作者noblempress (讲话口气很重要:))
看板Salary
标题[闲聊] 不符合劳基法把新人辞退？
时间Fri Oct 20 13:22:15 2023
当时面试有问公司半年是否有三天特休
老板说有 都按照劳基法
去上班第一天
老板却说因为年底了，只剩11、12月
因为特休算年度
只能满一年给七天特休
等於2025/1/1-2025/12/31才有七天特休
我跟老板说
那半年的三天特休呢？这样不是消失了吗？
老板说他们公司都是一年七天 他看一下半年三天的劳基法
然後当天下班老板就找我去会议室解雇我
说他们只是小公司 未来福利可能没有我预期那麽好
他觉得我工作能力不错
但他们觉得小庙请不起大神 先忍痛放弃
他们觉得以後大家还要一起出差
可能会有很多不开心 长痛不如短痛
未来可能请不到条件像我们这麽好的
但他们想要找可以长期相处舒服合作的员工
请问我有什麽方法寻求救济吗？谢谢
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 1.200.140.15 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1697779337.A.4E1.html
※ 编辑: noblempress (1.200.140.15 台湾), 10/20/2023 13:24:37
1F：→ pujos: 资遣啊不然呢10/20 13:25
当天离职已经算薪水现金给我了
请问可以跟劳保局检举吗？
而且对方当天没有帮我加保
※ 编辑: noblempress (1.200.140.15 台湾), 10/20/2023 13:27:36
2F：→ shooter555: 长痛不如短痛 对你对他都好 救济就算了 检举才是真的10/20 13:28
请问直接打电话给劳保局吗？还是需要上网填写表格？
※ 编辑: noblempress (1.200.140.15 台湾), 10/20/2023 13:30:29
3F：推 cityhunter04: 一天的时间也不够你收集资料，看到多少违规就先检10/20 13:30
4F：→ cityhunter04: 举吧10/20 13:30
5F：推 KOSMOST: 小庙请不起大神只是一种藉口10/20 13:35
知道当然是藉口......只是真的很不爽
面试都说有
入职第一天赶快翻盘 唉
如果真的找人人才 符合满半年三天假到底有什麽困难......
※ 编辑: noblempress (1.200.140.15 台湾), 10/20/2023 13:38:59
6F：→ aimlikenoob: 才一天你应该要开心，你花时间打官司绝对不合成本10/20 13:43
7F：→ wtl: 问题不是半年三天假 而是连这也凹 其他的福利应该也会凹 早点10/20 13:54
8F：→ wtl: 走也好10/20 13:54
9F：推 chinaeatshit: 劳工局具名检举就好 不过如果是南部的话就算了10/20 14:10
10F：推 p122607: 翻译：想要奴仆10/20 14:11
11F：推 wseedw: 惯老板不喜欢懂劳基法的人10/20 14:13
12F：推 leptoneta: 有拿到钱就跑了 浪费时间跟公司耗 10/20 14:18
13F：推 kitune: 有拿到钱可以了啦10/20 14:18
14F：→ leptoneta: 而且第一天就知道你工作能力不错? 见鬼了10/20 14:18
15F：推 justgetup: 钱先拿到位，其他就别管了10/20 14:36
16F：推 Simonfenix: 他结算清楚给你其他就别想了。还是你的时间很不值钱?10/20 14:44
17F：→ kevinmeng2: 我猜你不是双北的 10/20 14:53
18F：推 vivi780927da: 这种公司块陶啊～～连劳基法也敢违法敢凹 不逃留着10/20 15:11
19F：→ vivi780927da: 干嘛10/20 15:11
20F：→ FatDevil: 老板心态:这个ggyy毛一堆 难控制 还是别用了 10/20 15:12
21F：→ FatDevil: 有问题的是老板 10/20 15:12
22F：→ medama: 检举啊 10/20 15:27
23F：推 UglyDuck: 连三天假的超级基本福利都凹了 我看他不只是小庙10/20 16:09
