作者aw969634 (黑星人真黑心)
看板Salary
标题[问题] 保证书条款&离职请益
时间Sat Feb 17 23:00:11 2024
各位前辈大家好，这问题大概已经被问烂了，但还是有些焦虑，想请各位帮小弟解惑一下。
先说明一下，目前任职包材业务，资历刚好过3个月试用期，刚进来没多久会计叫我签保证
书（如下图）
https://i.imgur.com/rbUYYzB.jpg
原先写好自己名字要交了，但後来要我多写连带保证人之後就一直装死不交，公司也没跟我
讨，请问这样要离职前公司会刁难什麽吗？
会这样问的原因是因为在於第5点，就自己对劳基法所知，工作三个月以上、未满一年离职
预告日仅需十天，但书面上写一个月，我如果告知离职後预告期满准时走人会不会有什麽问
题？
或者被刁难时该怎麽应对？
小弟急着回旧公司上班才得以让生活稍微喘口气（传产产线），现在又卡在这张纸上让我有
点不知所措，还请各位前辈帮忙一下，谢谢
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 125.229.233.154 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1708182013.A.4F3.html
1F：推 wyytw: 看起来还好，不过有点毛毛的。02/17 23:18
请问是哪个部份有问题吗？ 怎麽会毛毛的QAQ
※ 编辑: aw969634 (125.229.233.154 台湾), 02/17/2024 23:59:02
2F：→ next2000: 第11点的竞业条款真是笑死人了 然後整份文件满满的威胁 02/18 00:09
3F：→ next2000: 语气02/18 00:09
详细看过之後也这麽觉得… 当初是面试时觉得老板人和蔼可亲才决定进来的，谁知道是个
面具
4F：推 Prokennex: 不用想太多，签过众多劳资契约，九成是不对等的，契约02/18 00:28
5F：→ Prokennex: 由公司订、内容明显偏袒自己(还没看过有利於乙方的)。02/18 00:28
6F：→ Prokennex: 只要照着劳基法大方向，别真的太雷，一般无须太担心。02/18 00:28
7F：→ Prokennex: 至於刁难，多少会有，尤其搬出劳基法後，看怎麽消化了02/18 00:30
8F：推 q2520q: 竞业条款要对员工有相应的补偿不然就是不成立，可以直接叫02/18 00:56
9F：→ q2520q: 他去呷赛02/18 00:56
※ 编辑: aw969634 (125.229.233.154 台湾), 02/18/2024 01:50:04
10F：→ aw969634: 竞业条款我是不怎麽担心，大概也不会再踏进这种行业了02/18 01:55
11F：→ aw969634: 主要是第5点，离职预告日远远高於劳基法外，未交接完成02/18 01:55
12F：→ aw969634: 迳行离职还要被扣薪是我比较担心的，手上只有2、30间客 02/18 01:55
13F：→ aw969634: 户，不确定对於公司来说怎样才叫交接完成02/18 01:55
14F：推 kpfbkpfb2: 理论上劳基法是国家法律，大於公司规章，劳基法规定1002/18 03:23
15F：→ kpfbkpfb2: 天就不用鸟他什麽1个月02/18 03:23
16F：→ kpfbkpfb2: 法律是一层盖一层的，宪法最大，依此类推，像什麽校规02/18 03:24
17F：→ kpfbkpfb2: 、公司规章，都不可违背法律，若有冲突，都是依法律为02/18 03:24。
18F：→ kpfbkpfb2: 最终解释权，不用怕啦，硬起来，他要为难你，把劳基法 02/18 03:24
19F：→ kpfbkpfb2: 搬出来或打劳工局电话，就换他们客客气气了02/18 03:24
好的，谢谢您，但当初入职到现在我这张也没交给公司，理论上他们应该也不能拿上面任何
一条来情勒我吧？
20F：推 bberser43: 快跑了02/18 09:09
我也希望能快点跑 每个月油资补助一万多要给不给的，都在花之前的存款过活
※ 编辑: aw969634 (101.8.14.78 台湾), 02/18/2024 10:55:31
21F：→ aw969634: 另外想请问薪资条上底薪写22k，後面再加上一些津贴（不 02/18 10:59
