作者lzcdlcf (旋)
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标题[讨论] 少子化似乎对资方有蛮大的冲击
时间Tue Sep 26 13:07:48 2023
最近听到做人资的朋友提到公司开掉不少薪水比较高的主管，
但因为少子化问题发酵，今年毕业季新人面试业绩掉蛮多的，
加上8-90後的年轻人超容易阵亡，
明年他们人资会建议公司以减薪代替资遣，
新人的任用上也会破天荒找70後的人来面。
这波现象对资方应该有伤到，
人资他们都在调整策略。
不过，这个是针对大公司，
大公司每年开人跟进用都有KPI跟固定的限制。
小公司的话应该没差吧？
其他像学历/性别/婚姻状况等，这个好像该筛的还是会筛。
(这种政治不正确的事老实说还真的会筛)
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 140.112.24.203 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1695704870.A.5F0.html
1F：→ kevinmeng2: 大公司薪资高的话，小公司怎麽找的到人？ 09/26 13:28
2F：→ kevinmeng2: 此外少子化还会降低消费力，要死都是小企业先开始死 09/26 13:28
3F：→ kevinmeng2: 你在做什麽梦？ 09/26 13:28
在谈人才市场 与消费力跟小公司存活率无关吧 这篇是论少子化与劳方的利多
小公司怎麽死与本篇无关 只是未来就业市场普遍比较不那麽竞争
单纯供需的问题而已 你搞错方向了
4F：推 mangle: 中小公司赚得是台湾内部市场的钱，人越少普遍越难生存， 09/26 13:42
5F：→ mangle: 的确是会越来越萎缩，竞争力下降，至於大公司看你怎麽定 09/26 13:42
6F：→ mangle: 义，但主流市场都是海外，影响不太大，只要肯开高薪，都 09/26 13:42
7F：→ mangle: 会有人，就像竹科一样 09/26 13:42
消费性产业死的很惨 听到好多大品牌的行销部年年被掀掉
海外市场不是一直都是台湾的商贸目标吗
如果是半导体 目前还没听到有认识的朋友之主管被资遣或PIP
但有做品牌跟销售的 好多都开始在PIP了
8F：推 shuterlo: 靠校园新鲜人的公司越来越难找人 09/26 13:48
消费性产业听到很多都在哭人好难找
未来劳方感觉是利多 大公司用人下限会在下修
应该蛮多店生有机会进名牌企业
※ 编辑: lzcdlcf (140.112.24.203 台湾), 09/26/2023 14:35:24
9F：嘘 cityhunter04: 支那用语 09/26 14:35
10F：→ SSSONIC: 看给的薪资 真的满令人冲击的 09/26 15:04
11F：推 AISC: 不是冲击 是以前过太爽 09/26 15:40
12F：推 GoGoJoe: 我很认真地google 了开人的意思 09/26 17:05
13F：推 GoGoJoe: 不过根据上下文还是看得懂是开除啦 09/26 17:10
14F：→ medama: 80後的都三十岁了 不算年轻人吧 09/26 18:42
15F：→ medama: 今年23年 80後都三十三到四十三岁了 还算年轻人吗 09/26 18:47
16F：嘘 UCCUplz: 匪词退散 09/26 18:59
17F：推 xastraydx: FMCG真的有找不到人的趋势了… 09/26 19:26
18F：→ mangle: 你看看还有人在那计较用词匪不匪，就知道台湾快完蛋 09/26 19:52
19F：推 WWIII: 赞喔 之前真的生太多 09/26 20:17
20F：推 albertwi: 可是我看到一堆公司还是只想找低薪的有经验年轻人啊??? 09/26 22:13
21F：推 ALEGG: 看到支语没反应 比较让人担忧 09/26 23:12
22F：→ dog377436: 真的少子化冲击还没来 现在就受不了的话 公司要想办法 09/27 00:04
23F：→ dog377436: 转型罗 09/27 00:05
24F：推 kitune: 老人才会计较支语 现在年轻人都嘛接受对岸文化 09/27 08:26
25F：推 a3648211: 现在的公司行号一点抗压能力都没有 一点小小的问题马上 09/27 08:31
26F：→ a3648211: 要死要活 烂草莓 09/27 08:31
27F：推 Fezico: 钱给的够还怕阵亡，现实就是开那个薪水说年轻人不耐操。 09/27 08:47
28F：→ kevinmeng2: 心理学+统计学上的结论，自身越接近的，越会挑剔 09/27 09:08
29F：→ kevinmeng2: 因为怕被人家看出来自己就是这种人 09/27 09:08
30F：推 lakb24: 年轻人没在跟你客气的，一个不爽就打包回家了还管你公司 09/27 09:17
31F：→ lakb24: 去死 09/27 09:17
32F：推 bob2003t: 还有一个原因现在年轻人不是富二代就是8+9底层 09/27 09:29
33F：→ bob2003t: 前者就是上面讲的不爽就闪人後者你大公司可能还不敢用 09/27 09:30
34F：→ bob2003t: 但後者会慢慢放宽标准 到时候头很痛的会是基层主管 09/27 09:32
35F：推 neive: 推楼上~乐见少子化 09/27 10:13
36F：嘘 leptoneta: 小公司因少子化没赚钱 是要怎麽加薪徵才啦 09/27 10:15
