作者blackhippo (PH6.0 微．酸民)
看板Salary
标题Re: [问题] 该不该离开
时间Wed Jan 10 23:01:53 2024
※ 引述《jenny75 (jenny)》之铭言：
: 上星期刚进新公司
: 是前同事介绍进去的
: 一进去才知道里面上演各种宫斗剧
: 我们同部门总共有四个人
: AB是一组 我和C是一组
: A是我们四个人的主管
: B是他的助手
: 上头看AB不爽很久了
: 找我和C来就是想要我和C把AB弄走
: 所以就把AB的事分出来给我和C做
: (可能想让AB不爽自己离职)
: 但主要的工作都在AB那边
: 所以我跟C完全没事做
: (我和C都有相关经验)
: C比我早去一个月
: 我去的第二天就一直跟我说AB怎麽欺负他
: 叫我不要跟AB讲话
: 但A还是主管 我怎麽可能不理他
: C自己也有点怪
: 前几天他叫我弄一个东西
: 但那部份是他的工作范围
: 我就直接跟他说 这是他应该要做的
: 结果之後他就不跟我说话了??@@
: 对这种情况觉得很无力
: 我也不知道AB到底会不会走
: 再加上没事做装忙真的很累
: 有点想离开 但薪水对我来说算不错
: 上头第一天就跟我说
: 叫我忍耐一阵子 他会挺我
: (这句话我听不出来上头的意思@@)
: 遇到这种情况大家会怎麽做?
开头先说结论
我觉得你被玩死的机率很高就是
上头不喜欢AB却弄不走
要嘛公司很有制度让上头不能直接弄
要嘛有些业务就是非AB不可所以弄不掉
或是AB的靠山比较硬
1.公司制度让掌权者都动不了了你怎麽玩得过地头蛇?
2.这种东西是实力问题，还有业务熟悉度问题
在对方有着环境熟悉跟客户熟悉度的优势情况下
除非你的专业能力就是比对方高上好几阶
加上对方失手捅了啥包让你show muscle漂亮解决
这样才有机会顺势干掉对方
3.你要找谁..找你前同事靠吗
再说
你觉得直属主管被玩掉以後谁去接那个位子
A:你
B:随便捞来一个空降主管
C:上头的人马
A的话就恭喜
B的话难保不会再loop一次
C的话搞不好你就变上头下一个看不顺眼的人
我会觉得别淌上头想干掉AB这滩混水
反正你都被找进来了
都同个team跟AB保持友善好好做总没坏处
真的上头抓狂再说吧...
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1F：推 godtomanne:alt+f4没有用?9/10 00:18
2F：→ alt:去你妈的 9/10 00:24
3F：嘘 F4:你才没用 9/10 00:25
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 36.226.29.148 (台湾)
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※ 编辑: blackhippo (36.226.29.148 台湾), 01/10/2024 23:02:29
4F：推 maye: 真的，上头都赶不走的，除非自己愿意花心力一肩扛 01/10 23:56
5F：→ maye: 摆平，但这样薪水福利条件就要谈的不一样了，不然 01/10 23:56
6F：→ maye: 根本不值得 01/10 23:56
7F：推 slash66: 上头挺你，你就摆烂不做事就好了，但要有离职的心态，让 01/11 07:31
8F：→ slash66: 部门主管管不动你，上头又不挺，看过下属集体排挤主管的 01/11 07:31
9F：→ slash66: ，通常主管都撑不久 01/11 07:31
10F：→ blackhippo: 前提是主管扛不起业务.看起来这边业务之前是AB扛好好 01/11 08:06
11F：→ blackhippo: 的原po只是追加人手 01/11 08:06
12F：→ blackhippo: 摆烂不做事A用主管职权死更快 01/11 08:06
13F：推 maye: 上头挺就不要摆烂，如果能把小组其他人工作接起来 01/11 14:16
14F：→ maye: ，未来想继续待可以是加薪谈判筹码 01/11 14:16
15F：推 seaping: 推这篇, 和上头弄不走的 AB 保持友善才是正解 01/12 08:26