作者qaws5503 (卖油翁_吾射不亦精乎)
看板Salary
标题[讨论] 招募时遇到的种种问题
时间Sat Dec 23 16:00:36 2023
各位前辈大家好，小弟第一次在本版PO文，有触犯版规还请告知。
小弟我今年26岁，目前正在创业，现在做的项目是一款 AI 面试的系统，
已经有 MVP 上线了但碍於怕有宣传的疑虑所以暂且就不贴网址了。
此项目的动机主要是跟一位 HR 朋友聊起说，
由於现在大家写履历的技术变得很厉害，网路上一堆范本不说甚至近期还有GPT，
所以他们在招募实务上遇到很多人履历写的状况与实际状况很不一样，
导致说企业必须花很大量的时间在确认履历的可信度
或是根本就不看履历的细节内容了。
所以我想在这部份上面导入 AI 面试，
让企业可以在付出时间前就取得比履历更多更有用的资讯，
以及让应徵者可以不仅仅只是透过履历应徵工作，
反而可以用面试的方式更加展现自己的技能和优点。
当然後续面试及最後决定权还是掌握在人手上，
AI 面试仅仅只是让前期企业与应徵者间的资讯更加流通。
那我有与几位创投的人聊过，他们建议我可以再与更多实际参与招募的人聊聊。
所以我想在此请教有参与到招募过程的人（HR, 用人单位面试官, 猎头 etc.）
是否可以跟我分享你们在招募上是否有遇到上列的问题呢？
或是还有遇到其他问题，欢迎站内信我～
另外我在与其他人交流的过程也收集到一些回馈是
现在徵才网也存在很多的问题，像是公司根本没职缺却挂着、
徵才网非常站在资方角度等等诸如此类的问题或鬼故事也欢迎在下面一起讨论～
希望我们可以解决现在好人才找不到好公司，好公司找不到好人才的窘境。
感谢观看，小弟在此祝大家都能早日找到适合自己的工作～
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 1.168.161.218 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1703318438.A.69E.html
1F：→ loadingN: 觉得不切实际...这样只是多一关筛选 12/23 16:37
我是想努力减少面试关卡啦 让AI面试取代电话面试和表单等等前期资讯蒐集的阶段
2F：推 DKnex: 只针对大公司有用吧 一般中小企业大部分JD写的不清不楚 然 12/23 16:57
确实 很多公司 JD 加分项真的不知道在写什麽鬼
关於互盛我有查到好像是震旦集团的子公司 我之前有搜寻到一些震旦的线上面试 但是他们面试就我搜寻到的就是问题设定好录影面试 一问一答的模式 并不会有更深入的互动 啊现在有生成式 AI 可以达到一问多答一个问题 AI可以再追问 我个人是觉得面试中的互动才是最有用的资讯
3F：→ DKnex: 後加分项就是什麽都要会 大家当然随便乱投 而且你做的已经 12/23 16:57
4F：→ DKnex: 不少企业都在线上录影面试了 就拿互盛他们来说已经挺完整了 12/23 16:57
5F：→ xvited945: 多一关没意义+1，AI要怎麽判定履历造假？以我在的纯软 12/23 16:58
没有要针对履历去判断造假 只是在提供一个新的佐证给企业去判断应徵者是否符合职缺
6F：→ xvited945: 产业来说直接笔试面试最快 12/23 16:58
7F：嘘 nesibe: 确认履历内容不是企业本该做的事吗 废文 12/23 17:12
※ 编辑: qaws5503 (1.168.161.218 台湾), 12/23/2023 17:56:53
※ 编辑: qaws5503 (1.168.161.218 台湾), 12/23/2023 17:59:31
※ 编辑: qaws5503 (1.168.161.218 台湾), 12/23/2023 18:05:55
8F：→ jimmy7810: 实务上来说，人跟职务都不是规格品，举例今天要找一个 12/23 18:30
9F：→ jimmy7810: 国外业务，JD写要多益900，来了2个人，1个多益990，结 12/23 18:30
10F：→ jimmy7810: 果讲话时感觉不到积极进取的感觉，一个700但很认真很努 12/23 18:31
11F：→ jimmy7810: 力的准备面试资料，你选哪个？面试很多时候其实是依靠H 12/23 18:31
12F：→ jimmy7810: R的经验，并与hiring manager 讨论之後共同结果，软实 12/23 18:31
13F：→ jimmy7810: 力硬实力，怎样的组合适合现在的团队，有时候面试後会 12/23 18:31