22F：→ aw969634: 含油资）有到30k，这样公司还不算违法吧？ 02/18 10:59
23F：推 highwayshih: 第五点违反劳基法 第十一点无补偿不成立 叫人资吃屎 02/18 11:37
24F：→ highwayshih: 这张没交他们没皮条 交了他们还是没皮条 02/18 11:38
25F：→ highwayshih: 违法契约自初始不成立 要挡你离职直接打劳工局电话了 02/18 11:38
26F：→ highwayshih: 底薪低於劳基法不违法 要看常态性薪资 02/18 11:40
好的，谢谢解惑！
27F：→ cityhunter04: 劳基法好好看一看，违反劳基法的合约都没用…懂吗02/18 11:41
28F：→ cityhunter04: ？ 02/18 11:41
那企业应该也都知道这件事，为何都还要订定出这些条例？ 就是为了唬员工吗？
29F：→ naifing: 这张怎麽看都像中小企业的备忘录而已，人资应该是菜鸟吧 02/18 12:12
30F：→ naifing: 然後不要搬劳基法出来「谈」，直接收集好佐证去检举，拿 02/18 12:17
31F：→ naifing: 法条逼退公司不是想省自己麻烦、不然就是吉娃娃行为，人 02/18 12:17
32F：→ naifing: 家喂你好牌还烂打打光 02/18 12:17
人资就老板的太太；所以说不管届时公司真的有刁难什麽的话，我都安静蒐证就好了对吗？
33F：推 klyuch: 就不要签啊，说找不到保证人，你被公司告的话，连带保证人 02/18 13:13
34F：→ klyuch: 也是一起被列被告，而且有过失的话还要一起赔偿的。 02/18 13:13
好的，这张纸三个月以来都一直在我这没交出去，总之就一直装死就好了对吧
※ 编辑: aw969634 (125.229.233.154 台湾), 02/18/2024 13:39:49
35F：嘘 fim: 公司法律 有比 中华民国法律 还大吗??? 02/18 14:47
36F：嘘 cityhunter04: 就骗你们这些不懂法律的啊！ 02/18 18:01
37F：推 r831026: 不见得都懂法律，我待的上市柜还是有违反劳基法的地方02/18 20:49
38F：推 UCCUplz: 有时候我真好奇他们这些玩意去哪里抄的，明显不是从律师 02/19 02:02
39F：→ UCCUplz: 那里拿来的 02/19 02:02
40F：推 fanix21: 没聘顾问律师吧，有个法务至少会合法多 02/19 02:31
41F：推 YJM1106: 第11条，他这段时间最少要给你在职期间的半薪才有可能真 02/19 08:34
42F：→ YJM1106: 的成立喔 02/19 08:34
43F：→ dong531: 优於劳基法有效、劣於劳基法无效 02/19 08:40
44F：→ dong531: 你的预告期劳基法规定是十天，如果合约约定离职预告期小02/19 08:40
45F：→ dong531: 於十天是有效的，多於十天则无效，所以不管有没有签名都 02/19 08:40
46F：→ dong531: 不用管第五点 02/19 08:40
47F：→ dong531: 第十一点，写法没问题，公司可以做民事求偿，但是在民事 02/19 08:40
48F：→ dong531: 诉讼上你没有拿到竞业相关的补偿的话公司根本打不赢官司 02/19 08:40
49F：→ dong531: ，如果真的走民事就只是在搞而已 02/19 08:40
50F：→ dong531: 所以第十一点要看你其他合约有没有什麽竞业条款的补偿 02/19 08:45
51F：→ aw969634: 好的，小弟了解了，谢谢各位的回覆 02/19 09:33
52F：→ aw969634: 因为事情蛮突然的，现在就剩客户交接的事情自己想一 02/19 09:33
53F：→ aw969634: 下要怎麽应付他们老屁股了 02/19 09:33
※ 编辑: aw969634 (101.8.39.100 台湾), 02/19/2024 09:34:00
※ 编辑: aw969634 (101.8.39.100 台湾), 02/19/2024 09:34:38
54F：嘘 Antihsieh: 跟租屋市场那群狗房东同一个垃圾款，不是ㄌㄙ不成堆 02/19 10:28