作者nightday (断得彻底)
看板Salary
标题[闲聊] 职场霸凌
时间Sun Jan 21 10:10:52 2024
在前一阵子，职场生涯10几年中，第一次被主管私下约谈，并以公司各项奖金为主管的
权责要求增加工作内容
约谈内容全盘否认之前的工作内容，都不是自己独立完成的，都是别人帮忙完成的，然
後有求要增加工作内容
工作内容只要求要独立作业，并无要求独立作业要到什麽程度，否则今年考绩都是0没有
奖金，且降职处理
因为主管一直强迫签核，又逢年终奖金要发放，年终奖金并非劳工契约必定发放，我害
怕我去年的辛苦都一切没了，年前一些花费都要来，我先生一直要我忍耐，只好同意签核
後来近期一直对这张约谈单耿耿於怀，加上主管突然针对自己的工作，本来以信任的角
度给予权责，近期频频关注找问题
身心已经产生问题了，去看身心科去请问劳工局，得到的答案都是没有任何身上明确
的损害（例如拿刀拿枪压迫，或者没有被人殴打骂三字经）
身心科已经给我药物让我心情和睡眠稳定一点，但是一旦停了药，又开始烦闷失眠。
现在总觉得自己对工作每做一件事都会被放大检视。
总是有冲动立马去公司提离职，并且告知人资
但是总觉得反应也没用，职场文化官官相护，职场霸凌这档事只是在做给劳工局审核资料
的
很多同事跟我说，你知道现在已经要过年了，你申诉的话，随时上级会把你的年终奖金
扣掉。
距离过年还剩2周多，我就持续笼罩在年终奖金会不会准时入袋且不断的被放大检视工
作内容，忍耐到年终准时入袋才能提出离职离开这个环境，这段时间真的很难熬，不知道
撑不撑的过去
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1F：嘘 cityhunter04: 你的排版要不要先弄好？看起来很痛苦 01/21 11:15
2F：推 LosGatos: 不觉得排版有问题 都签了就等发年终後安排下一步吧 01/21 11:26
3F：→ pujos: 看不出来哪里霸凌，现在连交办工作都不行？ 01/21 11:49
4F：→ pujos: 工作时间就这样，能做做不能做做不完明天继续而已，你完成 01/21 11:51
5F：→ pujos: 度不要太夸张，能怎麽样你？ 01/21 11:51
6F：→ nightday: 公司升迁有一定的规定 01/21 12:06
7F：→ nightday: 交办工作要有完成度到达什麽状况的条件 01/21 12:06
8F：→ nightday: 而不是独立作业（无限上岗） 01/21 12:06
9F：→ nightday: 请教同事算不算独立作业 01/21 12:06
10F：→ nightday: 难道请教同事就算是同事的功劳 01/21 12:06
11F：→ nightday: 交办工作用威胁的降职考绩0为先决条件要求 01/21 12:06
12F：→ nightday: 我实在是被当时的氛围惊吓到了 01/21 12:06
13F：→ nightday: 这种尴尬的时期 01/21 12:06
14F：→ nightday: 只能妥协 01/21 12:06
15F：→ karkkunt: 年终奖金够付看医生的钱吗 01/21 12:15
16F：→ nightday: 可能可以看很多次的医生吧 01/21 12:18
17F：→ nightday: 最近已经在看了 01/21 12:18
18F：推 amudi: 至少拿到年终完再闪 01/21 12:18
19F：→ blackhippo: 你怎麽知道吞忍了以後还是会给年终 01/21 12:24
20F：推 hsin1106: 看起来是要逼退你的手段而已 既然要离职了 他念你就 01/21 12:28
21F：→ hsin1106: 口头回个 嗯嗯 好 我会改进 心里默念我要离职了 01/21 12:28
22F：→ hsin1106: 管你去死 01/21 12:28
23F：→ nightday: 经过这次经验 01/21 12:32
24F：→ nightday: 想让大家知道 01/21 12:32
25F：→ nightday: 劳工局说的精神霸凌根本就是形同虚设 01/21 12:32
26F：→ nightday: 对於他们来说 01/21 12:32