14F：→ jimmy7810: 蹦出新想法，我不清楚现在AI能做到什麽程度，不过以上 12/23 18:31
15F：→ jimmy7810: 经验跟您分享 12/23 18:31
16F：→ pujos: 700的连门槛都过不了，根本不会看到他认真不认真，让这种人 12/23 19:14
17F：→ pujos: 出现，一定直接洗脸HR 12/23 19:14
18F：→ pujos: 最简单的就直接打电话啊XD，不过不少人不是极端反对，我也 12/23 19:22
19F：→ pujos: 不知道为什麽 12/23 19:22
20F：→ xvited945: 要作证什麽？你现在讲得太抽象了 12/23 20:17
21F：→ xvited945: 身为一线外商面试官，我不觉得我需要用这AI来协助我判 12/23 20:18
22F：→ xvited945: 断 12/23 20:18
23F：→ xvited945: 生成式AI是我们公司最近的大项目，你写出来的东西还蛮 12/23 20:20
24F：→ xvited945: 可能是用我们的服务去完成的，我很了解生成式AI的盲点 12/23 20:20
25F：→ xvited945: 在哪里，所以至少现阶段我不会想用AI来辅佐我面试新人 12/23 20:20
26F：推 AISC: 根本不会发生吧 你薪水够高 人才抢着投 12/23 20:53
27F：→ windsocute: 很模糊+1 你定义的问题是要判断真伪，还是筛选合适履 12/23 23:22
28F：→ windsocute: 历 12/23 23:22
29F：推 slash66: 履历写的状况跟实际不同，跟AI无关吧，没AI也是有人夸大 12/23 23:38
30F：→ slash66: 或是乱掰，所以才需要面谈才准啊 12/23 23:38
31F：推 Linus4season: 一个比较大的问题是除非你有connection可以pitch大 12/23 23:44
L大说的对 这是目前我的窘境 跟几个HR聊过他们觉得想法不错 但要走到企业内好像有难度 而且面试又是企业中相对保守的部分
32F：→ Linus4season: 公司，不然你目前的题目没到大型上市柜完全可以靠找 12/23 23:44
33F：→ Linus4season: 脑袋在线的recruiter来处理 要不要考虑先做小的题 12/23 23:44
34F：→ Linus4season: 目？ 12/23 23:44
35F：→ qaws5503: 在此澄清一下 我没有要做过滤或是判断履历中的真伪 而是 12/24 00:33
36F：→ qaws5503: 在收到应徵者投递履历後可以直接进入 AI 面试的环节 透 12/24 00:33
37F：→ qaws5503: 过 AI 面试快速取得更多关於应徵者的资讯 那上述我也有 12/24 00:33
38F：→ qaws5503: 提到有些公司有做视讯面试了 区别我也有在上面阐述了～ 12/24 00:33
39F：→ qaws5503: 所以我定义的问题就是在解决企业收到履历後对应徵者还是 12/24 00:33
40F：→ qaws5503: 几乎一无所知的状态 我帮助的事情就是让这状态至少还有 12/24 00:33
41F：→ qaws5503: AI 面试的资讯可供参考 12/24 00:33
※ 编辑: qaws5503 (1.168.161.218 台湾), 12/24/2023 00:36:04
42F：→ xvited945: 问题来了，AI要帮我蒐集什麽资讯？我的面试是以STAR原 12/24 07:26
43F：→ xvited945: 则来回答诸多情境，所以面试前我要得到的东西都是很简 12/24 07:26
44F：→ xvited945: 单的：学历、经历、技能等用一页A4纸就能列完的资讯， 12/24 07:26
45F：→ xvited945: 用生成式AI问一堆问题反而不是我要的，也浪费我阅读履 12/24 07:26
46F：→ xvited945: 历的时间 12/24 07:26
47F：推 pttnowash: 要简单点不就由AI面试提10个固定问题 录影回答就好 12/24 07:26
48F：→ pttnowash: OK的再找来第二轮做高阶主管真人面试 12/24 07:26
49F：→ xvited945: 我觉得你本身参与的面试不够多，自己也没当过面试官， 12/24 07:29