37F：→ leptoneta: 把两者切开来看 当然讨论不出个屁 09/27 10:16
38F：→ leptoneta: 然後你的70後 是1970後还是民国70後 讲清楚啊 09/27 10:17
39F：推 Modeler: 80後年轻人？你知道70後的基本上快退休了吗？ 09/27 10:28
40F：推 goheihaley: 支那语少用吧 09/27 12:15
41F：嘘 autopass: ?? 09/27 12:16
42F：推 BroDians: 因为我们有用民国纪年，某些用语混到中华民国的年份反 09/27 12:37
43F：→ BroDians: 而会乱掉 09/27 12:37
44F：推 possible322: 传产过5年可能真的找不到什麽新人了 09/27 12:37
45F：→ klyuch: 没差 反正薪资都很烂 有人来就不错了 还挑啥 09/27 13:35
46F：嘘 screenwriter: 支语退散，不想用敌国的用语 09/27 13:36
47F：→ Misscat16868: 请教一下某公司请应徵者做一份文卷是要观察跟他们 09/27 13:55
48F：→ Misscat16868: 公司价值符不符合，有好多情境要你选择会怎麽处理 09/27 13:55
49F：→ Misscat16868: ,甚至还问应微者的性向这是可以的吗？问卷结果是不 09/27 13:55
50F：→ Misscat16868: 符合他们公司文化被拒绝，这样是不是不能再应徵这 09/27 13:55
51F：→ Misscat16868: 间公司其他的职位？然後人资之後又再寄一次同样职 09/27 13:55
52F：→ Misscat16868: 位的工作邀请，他们没有记录他们已经拒绝应徵者了 09/27 13:55
53F：→ Misscat16868: 吗？ 09/27 13:55
54F：→ Fezico: 有些HR就乱投冲业绩而已，谁是谁其实不重要。 09/27 15:23
55F：推 stoneofsea: 人资寄面试信很多根本只是拼业绩，而不是真的符合需 09/27 16:48
56F：→ stoneofsea: 求才找人面试 09/27 16:48
57F：→ heatlion: 人资真的能了解各部门主管需求再说 09/27 19:07
58F：推 dalensona: 都不用担心中年失业了 09/27 19:08
59F：→ sazabijiang: 我支持传统支语，繁体字跟成语。 09/27 20:03
60F：→ s8402019: 我们是用民国几年出生的，请说清楚以免搞错。 09/28 06:56
61F：推 ceendy: 我觉得你人资朋友说的是个案，金融业和科技业并没有这种现 09/28 08:23
62F：→ ceendy: 象 09/28 08:23
63F：嘘 naifing: 台湾资方花十年时间把就业市场的口碑搞烂，现在好意思检 09/28 09:30
64F：→ naifing: 讨年轻人？ 09/28 09:30
65F：→ kevinmeng2: 科技业有没有我不知道，金融业已经是乱枪打鸟了 09/28 10:37
66F：嘘 fragment1000: 嗯 09/28 11:17
67F：推 kenntrf: 看来少子化对应策略要启动了吗？ 09/28 13:14
68F：推 sotsu2016: 就筛啊，一直留不住人的地方终究也会被时代筛掉 09/28 18:26
69F：嘘 AE1822: 支那语 09/29 08:55
70F：推 Armour13: 利润不够高 开不出好的薪水而已 就是准备淘汰的公司 09/29 10:52
71F：→ Armour13: 不是个案 是产业问题 09/29 10:53
72F：嘘 amaranth5566: 大惊小怪 09/29 11:34
73F：嘘 xdctjh: 每日笑话 09/29 12:49
74F：→ XtrEmeMasTeR: 小公司也好不到哪里去 这是整体的 不是层分的 09/29 16:54
75F：嘘 HenryLin123: 支支支 09/30 06:45
76F：推 evil006: 少子化冲击还没真正到来，另外年轻人也不作传产了，辛苦 10/02 12:15
77F：→ evil006: 就算了薪水还比外送低 10/02 12:15
78F：嘘 william2001: 人口太多了，少子本来就对的 10/02 20:15
79F：→ chester06: 不先检讨薪水开太低, 却反过来降员工薪水, 笑了真的 10/03 21:23
80F：嘘 dabiann: 资方赚钱不分，劳方自然不赚就跑。不然当你狗有什麽好处 10/04 15:03
81F：嘘 ttoommoo: Fmcg行销什麽破烂薪水还敢哎招不到人啊 10/05 01:50
82F：嘘 diablohinet: 想太多 =_= 10/05 05:45
83F：嘘 ggyaining: 在讲什麽东西 HR建议减薪 然後在叫招不到人才 10/05 11:59
84F：嘘 CBhermom: 一堆中国帐号互相对话，不欢庆十一连假立马上工？ 10/07 09:22
85F：嘘 HongGi5566: 你的人资朋友可能不太专业喔 10/07 14:18
86F：嘘 Flyingheart: ？ 10/07 16:09
87F：推 wonder6253: 此篇实话 10/07 18:39
88F：嘘 popoying61: 90後大部分都还没大学毕业 10/10 12:37
89F：推 yamahara6026: 有些低能就是只会堪忧有没匪语，那就真的是堪忧了 10/10 15:06