作者flowthrough (刘桑)
看板Salary
标题[问题] 特休假被砍，是我理解有误吗？
时间Thu Feb 15 22:21:23 2024
本人於106年9月11日到职，因生涯规划预计在3月底离职，并於2月7日告知主管并寄离职
信，信中载明预计上班至3月8日，在职期间进行交接业务，3月11日开始进行15日的特休
，3月31日正式离开，但今日人资突然告知因今年才开始2个多月，特休要按比例给予，并
择优给我4天。
但公司的差勤系统上显示特休爲15日，又查了一下劳基法相关资讯，也用特休计算机计算
，不管周年制还是历年制，我年资已满六年都应该有15日的特休假，现在被告知只有4天
，是我理解有误，还是公司想凹我呢？
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1F：推 fim: 开告 02/15 22:35
3F：推 angelafreet: 时间一到特休就是直接给全部天数 没有啥按比例的 02/15 22:57
4F：嘘 KOFKOF: 人资想骗你不懂，直接跟他说会请劳工局来说明 02/15 23:01
5F：推 highwayshih: 就算原本是历年制 离职要转成周年制回补 02/15 23:03
6F：→ highwayshih: 也要回补给你10.5天的特休吧 02/15 23:03
7F：推 highwayshih: 算了一下历年制到职至112年1月1日所得共特休67.5天 02/15 23:06
8F：→ highwayshih: 周年制入职至112年9月11日应得特休共78天 02/15 23:07
9F：→ highwayshih: 离职须转换回周年制 113年9月11日的特休拿不到 02/15 23:08
10F：→ highwayshih: 但差额补足应该也要再给你10.5天啊?有没有专业HR解惑 02/15 23:08
11F：推 youarewho: 我印象中不用按比例，这个人资要不要再确认一下 02/16 00:53
12F：推 h07880201: 特休按比例很怪 02/16 07:42
13F：→ h07880201: 那今年先把特休休完然後提离职 难道要吐回来给公司吗x 02/16 07:42
14F：→ h07880201: D 02/16 07:42
15F：推 chaichai: 离职时没有按比例给予特休这回事，你公司明显违法了，必 02/16 08:23
16F：→ chaichai: 须依年资给予劳基法上的特休天数，若公司坚持，那你只好 02/16 08:23
17F：→ chaichai: 善意提醒会去劳工局申诉 02/16 08:23
18F：→ flowthrough: 谢谢各位大大释疑，我会再跟人资沟通。 02/16 08:31
20F：推 TBBT: 满了就是全给，公务员才有按比例计算问题 02/16 09:27
21F：推 iloveannasui: 依周年制算,你在112/9/10满六年,所以有15天特休,这 02/16 09:56
22F：→ iloveannasui: 15天可在112/9/11-113/9/10期间使用。那这期间你有 02/16 09:56
23F：→ iloveannasui: 休特休吗?没休完年底公司有转现金给你吗? 02/16 09:56
24F：→ iloveannasui: 因为有些公司为了好算,会用历年制结假,所以有可能 02/16 10:00
25F：→ iloveannasui: 导致你用到下年度的假。像我公司就会,所以如果超休 02/16 10:00
26F：→ iloveannasui: ,离职就要补回去。 02/16 10:00
27F：→ flowthrough: 我没用过特休，去年有一笔特休假的钱，换算下来是15 02/16 10:14
28F：→ flowthrough: 天的薪资。但今年应该是重新计算吧。 02/16 10:14
29F：→ flowthrough: 也再次感谢解答分析 02/16 10:15
30F：推 chi1986: 我司是周年制，如果在离职交接期再满年资，公司不知道会 02/16 10:54
31F：→ chi1986: 不会给予新年度特休天数 02/16 10:54
32F：推 NDark: 一种系统特休是预给 中间离职要依照当年比例重新计算 02/16 11:03
33F：推 silver0314: 择优是15+给明年的4 谢谢指教 02/16 12:30
34F：推 silver0314: 今年重新计算 会是从去年9/11算到今年3/11周年计算 02/16 12:32
35F：推 Mancer: 满了就给啦哪有那麽罗嗦 02/16 12:39
36F：→ cawaiimaple: 看起来你们公司是1/1统一发放特休假对吗？那你可能要 02/16 12:52
