作者cld123 (colin)
看板Salary
标题Re: [问题] 不合理的工作安排
时间Sat Jan 6 10:56:13 2024
※ 引述《loadingN (sarsaparilla)》之铭言：
: ※ 引述《cld123 (colin)》之铭言：
: : 标题: [问题] 不合理的工作安排
: : 时间: Sat Jan 6 00:36:07 2024
: : 想请教一个问题,我是一个工程师
: : 工作了数十年,今年,主管叫我要改当业务
: : 还订了一个极不合理的绩效要求,年底要达到千万绩效
: : 不知道有没有人遇到同样的问题,要如何处理这样的问题
: : 感谢
: : --
: : → loadingN: 你工作都数十年了，就问这样的问题？ 01/06 02:04
: : → loadingN: 如果本来的工作没问题，干嘛重新安排你当业务？假如真 01/06 02:05
: : → loadingN: 的公司就是要逼走你，後续有什麽打算？ 01/06 02:05
: : 我当工程师数十年了,第一次被要求做业务,还要求千万绩效
: : 去年,绩效正常,且我还帮主管处理很多事情,那都是额外的工作
: : 去年大主管就放话,希望我们办公室单位的同仁,可以调去其他县市的单位
: : 或者换公司
: : 所以,我们办公室,不只我被调去当业务,其他工程师也是
: : 我就是不知道什麽办 ,才会上来问
: 看你的回应，那你心里应该也有答案吧
: 会有这样的状况通常就是你们部门不赚钱
: 我们从比较极端的方向去考虑
: 1. 你的标题是对的，不可能达标
: 公司在走下坡，业务也招不到人，所以大老板乱抓药，从其他部门拉人
公司没有走下坡,这才是最恶质的地方,部门主管在北部
他希望我们调去其他部门,其他部门都是在其他县市,通车要一个小时以上的路程
且都是业务性质
: -> 快逃，拒绝职务调动，拿资遣费走人
上有父母,下有子女,年纪大找工作不易
: 2. 大老板方向是对的
: 业务在扩张，找内部熟悉产品的工程师转职，比外找新业务再培训有效
: 未来如果能达标就吃肉喝汤，不一定是坏事
问题是主管又没有培训我,又没有给客户名单,难道要我陌生拜访吗
我要去那里找客户,都不知道
: 或是你个人有筹码但不想当业务，也可以询问转其他工程部门或是谈留任
: 不然也是谈不拢走人，同1
其他部门都是在外县市,又是业务部门,只有北部跟我们这个办公室是研发部门
叫我离职.... 上有父母下有子女
如果我单身,就会离职了
--
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1F：→ blackhippo: 就..劳基法跟他耗啊.反正他是要你滚定了.你能做的只有 01/06 11:01
2F：→ blackhippo: 多拿点资遣费减少损失 01/06 11:01
3F：推 highwayshih: 鬼打墙上有父母下有子女年纪大找工作不易也没用啊 01/06 11:16
4F：→ highwayshih: 你要搞清楚你的现况 01/06 11:16
5F：→ highwayshih: 1.老板就是要恶搞逼退你 01/06 11:17
6F：→ highwayshih: 2.你只有两个选择 要嘛吞下去 要嘛保护自己所有应得 01/06 11:17
7F：→ highwayshih: 的权利 不同意调动 不自愿离职 资遣费跟预告薪资拿满 01/06 11:17
8F：→ highwayshih: 谋职假请满 尽可能安排好退路 01/06 11:18
9F：推 highwayshih: 听起来你是想要得到一个在原职继续做下去的方法 01/06 11:22
10F：→ highwayshih: 但很遗憾这种东西不存在 01/06 11:22
11F：→ highwayshih: 你有权不配合调动继续待原职 但大概下一步就是资遣了 01/06 11:23
12F：推 gm3252: 楼上不要乱教，就先不同意调动用劳基法吵就好。资遣也可以 01/06 12:11
13F：→ gm3252: 拒绝继续做 01/06 12:11
14F：推 gm3252: 家里有真实的案例这样做成功的也是高龄劳工，但平时都有 01/06 12:14
15F：→ gm3252: 整理工作的状况跟资料。多问懂劳基法的这种权益真的要靠 01/06 12:15
16F：→ gm3252: 自己争取 01/06 12:15
17F：推 Prokennex: 一个主轴，公司就是要你走，所以纠结对方的理由和自己 01/06 12:15