24F：嘘 Antihsieh: 台湾狗资方，还会抹黑劳工太懂法律10/20 16:27
25F：推 anselhsuen: 反正一天确实不合就掰，何苦浪费时间跟他耗10/20 16:43
26F：推 VVVV55555: 一天也是要拿到非自愿离职证明 公司必须通报10/20 16:50
他们当天下班算钱给我时说连加保都没有
当天中午吃饭前我还主动拿身分证请公司加保
现在想想真的好敢
请问我是不是该直接跟劳保局检举了
※ 编辑: noblempress (1.200.140.15 台湾), 10/20/2023 16:54:44
27F：推 zebra79979: 客套话而已啦，就是觉得你难搞先解雇你 10/20 17:07
28F：推 bms: 拿到非自愿离职书 可以去申请劳保失业给付 10/20 17:21
请问要失业满多久可以申请呢？谢谢
※ 编辑: noblempress (1.200.140.15 台湾), 10/20/2023 17:25:50
29F：推 karkkunt: 历年制正确是明年0、後年10、大後年7 这样吗？ 10/20 17:27
30F：推 aa2191290616: 连半年三天都给不起ㄏ 好垃圾的资方 10/20 17:28
31F：→ karkkunt: 没事 我去按计算机了 10/20 17:31
32F：→ rabbitmf: 最近找兼职工作，这种主管老板多的去了，都说符合劳基法 10/20 17:38
33F：→ rabbitmf: ，基本的假都隐瞒或用骗的，就是不肯给 10/20 17:38
我找的是正职啊啊啊QQ
※ 编辑: noblempress (1.200.140.15 台湾), 10/20/2023 17:53:55
34F：→ your0207: 历年大後年在7-10之间吧，两年的部分有跨到 10/20 18:18
所以他说要算年度这样很乱直接算明年要满一年後，
後年2025/1/1才有七天特休
完全吃掉半年三天呀
而且他们好像没进入状况
以为半年三天
一年七天（还以为半年後满一年後面只加四天）
但其实是满一年其实要10天才对
※ 编辑: noblempress (180.217.143.237 台湾), 10/20/2023 18:39:11
35F：推 dog377436: 劳基法不是最低标准吗 还福利没你预期这麽好 这老板知10/20 18:57
36F：→ dog377436: 道他在说什麽吗 10/20 18:57
37F：→ dog377436: 检举也要在双北才有用 其他地方喔 呵呵 承办人没把你名 10/20 18:58
38F：→ dog377436: 字通报给资方就不错了10/20 18:58
39F：推 shja0714: 只能说这样真的蛮缺德10/20 19:44
40F：→ shja0714: 辛苦了 10/20 19:44
41F：推 sausalito: 建议去劳工局检举一下 10/20 20:11
42F：推 leisureman: 直接检举，凡正你也不能做了啊，当做功德给後面的人 10/20 20:13
43F：→ leisureman: 吧 10/20 20:13
44F：推 fim: 半年三天好像是要「满」半年，你好像才刚进去…. 10/20 20:17
我知道啊，我跟公司是说明年五六月就有三天特休
但他们的算法只承认一年後七天
而且要算年度（1/1-12/31）
面试时我有说满半年有三天特休吗
老板说有 都照劳基法
上班入职才跟我说11、12月只有两个月
特休要算年度
所以要做满到明年一整年
後年2025ㄧ整年才有特休七天
※ 编辑: noblempress (116.89.135.193 台湾), 10/20/2023 20:29:18
45F：推 soga0309: 救济是你还想要回去工作吗？不然当天结算完，剩下就是检10/20 20:44
46F：→ soga0309: 举了，像员工到职未加保劳健保或是消防法规之类的，但你 10/20 20:44
47F：→ soga0309: 只上班一天，可能也没蒐集到证据 10/20 20:44
48F：推 XtrEmeMasTeR: 有的意思是指 他们想遵守的有 不想的没有 学会了吗 10/20 20:48
49F：推 tue678: 第一天就算了 而且你检举 也要有证据阿 10/20 21:02