27F：→ nightday: 唯有身体明显受伤害 01/21 12:32
28F：→ nightday: 要到报警程度才可构成 01/21 12:32
29F：推 dog377436: 排版哪有什麽问题 01/21 12:37
30F：→ nightday: 曾经谘询劳工局 01/21 12:42
31F：→ nightday: 劳工局回覆 01/21 12:42
32F：→ nightday: 他们多数只是去询问公司有没有人投诉 01/21 12:42
33F：→ nightday: 检查书面文件 01/21 12:42
34F：→ nightday: 没办法直接跳过公司到个人 01/21 12:42
35F：→ nightday: 还是要我去做公司内部投诉 01/21 12:42
36F：→ nightday: 但是现在这个时机点投诉等於不要钱 01/21 12:42
37F：→ hillku: 因为你讲的状况不容易证明呀 身体伤害很容易判断 但精神 01/21 12:51
38F：→ hillku: 上的不好说 站在第三方角度 也不能单凭你的说词就认定 01/21 12:51
39F：→ nightday: 是的 01/21 12:53
40F：→ nightday: 所以我反覆思考 01/21 12:53
41F：→ nightday: 精神状况无法判定 01/21 12:53
42F：→ nightday: 只能自己脱离这个环境而已 01/21 12:53
43F：推 lifegoeson: 先花点心思规画离职後的计画呀，整理自己的履历查查 01/21 13:05
44F：→ lifegoeson: 下次想投的公司，或是看要去哪里玩做什麽事等等，转 01/21 13:05
45F：→ lifegoeson: 移注意力不要一直聚焦在公司内不开心的事情，反正都 01/21 13:05
46F：→ lifegoeson: 下定决心要离职了，直接放开心胸，有假就休一休 01/21 13:05
47F：→ cdwu503: 看完就是未达到主管预期吧 01/21 13:09
48F：推 hillku: 我的建议跟上面一样 如果确定要离职了 转个念去规划後面 01/21 13:15
49F：→ hillku: 的工作或旅游 心情会比较好 01/21 13:15
50F：→ cdwu503: 每年这个时期就是检视过去绩效并拟定来年KPI的时刻 01/21 13:16
51F：→ cdwu503: 讨论要改善什麽就是霸凌吗? 01/21 13:16
52F：→ nightday: 讨论改善要有标准的讨论 01/21 13:23
53F：→ nightday: 要条列式的方式逐条审查 01/21 13:23
54F：→ nightday: 而不是用威胁的方式讨论 01/21 13:23
55F：→ nightday: 我现在害怕是用个人感观去判定标准 01/21 13:23
56F：→ cdwu503: 如果没理解错，你那签属是被PIP吧 01/21 13:38
57F：→ cdwu503: 都准备过完年离职就放宽心阿 才剩两星期 01/21 13:39
58F：→ afk3113: 从你陈述的内容看起来的确是没有霸凌的感觉啊，主管跟你 01/21 13:47
59F：→ afk3113: 的谈内容不就是增加业务量跟要求你能独立作业，因为你也 01/21 13:47
60F：→ afk3113: 没提到你原本工作内容是什麽，加了那些业务，至於到什麽 01/21 13:47
61F：→ afk3113: 程度算能独立作业，你要自己去问你主管他要求的独立作业 01/21 13:47
62F：→ afk3113: 是要到什麽程度啊，一般人的独立作业程度大概是有事情可 01/21 13:47
63F：→ afk3113: 以自己处理或是找到问题点并作出相应的处理方式加以解决 01/21 13:47
64F：→ afk3113: 。事实上依你陈述的那一段看起来我觉得比较像是主管受不 01/21 13:47
65F：→ afk3113: 了你的做事方式，在你下最後通牒 01/21 13:47
66F：→ nightday: 如果主管受不了我的方式 01/21 13:57
