作者tyughj (Lag)
看板Salary
标题[问题] 公司大改薪资结构合法吗？
时间Mon Oct 23 23:17:17 2023
近期公司HR在大改薪资结构，
我目前的薪资结构如下：总金额50000
底薪35000
职务加给11000
全勤2000
安全卫生奖金2000
HR大改後的薪资如下：总金额还是50000
底薪21500
职务加给13500
生活津贴5000
专业津贴6000
全勤2000
安全卫生奖金2000
公司明确告知以後年终奖金都是用底薪+职务加给计算，但如果以我目前的薪资结构底薪+
职务加给是46000，大改之後底薪+职务加给降为35000，公司告知签订後保障明年会有2个
基数的年终奖金可领(此部分没有写上去、只有口头说)，旧制发放年终奖金是采全薪计算
发放一个月50000元、新制是只算底薪+职务加给发放2个基数=35000*2=70000，新制会比
旧制发放金额高出2万，问题来了，後面这些算法都没有名列在薪资结构调整同意书中，
我不签还被老板威胁那你就是跟公司无缘，感觉是叫我自己滚蛋，真的是蛮心寒一家待了
15年的公司这样对待员工，请问我能请求公司资遣我吗？真的不想待了。。。
有没有资深的HR可以告诉我我该怎麽做？
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 220.132.177.231 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1698074239.A.7B0.html
※ 编辑: tyughj (220.132.177.231 台湾), 10/23/2023 23:18:06
1F：→ SiaoBen1996: 他也可以同意你的部分结构不改 但年终不发给你 10/23 23:30
2F：→ SiaoBen1996: 除非保障多少个月有写在雇佣合约 不然年终不是必须 10/23 23:30
3F：推 fim: 他要逃税啦 10/23 23:32
4F：推 leptoneta: 拒绝 要求资遣 10/23 23:33
5F：→ your0207: 底薪调低也太怪 10/23 23:40
6F：→ jasonmoon: 违法 10/24 00:00
7F：推 zebra79979: 能逃就逃吧，不过都待15年了，应该有年纪脚麻了吧 10/24 00:08
8F：→ ikachann: 第一次看到有这麽多名目的加给....台湾老板真的很会玩耶 10/24 00:14
9F：推 hank814028: 请问我知道奖金是可以直接砍不违法？职务加给的部分 10/24 01:04
10F：→ hank814028: 呢？ 10/24 01:04
11F：嘘 VVVV55555: 15年这种薪水也干得下去 笑了 10/24 01:04
12F：推 AISC: 不是HR改的吧 HR只是傀儡 问题在你公司的老板下令 10/24 01:31
13F：→ Matique: 这很好决定吧，签了年终7万(口头无保证) 10/24 06:08
14F：→ Matique: 不签维持旧制年终0(100%确定) 10/24 06:08
15F：推 wtl: 名目这麽多 没有伙食津贴 这是免税的 10/24 07:33
16F：推 DevilCool: 这底薪也是违法啊。还有自己找劳健保投保级距跟6%出来 10/24 08:08
17F：→ DevilCool: 算雇主负担，你就知道一年差多少，还不算潜在加班费差 10/24 08:08
18F：→ DevilCool: 距那些 10/24 08:08
19F：→ pujos: 目前这些举动都没违法 10/24 08:20
20F：→ pujos: 给付数额没变动，名义没什麽差 10/24 08:21
22F：→ pujos: 法律上没有底薪(本薪)这个名词，这是各公司私设，你们爽订 10/24 08:23
23F：→ pujos: 多少订多少 10/24 08:23
24F：→ bob81: 21楼连结很清楚，年终是恩惠性给与，建议不要纠结什麽全薪 10/24 09:03
25F：→ bob81: 还基数了，老板想省钱不发都可以，劳保跟退休金比较重要 10/24 09:03
26F：→ AA0132396: 明面上看起来是合法的哦！（有签同意书或劳资会议通过 10/24 09:03
27F：→ AA0132396: ，薪资合计没被降薪，也高於劳基法） 10/24 09:03
28F：推 xvited945: 总数没变没违法，你可以看年终或奖金计算是不是以底薪 10/24 09:32
29F：→ xvited945: 来算，是的话你就亏大了，但你也没辄 10/24 09:32
30F：推 CoNsTaR: 15 年 50000 早该逃了，根本不该等到今天... 10/24 09:54
31F：推 popileds: 不要签 10/24 10:04
32F：推 YCTING: 合法。你唯一要斟酌的只有劳退的金额。年终那些算法都虚的 10/24 10:14
33F：推 gm3252: 加班费如果是用新的底薪除可能会有问题 10/24 10:45
34F：→ gm3252: 若没在领加班费就没差 10/24 10:46
35F：→ pujos: 加班费跟底薪没关系不管新旧都一样 10/24 10:49
36F：推 mopackm53637: 你这样改劳退提拨一定会变少 10/24 10:54
37F：→ pujos: 跟加班费、跟提拨都没关系 10/24 11:08
38F：推 leptoneta: 上面讲的全都是理想 事实上一定用底薪去算 不爽就去告 10/24 12:18
39F：→ leptoneta: 要就吞下去 不要就拒绝 依法请求资遣 不要浪费时间 10/24 12:19
40F：→ pujos: 要作弊动你薪资结构干什麽，直接报低得了，还让你知道有可 10/24 12:20
41F：→ pujos: 能有异动欧，怕员工抓不到？还是你有这麽笨 10/24 12:20
42F：推 cityhunter04: 除非你老公合约有薪资细节，不然你也告不了公司 10/24 12:21
43F：→ pujos: 这变动用膝盖想都知道要搞哪里好吗,偏偏去举例举正常人不会 10/24 12:21
