作者JJforever100 (JJ)
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标题[问题] 造成困扰的同事该怎麽相处平衡
时间Thu Sep 7 10:54:17 2023
同组一位同事真的很困扰人~工作上又无法避免跟他接触
1.她的背景：派遣职（公司还是有正职跟派遣员工的制度），说她进出这家公司好几次了
，但一直都是派遣，听她说是她不想争取升正(但也有可能是能力不及主管不想promote的
说法)
2.她负责工作：行政、主管助理、公司系统流程、汇整大家的报告等等
造成困扰的几点
1.幸灾乐祸：
我是专案负责人要面对客户，某次客户想骂人打来发飙，我只好去客户方一
趟安抚，回办公室後她看到我第一句话是（戏疟的语调）：「怎样，是不是很惨？」我
当下瞪了他一眼无视他…
2.派工作给他摆烂：
因为人手不足又接近年底不好雇人，所以主管要我出重新排工程，连同她也要做专案
分工表是主管同意後才公告的，她收到後跑来说，我派给她的她不会做，我说那我教你
，她说她学不来，要求我把工作分给别专案的新人，但我拒绝！後来每周进度review她
尽情摆烂，问她是卡在哪？她就说她不会她只是派遣没这麽厉害，要教她她也拒绝学习，
就让进度落後……我能做的就是highlight她让主管自己来追她的进度
而且一周一次的专案沟通会议(没有主管，由project leader带开讨论)，因为我的
project member分布在台北跟新竹，所以都是开线上会议，但只要在同一间办公室的都会
集合到会议室开会(也方便遇到问题面对面沟通)
但这位姐，只要该场会议没有主管，他就会故意说他要待在座位上线上开就好，然後会同
时开着麦克风大肆处理他其他的事情、或跟别部门的人聊八卦(所有人都听到)
最近有一次真的太夸张，我直接跑到他的位置跟他说，会议不是临时说要开的，你有事情
我也可以换个时间开会，但开会时间你在处理别的事情，还干扰到大家，大家都是放下手
边的工作来参加会议，麻烦你尊重大家好吗?
这位姐就支支呜呜说 喔喔….一脸不以为然
3.刻意雕难新人：
因为她跟主管认识好几年了，主管都会指派她来带新人认识环境、教流程之类的，
她习惯对新人下马威、教的流程都错，还叫新人去问别部门的
，她 没有要帮忙，新人出错会大声讲出来洗脸，说：你不是待过ooo（同业不同公司）
有经验吗，怎麽这种也会错（当初我刚到职她也很明显对我酸言酸语）
4.上班带耳机买虾皮打手游：
主管是成果导向型，也很常不在公司，她就很明目张胆的一天8小时
有4小时在购物打手游，同事还拍过好几张照片想之後当证据…
5.专案她不协助，但却要大家准时交东西给她：
她仗着自己是派遣就理直气壮的不做专案内的事，甚至会自己删掉我指派给她的工作，不
愿学习也不愿协助态度很糟，但只要我们东西稍微晚一点给她，她就开始群组点名，或
在主管面前抱怨大家东西不给她所以她无法汇整，口气很像大家欠她…
主管态度：不知道他两是有什麽革命情感，主管私下说约谈她很多次但谈完也没有改善，
就不了了之也不处理
每天看这位讨厌的同事自私又白目的行爲 上班心情好糟啊！
只要跟她有关的就会有冲突，真的好烦，但又无法让他离开专案…
派遣与正职薪水起薪可能有差，但她年近50，进进出出也待了20年，
公司几乎每年都会调薪，我觉得她薪水也不会少到哪去
还有什麽办法可以治她或让专案不被干扰吗～～
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1F：→ loadingN: 你主管没意见 那没什麽好说的09/07 11:13