37F：→ cawaiimaple: 算一下目前拿过的特休天数跟用到职日计算出的天数有 02/16 12:52
38F：→ cawaiimaple: 没有吻合，这样会比较清楚 02/16 12:52
39F：推 ppzoe: 之前烂公司也说用比例，走调解才给全部!! 02/16 12:57
40F：→ cawaiimaple: 光看你内文写的，其实看不出来公司之前有没有多给 02/16 12:59
41F：推 HOLAHOJIAN: 特休哪有照比例。人资也太不专业。 02/16 13:29
42F：→ kevinmeng2: 只有一种情况可以依比例，那就是公司预发特休。 02/16 13:29
43F：→ kevinmeng2: 到职未满一年就给你一年特休，这种情况下可… 02/16 13:29
44F：→ your0207: 历年制如果都在1/1号重给的确会有多给的状况啊 02/16 13:54
45F：→ your0207: 你去年9月到12月的已经在去年初给你了 02/16 13:56
46F：→ your0207: 今年离职前理论上是给你4.5天 02/16 13:57
47F：→ your0207: 不要觉得什麽都是被凹就是了 02/16 13:58
48F：→ dong531: 你每年特休列出来不就知道是不是先发的了？ 02/16 14:25
49F：→ flowthrough: 应该没有先发的问题 02/16 15:00
50F：→ flowthrough: your0207大的想法跟我们人资的说法满像的，好像忽略 02/16 15:21
51F：→ flowthrough: 了6年年资结算的部份。 02/16 15:21
52F：推 aabbabcd: 直接告 不用客气 02/16 15:46
53F：推 hillku: 107/9满一年10天(7+3) 108/9满两年10天 109满三年14天 110 02/16 17:04
54F：→ hillku: 满4年14天 111满5年15天 112满六年15天 你就算一下总数对 02/16 17:05
55F：→ hillku: 不对吧 02/16 17:05
56F：推 wwwwwwww: 你不能请人资列细项给你看吗？你过去的特休休多少那些总 02/16 19:29
57F：→ wwwwwwww: 有纪录，最後又是怎麽冒出4天的应该不难知道？ 02/16 19:29
58F：→ flowthrough: 好的，我再去请教一下人资 02/16 21:36
59F：推 damao: 我们公司是预给制，所以离职当年度是依该年度的在职日期比 02/16 23:07
60F：→ damao: 例算没错，先问过人资吧 02/16 23:07
61F：→ cawaiimaple: 上面有人算了，你从入职以後到今年三月底离职之前应 02/16 23:50
62F：→ cawaiimaple: 该总共要拿到78天的特休，你就先算看看就对了 02/16 23:50
63F：→ your0207: 我上面扣反了，去年满的已用4.5，今年离职前剩10.5 02/17 00:20
64F：推 caity: 特休好像是先给的,系统显示先给今年一整年,你没做到全年 02/17 10:15
65F：→ caity: 自然休不了15天,我应该没理解错误 02/17 10:16
66F：推 caity: 看来是我理解错误,特休假是满1年才给,那就不算预给制,但有 02/17 10:20
67F：→ caity: 的公司做法不一样,有的是先给,还是要确认一下 02/17 10:20
68F：→ flowthrough: 感谢大家讨论分享，公司已按劳基法规定还我完整15天 02/17 15:09
69F：→ flowthrough: 特休。 02/17 15:09
70F：推 mjmotown: 推有拿回了 02/17 16:24
71F：推 Childishan: 赞啦 有拿回就是赞 你超棒！ 02/17 19:12
72F：→ wonder6253: 赞 02/17 22:10
73F：→ iloveannasui: 赞! 02/18 12:02
74F：推 chaichai: 恭喜原po 02/19 01:16
75F：→ cawaiimaple: 恭喜 02/19 01:52
76F：推 hillku: 恭喜啊~ 02/19 08:41
77F：推 lovestar1101: 最近也遇到这问题，HR也说是从你一进来就开始预给， 04/06 11:22
78F：→ lovestar1101: 可我所有同事看文字都认定是公司优於劳基法，这样有 04/06 11:22
79F：→ lovestar1101: 可能还告得赢HR吗？ 04/06 11:22