50F：→ tue678: 他当初只是口头说 有白纸黑字 还是你有录音 10/20 21:02
51F：→ sausalito: 楼上没检举过吧 申请劳检不需要证据 10/20 21:29
52F：推 features: 你是要非自愿离职单还是要继续做？ 10/20 21:30
53F：→ sausalito: 有证据当然最好 但检举之後是雇主要证明半年有给三天 10/20 21:31
54F：→ sausalito: 不是劳工要去证明雇主半年没给三天 10/20 21:31
55F：推 u504053: 申请劳检 举证责任在资方 不是劳方 10/20 21:58
56F：推 bxc: 台湾老板就能骗就骗 你应该算好运10/20 22:18
57F：推 jonse: 你是对的10/20 22:26
58F：嘘 VVVV55555: 开除需要正当理由，没理由且没有非自愿离职单，直接走10/20 22:39
59F：→ VVVV55555: 劳工局10/20 22:39
60F：推 UCCUplz: 知道你懂劳基法就辞人 还真惯老板10/20 23:05
61F：推 classes: 只在职一天还是要保劳健保啊，可以拿这点检举，拿到非自10/20 23:20
62F：→ classes: 愿离职证明可以领失业补助10/20 23:20
63F：推 leptoneta: 我问一下 南部有劳检?10/20 23:39
64F：→ leptoneta: 我还以为南部只有出事情之後 才会去劳检10/20 23:40
65F：推 ClaraDer: 好险早点知道早点离开，不做点什麽心中过不去的话，就10/21 02:16
66F：→ ClaraDer: 拿到职通知当证据检举没保劳健保这个既定事实吧，就让10/21 02:16
67F：→ ClaraDer: 公司有可能被裁罚一点钱+劳检10/21 02:16
68F：→ gogoapolo: 问个特休而已就觉得你不好相处了，好可悲的公司 10/21 07:36
69F：→ loadingN: 他都说未来福利没有你预期的好 你还想救济什麽?? 10/21 08:09
70F：→ loadingN: 不要浪费彼此时间已经不错了XD 10/21 08:10
71F：→ sazabijiang: 算你10/1到职好了，到年底做满三个月，然後老板懒 10/21 08:33
72F：→ sazabijiang: 得按每个人不同到职日各自算每半年三天，於是切齐 10/21 08:33
73F：→ sazabijiang: 每年1/1计算7天，你损失的是1.5天年假(假设你有做 10/21 08:34
74F：→ sazabijiang: 满六个月)。是的，从头到尾你都没有错，你劳工争取 10/21 08:34
75F：→ sazabijiang: 自己的权益天经地义，然後这间公司老板也自己承认 10/21 08:35
76F：→ sazabijiang: 他不够好，配不上你，我们分手吧。所以现在你要弄他 10/21 08:35
77F：→ sazabijiang: ，除了原本就没拿到的1.5天假，你还要额外花几天去 10/21 08:36
78F：→ sazabijiang: 处理这些事宜，然後你得到有比较多吗10/21 08:37
79F：推 Madridtop: 先检举这间公司再离职，反正他们违法就是先处理10/21 08:53
80F：推 DKnex: 还不错啦 提早跟你摊牌 资遣费拿一拿 （虽然没有多少） 但10/21 09:03
81F：→ DKnex: 非自愿离职拿到才能申请补助10/21 09:03
82F：→ DKnex: 劳保就去检举就好了 反正你要东西都拿到手再检举就是了10/21 09:03
83F：→ sazabijiang: 等等，我看错了吗，你是上班第一天就被解雇？10/21 09:11
84F：→ sazabijiang: 所以你想救济的点是哪个？第一天没劳保？没有一天份10/21 09:12
85F：→ sazabijiang: 的资遣费？10/21 09:12
86F：→ IronQ: 年资不是用每个人的到职日起算吗？他们用日历年度每年1/1起10/21 09:32
87F：→ IronQ: 算法律上可以吗？10/21 09:32
这就是我介意的点，延後我得到满一年特休的时间外
还直接把我满半年三天的假吃了
（而且这规定106年就有了