50F：→ xvited945: 以为事前面试官拿到的资讯越多越好，但其实反之，那种 12/24 07:29
51F：→ xvited945: 要求面试者事前回答一堆问题甚至写小作文的招聘已经越 12/24 07:29
52F：→ xvited945: 来越不流行，我们宁可多几次面试来了解面试者，因为很 12/24 07:29
53F：→ xvited945: 多东西是临场反应才能测出来的 12/24 07:29
54F：推 prodd: 我认为您的应用看起来还有很多发挥空间耶！有机会详聊 12/24 08:22
55F：推 pttnowash: 楼上讲的给我讲的不一样 我讲的就是当场测试 12/24 08:22
56F：→ pttnowash: AI跟实际人类两个都能做当然最好~只是面试因素更复杂 12/24 08:23
57F：→ pttnowash: AI目前还不能取代~而实务上就算面试通过 12/24 08:24
58F：→ pttnowash: 也不代表就是所谓好员工or对方能做长久 12/24 08:24
59F：推 xvited945: 喔喔我没有在回你，我都是在回原po 12/24 08:39
60F：→ blackhippo: 面试这种东西..可以的话当然是找来面对面聊最准.前面 12/24 09:00
61F：→ blackhippo: 筛选最多也只是看他对自己履历的编排和叙述方法是不是 12/24 09:00
62F：→ blackhippo: 自己喜欢的那样 12/24 09:00
63F：→ kevinmeng2: 你不知道什麽是background check? 12/24 11:58
64F：→ windsocute: 问题这样就出现 如果工具不能减少筛选履历的时间 还会 12/24 14:50
65F：→ windsocute: 增加要阅读的资料量 这样最後还是依赖面试者的面试技 12/24 14:50
66F：→ windsocute: 巧 12/24 14:50
67F：→ qaws5503: 由於我真的没有在第一线面试过 但这是跟我一些朋友聊过 12/24 19:00
68F：→ qaws5503: 了解得出的结论 我就来野人献曝一下 毕竟来这的目的就是 12/24 19:00
69F：→ qaws5503: 跟前辈们交流 12/24 19:00
70F：→ qaws5503: 我是不觉得会增加工作量 因为摊开整体招募流程来看 现在 12/24 19:00
71F：→ qaws5503: 你透过履历筛选出来 100 个人不就要当面面试 or 电话面 12/24 19:00
72F：→ qaws5503: 试 100 个人？如果转换成用 AI 面试 後续每位仅需要花 3 12/24 19:00
73F：→ qaws5503: ~5 分钟看报告 你就可以精选出下一阶段的面试者了 你们 12/24 19:00
74F：→ qaws5503: 看看哪个比较节省时间及流程？更何况 AI 的优势就是可复 12/24 19:00
75F：→ qaws5503: 制性 你今天仅挑选出 100 个候选人是碍於人只有 24 小时 12/24 19:00
76F：→ qaws5503: 当今天使用 AI 或许可以扩充到 200 个 300 个 要几个都 12/24 19:00
77F：→ qaws5503: 可以 12/24 19:00
78F：→ qaws5503: 最後我也知道可以真人面试一定就是最好的 但是招募以及 12/24 19:00
79F：→ qaws5503: 人的时间就是有限制 无法做到每个适合的应徵者都面试 但 12/24 19:00
80F：→ qaws5503: 现在透过 AI 可以做到 12/24 19:00
81F：推 pttnowash: 如同我上面讲的 要录影阿 看即时答题的反应状况 12/24 20:26
82F：→ pttnowash: 很会答题但态度超嚣张不屑 可能你也不要 12/24 20:27
83F：→ pttnowash: 很谦虚卑微但程式能力太差你也不要 12/24 20:27
84F：→ pttnowash: 另外 上面的面试者是不是忘记了 面试是双向的 12/24 20:28
85F：→ pttnowash: 不是只有公司面试员工 员工也在看你这家公司的水准 12/24 20:28
86F：→ pttnowash: 面试者太基八瞧不起人还故意讲是压力测试 根本呸 12/24 20:28
87F：→ pttnowash: 我最近就跟个一线大厂的主管面试 我有上 12/24 20:29