67F：→ nightday: 不会在短期内帮我加薪 01/21 13:57
68F：→ nightday: 然後今年以前还称赞我效率好 01/21 13:57
69F：→ nightday: 其实主因为今年度某些工作理念起争执 01/21 13:57
70F：→ nightday: 不知道为什麽临时被约谈 01/21 13:57
71F：→ nightday: 否认先前工作内容 01/21 13:57
72F：→ nightday: 并加诸工作 01/21 13:57
73F：→ nightday: 并以降薪威胁 01/21 13:57
74F：→ nightday: 简称：与主管理念违背没好下场 01/21 13:59
75F：→ nightday: 另外想问PIP需要人资陪同吗 01/21 14:03
76F：→ nightday: 或者需要公司正式表单吗 01/21 14:03
77F：→ nightday: 因为我签署的是主管自己打的档案 01/21 14:03
78F：嘘 ipipwrong: 光看你的排版我就很累！过年要到了,想换工作的谁没在撑 01/21 14:19
79F：推 lifegoeson: 原po其实不用跟版友争论工作上的难处，毕竟你一开始 01/21 14:36
80F：→ lifegoeson: 也没描述很多细节，版友也只是就个人经验提供不同角 01/21 14:36
81F：→ lifegoeson: 度的看法，如果你发现不适用也不用这样辩解，重点在 01/21 14:36
82F：→ lifegoeson: 於解决你被约谈的焦虑，不过既然都已经决定离职了， 01/21 14:36
83F：→ lifegoeson: 我想转移目前对於现任公司的重心才是你的当务之急 01/21 14:36
84F：→ nightday: 谢谢大家的评论 01/21 14:41
85F：→ nightday: 此次事件也让我更了解职场文化 01/21 14:41
86F：→ nightday: 和一些劳基法原则 01/21 14:41
87F：→ nightday: 也算是意外收获 01/21 14:41
88F：→ nightday: 我还是耐心等待年终好了 01/21 14:41
89F：嘘 VVinSaber: 阿精神损害本来就比较难举证阿== 01/21 15:13
90F：→ VVinSaber: 看来你要忍到底 祝福啦 01/21 15:13
91F：→ chingfish: 排版用电脑看手机看确实都乱七八遭 01/21 16:00
92F：→ chingfish: 不过只是一份工作而已 有必要搞到自己生病? 01/21 16:01
93F：推 skyyo: 有些阅读能力不强的人，要帮他断句，不断短短的，会看不懂 01/21 17:11
94F：→ skyyo: 有些业务朋友刚学这招，会断的过短，让正常人有点不舒服 01/21 17:12
95F：→ skyyo: 原po的确会把三句份的话塞在一句里 对能力较高的人不是问题 01/21 17:14
96F：推 maye: 为工作搞到生病没必要，如果有想走了，就别给自己 01/21 19:40
97F：→ maye: 太大压力了，放轻松做，等领完年终再说，工作真接 01/21 19:41
98F：→ maye: 不下来可以跟主管讨论，看主管只是觉得你有能力能 01/21 19:41
99F：→ maye: 承接更多工作，还是希望你走，如果工作多年，也许 01/21 19:41
100F：→ maye: 讨个非自愿离职还能领个失业救济金，讨论完看你觉 01/21 19:41
101F：→ maye: 得这主管还值不值得你跟再做决定。 01/21 19:41
103F：→ cityhunter04: 文老师 01/21 19:57
104F：嘘 mikejan: 跟主管工作理念起冲突 这很大条吧 01/21 20:20
105F：推 romand: 光看你叙述这本来就很难证明是80了 01/21 20:44
106F：→ william30520: 建议有假就排一排休一休，两个礼拜很快就过了 01/21 21:03
107F：嘘 super1315566: 排版、表达文字都有够乱 01/21 23:25