18F：→ Prokennex: 的难处，在彼此眼里都是藉口。 01/06 12:15
19F：→ wtl: 资遣要怎麽拒绝? 公司该给的有给就可了 01/06 13:00
20F：→ blackhippo: 刚刚查一下资遣有条件.条件有达到可以由资方决定是否 01/06 13:04
21F：→ blackhippo: 资遣 01/06 13:04
22F：→ blackhippo: 只是这样死活巴着这边不放也不见得比较好就是 01/06 13:05
23F：推 weinberger: 资遣要达到"合法资遣"其实有一定的门槛 包括你要对员 01/06 13:39
24F：→ weinberger: 工有辅导跟面谈的纪录 以及明确不适任的证据 改善无 01/06 13:41
25F：→ weinberger: 效後这些纪录都有留存才能合法资遣 所以如果公司突然 01/06 13:41
26F：→ weinberger: 要资遣员工 即使有给资遣费 也有可能是不合法的 01/06 13:41
27F：→ weinberger: 这时你当然可以拒绝资遣 然後进入劳工调解 01/06 13:42
28F：→ weinberger: 调解不成 员工还可以坚持上法院 诉讼期间内员工仍然 01/06 13:42
29F：→ weinberger: 保有工作权 所以其实合法资遣也是要一定的程序的 01/06 13:43
30F：嘘 VVinSaber: 老板要逼退你，你最好的做法不就好好资遣然後顺便开始 01/06 14:45
31F：→ VVinSaber: 找退路阿== 01/06 14:45
32F：→ VVinSaber: 这麽不想走就好好被宰 01/06 14:45
33F：推 Basket0205: 研发部门转业务阿 你现在只能走一步看一步了吧 01/06 15:28
34F：推 features: 你走定了 只是公司要怎样搞你而已 01/07 02:21
35F：推 goodyW: 没有什麽走定了，大不了就是上劳工法庭确认雇佣关系而已 01/07 09:00
36F：→ goodyW: 短期内公司要资遣人是不太可能，至少要有让劳工改善的时间 01/07 09:01
37F：→ goodyW: 公司把该做的都做的，真的救不起来才能资遣 01/07 09:01
38F：推 tttttttiger: 资遣不一定会成立没错，但继续留任可能会面临各种恶 01/07 10:41
39F：→ tttttttiger: 搞，自己斟酌 01/07 10:41
40F：推 pttdcc: 一直跳针难怪老板要你走... 01/08 08:51
41F：推 cheng1989: 上有老下有小那是你自己的问题.若真的放不下就接受调动 01/08 09:40
42F：推 dnzteeqrq: 推 gm3252 =.= 01/08 10:38
43F：推 bigair888: 当然是以劳基法为主…调解，协调，公司说要资遣你是需 01/08 12:32
44F：→ bigair888: 要合理的理由的 01/08 12:32
45F：推 soufon: 垃圾公司无误 01/08 16:43
46F：推 EKman: 就争取该有的权益之後离职吧，甚麽烂公司 01/08 19:58
47F：推 dropsummer: 真实情况就是上面highwayshih讲的，请认清劳动契约为 01/10 16:13
48F：→ dropsummer: 民事契约，雇主随时都可以资遣你，违法也是行政处罚， 01/10 16:13
49F：→ dropsummer: 你想争取任何金额补偿，都是要走民事诉讼，劳动局只 01/10 16:13
50F：→ dropsummer: 能开罚行政处分跟道德劝说。 01/10 16:13
51F：→ shooter555: 拿资遣走人 为什麽要转业务 01/18 11:11
52F：→ shooter555: 工程师几十年经验没这麽不堪 01/18 11:14
53F：→ shooter555: 拿资遣费然後去申请失业补助边找工作 怕原有技术不够 01/18 11:20
54F：→ shooter555: 就乖乖去上职训局复习一下 01/18 11:20
55F：推 sazabijiang: 先给你拍拍，身为劳工，被资遣的时候一般都会不爽 01/18 18:47
56F：→ sazabijiang: 但是抱怨无法解决问题。对你最有利的做法，是争取 01/18 18:47
57F：→ sazabijiang: 该有的资遣费，然後赶快找到下一份工作。 01/18 18:48