 02/20 12:09
12F：→ shooter555: 老实说 你这些如果都能做到 会问的就不是200万的选项 02/20 12:10
13F：→ shooter555: 两百就是选对产业得过且过的做就有 也不用什麽一线 靠 02/20 12:11
14F：→ shooter555: 年资就能达到 02/20 12:11
15F：→ shooter555: ic 200更是极端 头过身就过 过得了门槛就有 02/20 12:13
16F：推 y123tw2009: 推分享 02/20 12:47
17F：推 v86861062: 推推 02/20 12:56
18F：推 loadingN: 他会问就是他还想不清楚 02/20 12:57
19F：推 wtl: 选一间好的公司比较重要 很多资讯你不做过也不会知道 但好公 02/20 13:25
20F：→ wtl: 司应该是可以内转的 里面待一阵子後自然会了解自己的地位跟其 02/20 13:26
21F：→ wtl: 他部门的定位 有机会就内转到比较适合自己发挥的地方也是一种 02/20 13:27
22F：→ wtl: 方法 02/20 13:27
23F：推 carter9041: 推分享 02/20 14:52
24F：推 emilylyh: 推 02/20 18:41
25F：推 ghytrfvbnmju: 推 02/20 20:40
26F：推 tnciw: 推 02/20 21:05
27F：推 qmomoyaya: 这才是优质回文 02/20 21:06
28F：推 MGou: 感谢分享 02/20 21:29
29F：推 TCPai: 推 02/20 22:54
30F：推 SuRi: 乾货推 02/20 22:59
31F：推 skyyo: 想知道大大建议如何在公司外部打听到这些 02/20 23:36
32F：推 nick2215: 49万的税金…比好多人一年的薪水还高 02/21 00:45
33F：推 a0952864901: 这篇真的要推 谢谢 02/21 02:38
34F：推 Austin1104: 推 02/21 02:54
35F：推 cathey1122: 推 02/21 10:40
36F：推 Exusiai: 在外商你会以为社会年薪两百很普遍 看一轮台厂才知道超惨 02/21 15:12
37F：→ Exusiai: 的 工业电脑龙头资深经理缺 比faang工程师年薪还少30%以 02/21 15:12
38F：→ Exusiai: 上…. 02/21 15:12
39F：推 Exusiai: 传产更地狱 某司海外派驻厂长 年薪更低 傻眼到下巴都掉下 02/21 15:14
40F：→ Exusiai: 来 02/21 15:14
41F：推 supereva: 也没啥好傻眼的 你叫那个厂长去应徵faang工程师也应徵 02/21 20:37
42F：→ supereva: 不上 02/21 20:37
43F：推 target1234: 推一个 02/22 00:38
44F：推 accaasss: 想请问内文提到要深入了解公司该怎麽做 这些光是面试 02/22 16:17
45F：→ accaasss: 还有查查资料 也不太可能问得那麽细吧 除非内部有认识 02/22 16:17
46F：→ accaasss: 曾经想试着问 结果面试官脸色反应都不太好 该怎麽问？ 02/22 16:17
47F：推 accaasss: 想我曾经还跟面试公司楼下警卫聊天打探过消息 才发现公 02/22 16:20
48F：→ accaasss: 司内部问题多流动率高 面试都看不太出来… 02/22 16:20
49F：推 seanqqq: 前面讲的很大很屌还以为要端出多厉害的结论，结果讲的是 02/22 18:51
50F：→ seanqqq: 求职最基本的东西…. 02/22 18:51
51F：推 superbabaya: 真正的神人，佛心来的 02/23 05:42
52F：推 s8402019: 推 02/23 18:33
53F：嘘 applegoodeat: 你讲的这些没进公司待一段时间谁会知道啊? 02/24 20:43
54F：推 homework: 推题目 02/27 16:00