2F：→ loadingN: 最多就是请主管分派工作，不要跟她一组09/07 11:14
本来我负责的专案跟她没交集，最近离职一波才被迫跟她同组，目前很难完全不接触…
3F：→ mucoci: 我想这种通常是有些背景的，你可能要摸摸底~09/07 11:15
她看起来没什背景，但也许手上有主管的把炳，所以不敢处理她吧
4F：→ rammstein: 主管同意不代表可以增加合约外工作内容，要看她签的约09/07 11:39
5F：→ leavefly: 你不要得罪老屁股..尤其你自己不是钢屁股的话 09/07 11:39
6F：→ wtl: 叫派遣的做专案? 派遣不都打杂的 钱那麽少还要被凹做专案 应09/07 11:50
7F：→ wtl: 该是找个正职的来做专案才对吧09/07 11:50
就年底不好找人也没更多人事额度
大家都是做1.5人的工作量渡过年底
8F：推 seaping: 听起来她绝对有背景, 而且应该是超硬的那种09/07 11:51
9F：→ seaping: 建议你就当做他高官下来酬庸的,或是老板老妈来打发无聊的09/07 11:52
10F：→ seaping: 不要把她当战力, 更不要得罪他09/07 11:53
多半是她来惹我欸，还有另一个同事也跟她很多冲突，简直战神…
11F：嘘 cityhunter04: 被当你不鸟他不会？就是派遣你还期待他很厉害？有09/07 11:56
12F：→ cityhunter04: 来上班就不错了！09/07 11:56
我们所有派遣员工只有她这样欸…
13F：→ pujos: 你没能力刁难他，那就离远一点，你还敢派专案给他，心真大09/07 11:58
是主管要求的不是我….
就人手不足大家都多了一些工作
很难离远
※ 编辑: JJforever100 (101.12.42.253 台湾), 09/07/2023 12:08:56
14F：→ TERIYAKI: 主管都没处理他 轮不到你处理他 想办法共存吧09/07 12:10
15F：→ TERIYAKI: PS.之前朋友公司也有这种冗员 疑似跟主管有过一段情 09/07 12:11
我也怀疑是这个方向
这位姐跟主管说话也很没大没小
16F：→ afa5644ti: 请你专心工作!09/07 12:24
17F：推 curryhats: 应该是派遣没给多少钱，至少堪用，所以叫她做专案才摆09/07 12:44
18F：→ curryhats: 烂？09/07 12:44
19F：→ curryhats: 人手不足是公司不补人吧的关系吧09/07 12:45
年底前正职员额都满了
除非有新案子进来
但这位姐我听说她之前没做专案时也很摆烂
不过也是听离职同事转述
在行政面的工作跟她接触很头痛
20F：推 ithil1: 你该请产假了吧09/07 12:53
这也是另一个问题呢
没有交接人…还被丢一堆新工作
一直提醒主管，但他在逃避中
打算月底拿安胎证明就请了
※ 编辑: JJforever100 (101.12.42.253 台湾), 09/07/2023 12:58:52
21F：→ wtl: 老实说你不该让他做专案 如果他做得很好 公司就会发现派遣的09/07 12:59
22F：→ wtl: 来做也行 那全部人都改派遣 不需要正职员工了09/07 12:59
本来人手充足时他的确不用做专案
但现在每个人身上都挂了好多案
所以主管才请他负责相对简单的
但她还是可以摆烂….