他们一开始还以为半年三天，後半年四天=一年七天）
最後竟然觉得我新人不能主导他们行之有年的规定
无视劳基法把我火了
※ 编辑: noblempress (112.78.85.134 台湾), 10/21/2023 09:42:33
88F：→ heatlion: 公司没加保 你不就领到失业惩罚金单子 10/21 10:01
89F：→ heatlion: 一天要救济 先考虑你的时间成本 10/21 10:03
90F：推 DreamerSun: 鬼岛老板不意外 10/21 10:53
91F：推 polo125809: 举报看看 至少能让他不方便一阵子 10/21 12:34
92F：→ alone82330: 所以你上不到一天的班他给你一个月薪水？？ 10/21 13:03
一天的薪水
※ 编辑: noblempress (1.200.151.101 台湾), 10/21/2023 13:50:01
93F：推 hinesika: 记得检举这垃圾地方 10/21 15:37
94F：→ sazabijiang: 根本没有所谓的满半年三天假被吃。你10/1号到职的话 10/21 15:39
95F：→ sazabijiang: 被吃掉的是10/1~12/31这三个月所产生的1.5天假 10/21 15:39
96F：→ sazabijiang: 明年1/1起，你就跟所有人一样切齐日历年计算年假。 10/21 15:40
97F：→ sazabijiang: 看不懂你的三天假哪里来 10/21 15:40
满半年三天先、再满半年等於就一年额外七天假
这样你有看懂吗？
等於满一年其实总共要有十天假
他是说从现在做到2024/12/31
2025/01/01-2025/12/31给我七天特休
说他们就是满一年七天特休
98F：嘘 Yisai: 理由一堆先给资遣费10/21 15:55
99F：→ Chalock: 历年跟到职两种算法都可以，看采用类型10/21 15:58
100F：→ Chalock: 资遣费按比例，才一天，给不到一百吧…10/21 16:01
101F：推 mshali: 推你，台湾的劳基法真的是个笑话，记得要检举！10/21 16:06
102F：推 punklittle: 拿非志愿离职，但对方没保劳保可以检举10/21 16:38
103F：→ punklittle: 提早就业奖金就由对方出10/21 16:39
104F：→ punklittle: 还有失业补助10/21 16:39
105F：→ punklittle: 以上我有成功过10/21 16:39
※ 编辑: noblempress (1.200.151.101 台湾), 10/21/2023 16:57:10
※ 编辑: noblempress (1.200.151.101 台湾), 10/21/2023 17:00:50
106F：推 c80352: 就算只上一天 被资遣就是被资遣 失业补助六个月也不少欸 10/21 17:58
107F：嘘 TomZang: 我比较好奇连半年都还没满 这时候就吵特休被吃是什麽心态 10/21 22:45
108F：→ TomZang: ？雇佣关系解除时不满半年不是本来就一天都没有吗？ 10/21 22:45
109F：→ TomZang: 而且特休是有周年制跟历年制的 明显这公司就是後者也是合 10/21 22:46
110F：→ TomZang: 法的 完全看不懂这整串讨论到底怎麽回事10/21 22:46
面试我有问是否满半年有三天特休
老板说 是 休假完全依照劳基法
结果上班第一天马上跟我翻盘（才会第一天讨论满半年的特休）
老板说今年只剩两个足月
我要明年做满一年
2025/1/1-2025/12/31才有七天特休
你觉得没问题吗？所以面试说的不是欺骗？
现在满半年有三天特休
满半年再做半年就再有额外七天特休
至少我106年後待的公司都是这样算的
他如果要做满一年才肯给特休，还要把特休放在年度算
那2025年他应该要给我10天假
112F：→ tottilover: tml10/21 23:36
113F：→ tottilover: 有劳基法休假试算系统，周年制历年制都有，很清楚10/21 23:37
※ 编辑: noblempress (1.200.151.101 台湾), 10/22/2023 00:01:20