44F：→ pujos: 被动的地方 10/24 12:21
45F：推 SiaoBen1996: 如果在双北 劳工局很凶的 你加班费计算式 10/24 12:23
46F：→ SiaoBen1996: 这种一翻两瞪眼 没啥争议空间 10/24 12:23
47F：→ SiaoBen1996: 真的要搞的公司 会从加班申请制等等下手 10/24 12:23
48F：→ SiaoBen1996: 这些都只是公司名目 实际领薪清册报税的 10/24 12:23
49F：→ SiaoBen1996: 就是总计-免税伙食津贴-加班费-奖金=底薪 10/24 12:23
50F：→ leptoneta: 会这样做的公司八成是南部 不要用常人脑袋去想 10/24 12:56
51F：推 nofish: 也有可能他只是想碰风年终奖金发几个月而已 这样成全他给 10/24 13:10
52F：→ nofish: 他面子也无所谓啦 10/24 13:10
53F：→ nofish: 例如年终奖金老板想发15万 那底薪一万五他就可以说发了10 10/24 13:11
54F：→ nofish: 个月 10/24 13:11
55F：→ nofish: 如果底薪是五万 那就只能说三个月 10/24 13:11
56F：推 tttttttiger: 如果他没有动你加班费之类的那无解，年终奖金法律没 10/24 13:22
57F：→ tttttttiger: 保障 10/24 13:22
58F：推 tttttttiger: 不过资遣应该是要得到的 10/24 13:27
59F：→ kevinmeng2: 提醒原po，资遣可以要求，但公司未必要配合 10/24 13:49
60F：→ kevinmeng2: 建议留下白纸黑字，不然变成自请离职 10/24 13:49
61F：推 wwwwwwww: 底薪降是劳保被调降？ 10/24 14:17
62F：→ ipipwrong: 我薪资名目加给也很多欸,但我投保是用总薪资投保,这对? 10/24 14:33
63F：推 micado: 投保是用总薪资 10/24 15:52
64F：推 xxgogg: 应该说是经常性薪资，老板把4万元分成3万底5000交通费5000 10/24 17:21
65F：→ xxgogg: 误餐费，然後抱3万等级的劳健保是违法的 10/24 17:21
67F：→ kevinmeng2: 这篇钓出一堆违法公司的员工，还在误导…科科 10/24 17:37
68F：推 schula: 关键劳健保级距，尤其是以後劳保给付会差很多，劳退更是 10/24 17:38
69F：推 schula: 劳退公司负担100%，劳健保公司60%，省！ 10/24 17:40
70F：推 rfdgrfdg: 这是我前东家吧 10/24 19:01
71F：推 chaichai: 投保级距要用全薪去算，不管薪资结构怎麽变，如果有加班 10/24 21:39
72F：→ chaichai: 费也要计入，如果用底薪算就是违法，这会影响所有劳保给 10/24 21:39
73F：→ chaichai: 付的计算基准 10/24 21:39
74F：推 Mancer: 不问劳工局，上来问网友吗？ 10/24 23:15
75F：→ leptoneta: 这种南部公司就是没再管你三小劳基法的 还不快跑 10/24 23:37
76F：→ jessti: 计算基准是经常性薪资，所有的奖金都是浮云 10/25 10:33
77F：推 goheihaley: 他哪里写南部公司了 我在台南很多公司就只有本薪跟伙 10/25 12:08
78F：→ goheihaley: 食津贴两种 薪水也比他高 那你要不要补一个台南好公司 10/25 12:08
79F：→ goheihaley: 很多 南科不少好公司 前提是你要进得来 10/25 12:08
80F：推 a24320322123: 快逃吧 10/25 12:49
81F：推 cgs99999: 显然就是规避投保级距啊.. 10/25 13:01
82F：推 sorryfly: 劳保现在可以免除的就只有伙食津贴吧? 10/25 16:12
83F：推 DreamRush152: 我如果没记错，公司要减薪，要有依据的...所以很多 10/25 17:09
84F：→ DreamRush152: 公司死都不愿意帮公司加薪，都给加给或奖金。 10/25 17:09
85F：→ DreamRush152: 员工(打错拍谢 10/25 17:10
86F：推 schula: 每人每月伙食费含加班误餐费2,400元内，免为员工薪资所得 10/25 17:14
87F：推 merihim: 待了15年才5万 帮QQ 10/25 17:29
88F：推 nidhogg: 那些名目不影响啊，你要在意投保薪资有没有被偷调而已， 10/25 17:33
89F：→ nidhogg: 年终都是多给的。 10/25 17:33
90F：→ nidhogg: 如果你的实质薪资不变，劳保、劳退计算基础也都没变，其 10/25 17:34
91F：→ nidhogg: 实短期来看没有任何影响啊。 10/25 17:34
92F：推 nidhogg: 长期老板想干嘛就看不出来了 10/25 17:37
93F：→ theend79712: 建议问问劳工局比较准确 10/25 17:49
94F：→ mushiroom: 底薪下去了，加班费就少啦。公司是不是要大加班了？ 10/25 19:18
95F：→ sazabijiang: 你不同意的话，公司就必须依法资遣你啊 10/25 21:06
96F：推 k85564: 这样好像没违法 10/25 21:25
97F：→ heatlion: 看要不要加班 和你的劳保级距在哪 10/25 21:50
98F：推 say29217074: 15年五万 惨 10/26 07:08
99F：推 Tco03: 最大差别应该是劳保退休金，可能会差到几十万 10/26 10:28
100F：→ Tco03: 三万五的投保级距跟两万一是差很多的 10/26 10:30
101F：推 micado: 你应该在传产吧 15年5万真的有点惨 10/26 17:11
102F：推 CTQ8523: 看完留言才发现重点是15年还领5万 10/30 14:58