88F：→ pttnowash: 但那个老主管一脸嚣张 但其实看得出来根本没料= = 12/24 20:29
89F：→ pttnowash: 中英文都听不懂我在讲甚麽 ~偏偏我连态度都不卑不亢 12/24 20:30
90F：→ pttnowash: 他只好说你不用讲那麽多 但其实是他根本专业不够 12/24 20:31
91F：→ pttnowash: 我也有别的选择 几天後就选择离开了 12/24 20:32
92F：→ pttnowash: 是世界级的一线大厂 12/24 20:32
93F：→ xvited945: 你说的问题不一定存在，我们都是用笔试直接刷人，纯软 12/24 20:58
94F：→ xvited945: 就是这样一翻两瞪眼，你题目解不开後面的都免谈，那A 12/24 20:58
95F：→ xvited945: I面试就显得很鸡肋了 12/24 20:58
96F：→ xvited945: 所以原po啊，你似乎忘记笔试这个环节了，不是所有的面 12/24 21:01
97F：→ xvited945: 试都要先花一堆时间跟应徵者聊天，很多都是半小时快速 12/24 21:01
98F：→ xvited945: phone interview，这过程是双向的，HR询问一些基本问 12/24 21:01
99F：→ xvited945: 题，不用问衍生的，因为那是面试官的事情，然後解说招 12/24 21:01
100F：→ xvited945: 聘流程，最後给应徵者问他想问的问题，这过程快的话甚 12/24 21:01
101F：→ xvited945: 至不用半小时，十几二十分钟就结束了 12/24 21:01
102F：→ xvited945: Phone interview後直接进入笔试环节，过就是过，不过 12/24 21:03
103F：→ xvited945: 就是不过，没有废话，再来则是部门主管面试，这时候会 12/24 21:03
104F：→ xvited945: 问很多专业性问题，这也不是AI能做到的，最後则是行为 12/24 21:03
105F：→ xvited945: 面试，过程会有很多STAR的陈述，AI目前无法精准处理与 12/24 21:03
106F：→ xvited945: 生成follow-up问题给应徵者 12/24 21:03
107F：→ xvited945: 所以，或许你的想法可以应用在某些产业，但在我们公司 12/24 21:05
108F：→ xvited945: 是几乎没有派上用场的余地，至少以现在生成式AI的能力 12/24 21:05
109F：→ xvited945: 还做不到我们要的内容 12/24 21:05
110F：→ xvited945: AI的应用顶多可以用在…改考卷 12/24 21:05
111F：推 iloveweilong: 你问错人了 你要去跟企业主宣传跟访谈 这些有决策 12/25 02:59
112F：→ iloveweilong: 权的人的意见 12/25 02:59
113F：→ fiftyfive: 我觉得你要先搞清楚你是在服务hr还是面试官 12/25 10:50
114F：→ dong531: 好奇市场大吗？小公司好像没必要，大公司应该可以自己做 12/25 11:54
115F：→ dong531: ，像我司为了避免营业秘密外流又无法避免GPT是趋势的事实 12/25 11:54
116F：→ dong531: ，我司有和微软合作自己弄GPT给员工使用 12/25 11:54
117F：→ pttnowash: 方向是对的啦 要调整也不难 问题是你们有做模拟真人 12/25 14:10
118F：→ pttnowash: 吗 就像气象主播那样 要有表情 若只是语音那太简单= = 12/25 14:11
119F：推 pttnowash: 要越像真人的画质跟真人反应越好 不是只有卡通图 12/25 14:14
120F：推 Sheepforpart: 我以前专做招募，现在是工程师，自己也在做 AI proj 12/26 07:08
121F：→ Sheepforpart: ect. 不觉得在这个环节上有帮助。面试参杂大量隐形 12/26 07:08
122F：→ Sheepforpart: 变量，多一些纸本资料不太会对判断有帮助 12/26 07:08
123F：推 cool10528: 只是你HR朋友面试能力太差吧，实际跟履历有差不是应该 12/27 02:11
124F：→ cool10528: 在面试的时候会被问倒吗 12/27 02:11