108F：→ wakke: 资讯很片面，外人看即跟你谈业务就是霸凌， 01/22 07:39
109F：→ dong531: 片面之词因此看不出来有什麽霸凌问题，你去年的辛苦是你 01/22 08:57
110F：→ dong531: 去年的月薪，今年的奖金是鼓励去年的「优异」表现，没有 01/22 08:57
111F：→ dong531: 达到期望那麽没有奖金这种事不是威胁吧？ 01/22 08:57
112F：→ dong531: 降职目前看起来只是告诫，真的降了再来看看有没有符合劳 01/22 08:57
113F：→ dong531: 基法的调动原则 01/22 08:57
114F：嘘 gv390: 排版很乱，懒得给意见 01/22 10:37
115F：嘘 chris920309: 你确定撑完两个礼拜後还会有年终吗？ 01/22 10:55
116F：嘘 return517: 怎麽不说是原Po能力不足，无法把文章排版到让一般人好 01/22 13:47
117F：→ return517: 阅读？ 01/22 13:47
118F：→ ithil1: 老实说有人看得懂不代表po文章没问题，更不用沾沾自喜强 01/22 15:08
119F：→ ithil1: 调阅读能力好。毕竟，原po又不是乡民的客户，乡民不愿意 01/22 15:08
120F：→ ithil1: 把通灵能力用在网路文章上也是很正常的 01/22 15:08
121F：→ ithil1: 段落跟段落之间、句子跟句子之间不停变换主词，偏又把主 01/22 15:13
122F：→ ithil1: 词隐藏起来要人猜段落或句子的真意，不是很有爱心的人大 01/22 15:13
123F：→ ithil1: 概懒得深究原po的问题是啥 01/22 15:13
124F：推 seaping: 「与主管理念违背」= 严重无法胜任工作 01/23 10:51
125F：→ seaping: 理念认同绝对是工作的一大部分，不能认同还不快逃？ 01/23 10:53
126F：→ seaping: 另外，没拿到年终绝对不等於「去年的辛苦都一切没了」 01/23 10:54
127F：→ seaping: 公司员工去年的辛苦早就变成每个月的月薪进到其户头了 01/23 10:56
128F：推 DreamRush152: 我觉得表达能力也是工作能力的一环...如果你没办法 01/25 09:05
129F：→ DreamRush152: 清楚地跟陌生人说你在做甚麽，你怎麽有把握主管一定 01/25 09:05
130F：→ DreamRush152: 知道你在干嘛...也许问题在於原PO很努力，却没被看 01/25 09:06
131F：→ DreamRush152: 到，衍生出这样心理不平衡的状态。 撇开这些脑补 01/25 09:06
132F：→ DreamRush152: 主管扣奖金是可能，但要降薪是非常困难的，原PO不用 01/25 09:06
133F：→ DreamRush152: 给自己太大的压力，试着好好沟通、努力看看。当然离 01/25 09:07
134F：→ DreamRush152: 职也可以，但以我自身的经验，你换工作还是会遇到 01/25 09:07
135F：→ DreamRush152: 类似或者其他的问题，你终究要面对自身的成长或着放 01/25 09:07
136F：→ DreamRush152: 下执念...不再追求自身或薪资上的挑战... 01/25 09:08
137F：推 Childishan: 大推20楼！！！受用 01/25 12:30
138F：推 frontseat: 年後就可以转职了 感觉你再撑下去会有问题的... 01/26 14:30
139F：→ oncloudy: 职场霸凌很正常啊！弱者才会被霸凌 01/26 16:49
140F：→ oncloudy: 你够强 谁敢霸凌你？ 01/26 16:49
141F：→ oncloudy: 我都跟他们说 被我霸凌是我看得起你！ 01/26 16:49
142F：推 burberry923: 离职 02/02 11:29
143F：嘘 ma721: 连话都不会说 02/02 17:32