作者Mars520 (Mars520)
看板Salary
标题[问题] 定期契约期满 失业补助
时间Tue Jan 2 03:02:09 2024
各位版友大家好
我是一名约聘人员 目前已任职两年 连续签了两次合约
皆为一年一聘 1/1-12/31
前几天12/31正式不续聘
想请问如果之後一月份都没有工作
这样符合失业补助中 定期契约 一个月未工作
可视为非志愿离职的认定吗
有问过就服站 柜台人员说可以尝试 但就服站会打去公司 询问“算不算定期契约” 整体说法有点含糊
因此在板上询问 谢谢大家
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1F：推 s8402019: 可以 01/02 06:22
2F：推 kfcpkcpc: 建议你先去就辅站询问 01/02 08:07
3F：推 johnbill: 4 01/02 08:15
4F：推 kutkin: 不过如果定期契约期满後，只要劳工继续工作而雇主不表示 01/02 08:18
5F：→ kutkin: 反对，或是虽另订新约，但其前後劳动契约之工作期间超过九 01/02 08:18
6F：→ kutkin: 十日，前後契约间断期间未超过三十日者，也会被视为不定 01/02 08:18
7F：→ kutkin: 期契约哦！ 01/02 08:18
8F：→ kutkin: 其实你应该要比照不定期契约 要求资遣费比较有利 01/02 08:18
9F：→ kutkin: 但若你要适用定期契约 亦无不可 01/02 08:18
10F：→ kutkin: 定期契约6M条款是凑不满一年才在用的 01/02 08:19
11F：→ kutkin: 你不续聘当然是非自愿离职 01/02 08:20
12F：推 TWPresident: 算不定期契约了 要有资遣费和失业补助 01/02 08:28
13F：推 simdry: 定期契约不续签可以领啦，社安网一堆社工都年底闪人先领 01/02 11:09
14F：→ simdry: 补助 01/02 11:09
15F：推 meowgy: 原工作有持续性的话，原公司应该用资遣的方式 01/02 11:19
16F：推 UCCUplz: 算 01/04 00:10
17F：推 silver0314: 要算非自愿 跟公司拿单子吧 01/04 01:18