作者silver0314 (吾要失态了！)
看板Salary
标题Re: [闲聊] 要怎麽带年轻下属？
时间Thu Feb 8 01:40:38 2024
我也不是职场新人了（年29…
但去年换了工作跳了产业
硬是吞了新人价和应届毕业生一起领32k
过了试用+两千（$34）
半年多的时间表现大家有目共睹
年度到了小调一级
现在加起来大概就（$37）
新人们就都没调了
但年终听前辈说就是固定一个月
未来也不用期待会有什麽爆发性的成长
反正一年有机会调两次
每次最多+3000
但我们部门有调的人只有2位
都只升一级 基本上要跳级不太可能
对这种工作条件
真的也不用对年轻人有太多要求
最主要的差异在面对任务、障碍时的处理态度和积极性
但这个薪水要让他们有活力我想是很困难啦
他们也很清楚就是来洗的
也不是没有分享自己的观点给待满一年多又屡屡受挫的年轻人过，他表现的就是消极抗拒
但这也是只他的性格不适合这个团队而已
或者说他刚进公司时没有後援导致他开始消极
这种人多半很难救，就是让他去找下一个会更好
大家都是辛苦人，
有能力的给希望、愿景和冲劲
没资源能给提点心得与建议就很好了
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1F：→ sazabijiang: 因为低薪所以不肯积极的人，给他高薪一样也不会积极02/08 15:17
2F：→ sazabijiang: 这就是他持续领低薪的原因02/08 15:17
3F：推 gyqmo: 这个版的风向是给高薪就会积极哦02/08 20:06
4F：推 applebird: 给高薪会积极啊，不然怎麽那麽多年轻人作诈骗02/08 20:54
5F：推 pujos: 人垃圾就是垃圾，给钱哪有什麽关系02/08 20:59
6F：推 fegat: 给香蕉请猴子的概念已经被乱用了 有些人就真的是猴子02/08 21:22
7F：→ sazabijiang: 你请猴子吃旭集，牠还是一只猴子02/08 21:31
8F：推 Childishan: 积极要积极在对的地方 02/16 09:56
9F：→ Childishan: 你如果在屎坑积极 然後一直告诉自己努力一定有回报02/16 09:57
10F：→ Childishan: 坦白讲真的对自己很不健康02/16 09:57
跨领域跳产业 没学历没资历只能洗啊 但最近好几个人要离职…想到就头痛
他们走了我们也不会升等加薪
公司的职务结构很有问题 升迁和薪资结构调整性很差 要会的东西又多 绩效分配不公平
什麽都要会要做却没有绩效 直接影响升迁 所以很多待不到三年就离职
有功无赏打破要赔
这块上面的人都知道但也只有苦无可用
但这些都是主管的事 我在公司一向是闭嘴安静当个哑巴
※ 编辑: silver0314 (150.116.234.54 台湾), 02/28/2024 07:46:38