作者shotla06455 (shotla06455)
看板Salary
标题[问题] 关於事假
时间Wed Jan 24 22:29:59 2024
不好意思想请教一下
劳基法有写一年事假不可超14天
如果我2/1提离职
谈好3/1走
在这一个月期间请了10天事假
是合法的吗？
因为等於今年只做了2个月
却请了10天事假
感谢赐教..
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1F：→ your0207: 看事假事由公司要不要给你请吧 01/24 22:57
2F：推 shter: 你应该没遇过报到後隔天开始事假病假都请好请满 01/24 23:03
3F：→ shter: 一个月後离职公司还要发当月假日天数薪水的人 01/24 23:04
4F：→ blackhippo: 看公司要不要给你请而已 01/24 23:35
5F：→ cityhunter04: 都要走了！还怕东怕西？ 01/24 23:54
6F：→ dong531: 你有看劳基法，那你没看到事假公司可以要求你证明你有正 01/25 07:36
7F：→ dong531: 当理由、必须亲自处理？公司不准假的话你有後路吗？ 01/25 07:36
8F：推 leptoneta: 员工请事假 公司可以不准假 01/25 13:58
9F：→ leptoneta: 反面来说 既然公司都准假了你在怕什麽 01/25 13:59
10F：→ ujd10: 请事假公司还可以不准假？！ 01/25 22:27
11F：推 philip1111: 推六楼 劳基法规定事假是有前提的 01/25 23:35
12F：推 dikey0213: 要离职别请事假，小心公司不准假让你旷职3天直接离职 01/26 04:27
13F：推 av8d2124: 借楼问下，请特休我们公司规定要写理由（但我知道劳基法 01/26 05:23
14F：→ av8d2124: 说可以不用写）但如果公司看到我的特休理由不准假有无道 01/26 05:23
15F：→ av8d2124: 理？如果我抗议而公司却以会影响公司营运为由来反驳我怎 01/26 05:23
16F：→ av8d2124: 办？我能要求公司拿出证据证明吗？ 01/26 05:23
17F：推 LoveFood: 对呦 事假有时比病假难请 01/26 08:42
18F：推 lafk: 都要离职害怕旷职吗…. 01/26 08:58
19F：推 j8630222: 事假不需要证明 只要符合需本人亲自处理即可请 也就是说 01/26 12:13
20F：→ j8630222: 如果你理由写需要照顾家人或本人要去面试 公司无权不准 01/26 12:13
21F：→ j8630222: 假 且你不必提出证明 01/26 12:13
22F：→ j8630222: 以上说公司需要证明可以不准假的乡民 你们被烂公司骗了 01/26 12:14
23F：→ j8630222: 13楼 员工排定休假後 公司只有你说的急迫需求"并且"与员 01/26 12:20
24F：→ j8630222: 工协商後才能调整 也就是说就算公司真的有急迫需求 但协 01/26 12:20
25F：→ j8630222: 商失败 一样不能动你特休日期 但是最高行政法院有判例 01/26 12:20
26F：→ j8630222: 特休必须为预先排定让公司有时间因应 如果临时请公司可 01/26 12:20
27F：→ j8630222: 以不准假 没补请其他假别可以算你旷职 01/26 12:20
28F：推 av8d2124: 感谢楼上大大回覆 01/26 18:24
29F：→ your0207: 那跟公司哪有关系，是法律没写不能要求 01/26 19:24
31F：→ dong531: 依劳工请假规则第七、第十条，事假要事前请、公司可以要 01/27 21:13
32F：→ dong531: 求提出证明、未完成请假流程没来上班就是旷职 01/27 21:13