作者loadingN (sarsaparilla)
看板Salary
标题Re: [问题] 不合理的工作安排
时间Sat Jan 6 06:48:23 2024
※ 引述《cld123 (colin)》之铭言:
: 标题: [问题] 不合理的工作安排
: 时间: Sat Jan 6 00:36:07 2024
:
: 想请教一个问题,我是一个工程师
: 工作了数十年,今年,主管叫我要改当业务
: 还订了一个极不合理的绩效要求,年底要达到千万绩效
: 不知道有没有人遇到同样的问题,要如何处理这样的问题
: 感谢
:
: --
:
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 58.114.103.57 (台湾)
: ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1704472572.A.27F.html
: → loadingN: 你工作都数十年了,就问这样的问题? 01/06 02:04
: → loadingN: 如果本来的工作没问题,干嘛重新安排你当业务?假如真 01/06 02:05
: → loadingN: 的公司就是要逼走你,後续有什麽打算? 01/06 02:05
: 我当工程师数十年了,第一次被要求做业务,还要求千万绩效
: 去年,绩效正常,且我还帮主管处理很多事情,那都是额外的工作
: 去年大主管就放话,希望我们办公室单位的同仁,可以调去其他县市的单位
: 或者换公司
: 所以,我们办公室,不只我被调去当业务,其他工程师也是
: 我就是不知道什麽办 ,才会上来问
: ※ 编辑: cld123 (58.114.103.57 台湾), 01/06/2024 02:49:07
: ※ 编辑: cld123 (58.114.103.57 台湾), 01/06/2024 02:49:37
看你的回应,那你心里应该也有答案吧
会有这样的状况通常就是你们部门不赚钱
我们从比较极端的方向去考虑
1. 你的标题是对的,不可能达标
公司在走下坡,业务也招不到人,所以大老板乱抓药,从其他部门拉人
-> 快逃,拒绝职务调动,拿资遣费走人
2. 大老板方向是对的
业务在扩张,找内部熟悉产品的工程师转职,比外找新业务再培训有效
未来如果能达标就吃肉喝汤,不一定是坏事
或是你个人有筹码但不想当业务,也可以询问转其他工程部门或是谈留任
不然也是谈不拢走人,同1
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 110.28.41.191 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1704494906.A.C91.html