※ 编辑: noblempress (1.200.151.101 台湾), 10/22/2023 00:06:43
※ 编辑: noblempress (1.200.151.101 台湾), 10/22/2023 00:25:17
114F：推 ps138738: 可依劳工保险条例第72条起诉请求公司赔偿未能领到的给付10/22 03:07
115F：推 Jacky0806: 劳基法是规范周年制算法 但历年制算法是要按比例计算的10/22 03:24
116F：→ airtsubasa: 扯周年历年 不管是哪种都要算，再来就是没公司名称只10/22 09:11
117F：→ airtsubasa: 是个抱怨文10/22 09:11
118F：推 popileds: 民进党的城市呢，满满的民主价值检举就对了10/22 10:29
119F：→ popileds: 忘记消掉，直接检举就好了10/22 10:29
120F：推 xvited945: 台湾的中小企业就是垃圾堆，几乎没意外10/23 11:44
121F：→ xvited945: *没例外10/23 11:44
122F：推 rx932239xr: 完全就是发现你懂，日後要坳的都会碰壁= =10/23 11:44
123F：推 shuaries: 直接检举劳资争议啊 有给薪水但没给你非自愿性离职证明10/23 14:31
124F：→ shuaries: 也没有加保 开劳资争议协调 资方稳输的好吗 除非是10/23 14:31
125F：→ shuaries: 协调不成立才会自己要再进法院…如果有不懂的检举流程10/23 14:31
126F：→ shuaries: 请自己打电话去问公司县市的劳动劳工局10/23 14:31
127F：嘘 MyNion: 合法资遣只能有四个原因：1.歇业或转让 2.亏损或业务紧缩10/23 16:13
128F：→ MyNion: 3.不可抗力暂停工作在一个月以上 4.业务性质变更10/23 16:13
129F：→ MyNion: 你看他们当天给你的非志愿离职书上载明甚麽理由，然後10/23 16:14
130F：→ MyNion: 到县市的劳工局去检举他们 10/23 16:14
131F：→ MyNion: 运气好调解成功或胜诉，在这期间你的薪资或劳健保都会续算 10/23 16:15
132F：推 tttttttiger: 跟他要非自愿离职证明，可以请六个月半薪补助 10/23 20:12
133F：推 shuaries: to 楼上 劳基法第11条资遣 还有第五款 五、劳工10/23 22:15
134F：→ shuaries: 对於所担任之工作确不能胜任时。10/23 22:15
135F：推 VVVV5555: 这麽爱计较难怪人家踢掉。。。10/24 15:04
你说我爱计较吗
※ 编辑: noblempress (1.200.149.254 台湾), 10/24/2023 19:07:59
136F：推 jenny: 才一天也无法证明不能胜任吧？告告看应该会赢 10/24 19:32
137F：推 treasurekid: 某楼有够奴 该有的权益争取还被你酸计较 10/25 14:58
138F：推 DreamRush152: 所以对方有付钱、你也不喜欢这公司，这样不就好了吗 10/25 15:14
139F：→ sazabijiang: 我倒觉得你误解。除非公司明确跟你说，一年给十天假 10/25 21:09
140F：→ sazabijiang: 否则不管是做半年时先给三天假，做满一年给剩下四天 10/25 21:10
141F：→ sazabijiang: 假，还是切齐历年，一整年给七天假，其实本质差不多 10/25 21:10
142F：→ sazabijiang: 不过反正你们都闹翻了，这也不是重点。要是我是那个 10/25 21:11
143F：→ sazabijiang: 老板，我也不想跟你吵这个，真的麻烦。 10/25 21:11
144F：推 studioA: 你也才一天 根本第一天还在适应期 就算给你资遣费 不到5 10/27 21:13
145F：→ studioA: 0元 这公司不好的确不好 但你也太大惊小怪 资遣没什麽 10/27 21:13
146F：→ studioA: 的 10/27 21:13
147F：推 CoolboyLinya: 不用跟他废话，检举就是了 04/15 15:19