※ 编辑: JJforever100 (101.12.42.253 台湾), 09/07/2023 13:05:38
23F：推 tue678: 他就资深员工 拿他没皮条 09/07 13:09
24F：推 KOSMOST: 主管没动你别动09/07 13:54
25F：推 Miniscus: 主管没说怎样 你只能就这样09/07 14:27
26F：推 ttc768160: 主管没讲话，你只能忍耐了……09/07 14:41
主管属于业务导向的
老实说真的很不会管理
事情都丢给愿意做的人 能者就过劳
这种摆烂的躲在後面捡好处
27F：→ ShadowDancer: 跟老板说你愿意接她的工作，学好了搞掉她 09/07 14:43
她的工作我们都会只是大家属性不同
总不能大家都去搞行政留程没人来做客户要的东西吧
28F：推 GoGoJoe: 少一个人跟你竞争不好吗 麦克风不能强制静音吗09/07 15:33
我会的她不会也不想学喔！
她都找碴了教教我怎麽关静音？
29F：推 cityhunter04: 做好自己的事情，少管别人的闲事…你会快乐很多！09/07 17:22
30F：→ recaya: 为什麽要做主管的事情？贵公司也很有问题吧，派遣还要做专09/07 18:21
31F：→ recaya: 案的事情喔？09/07 18:21
32F：→ recaya: 没有什麽年底不好补人，公司不想多花钱，每个人都可以负担09/07 18:26
33F：→ recaya: 1.5人力的工作，代表虽然很累可是吃的下这个工作量公司就09/07 18:26
34F：→ recaya: 不会积极补人力了 放给他出包会怎样？不检讨公司不觉得主09/07 18:26
35F：→ recaya: 管问题比较大吗？09/07 18:26
主管问题也很大，但没有新案子无法再养人也是事实
到年底我们都在做新案中的筹备
主管就凉着摆烂的人不管
但她又在我专案内、她摆烂就是我要去补
重点是我又不只这一个专案才觉得很困扰…
现在我是各种highlight给主管了
让他去决定…
36F：推 sazabijiang: 如果你主管连这个派遣都搞不定，那表示你非吞不可了09/07 18:46
那就掉地上吧…
37F：推 sazabijiang: 搞不好人家是主管的皇亲国戚，刻意安排进来的09/07 19:18
38F：推 fanix21: 派遣合约要看清楚，合约会写明工作项目，要找怎样的人就09/07 19:49
39F：→ fanix21: 要付出相应的代价09/07 19:49
40F：推 s06yji3: 派遣为啥不能做专案？09/07 20:32
对呀我们公司的派遣大部分都做专案欸
41F：推 slash66: 公司要养废物寄生虫就没办法，这种公司很多，这种寄生虫09/07 20:46
42F：→ slash66: 一多，整间公司就废了 09/07 20:46
公司是吃大锅饭性质
的确寄生虫不少
但如果是安静的寄生就算了
还造成别人困扰就真的很烦啊～～～
43F：推 h2owaters: 这种烂同事光看文字就火大09/07 20:51
真的很气！没产值还扯後腿，还会找碴！
※ 编辑: JJforever100 (101.12.42.253 台湾), 09/07/2023 21:30:35
※ 编辑: JJforever100 (101.12.42.253 台湾), 09/07/2023 22:02:20
44F：推 neive: 遇到这种只能自己调适了，上面都不处理了，看年纪到会不会09/07 23:59
45F：→ neive: 早点退休吧！没办法，人不要脸天下无敌09/07 23:59
这里让大姐这麽舒服，她肯定舍不得退休…
46F：推 qqchristine: 我觉得你已经处理得很不错了09/08 00:50
47F：→ qqchristine: 她就完美诠释人不要脸天下无敌 09/08 00:50
48F：→ qqchristine: 题外话好想看战神同事跟她吵架哈哈哈09/08 00:50
同事会口头+群组tag呛她，但她也理直气壮的回从不道歉，2位都很猛…
49F：推 kimky: 你们就不要分工做给她 也跟主管说不要分工做给她 不要比较09/08 02:00
50F：→ kimky: 薪水 就无视她 跟这种人有交集就是伤害自己心理健康09/08 02:00
但人手不够大家忙的要死就她在那边爽、幸灾乐祸的心里真的很不是滋味…
51F：→ applelike: 差点以为这篇文是我发的，我们办公室这位冗员还要加上09/08 04:55
52F：→ applelike: 迟到早退，在办公室梳理、化妆、盥洗呢！一样的问题，09/08 04:55
53F：→ applelike: 主管放任她所以无解09/08 04:55
你们那位冗员是有背景的吗？
我这位大姐也是很会迟到早退呢
54F：→ jhj914: 大部分工作要被增加，谁不会推三组四？找一堆藉口不想接09/08 06:45
55F：→ jhj914: 摸鱼打混就让她打，总有一天会翻车09/08 06:46
真的希望她翻车！
56F：推 neonova777: 垃圾人力不能当作人力，冷冻在旁边可能还比较顺利，团 09/08 07:40
57F：→ neonova777: 队中有破坏份子又炒不掉就是隔开避免伤害专案，收拾随09/08 07:40
58F：→ neonova777: 时爆炸的未爆弹反而更累09/08 07:40
是没错但无视她她还是很不安分的挑衅
真的好讨厌呀
59F：推 miraclesam: 你有能力电她吗？简单说你能抓她把柄污辱她吗？09/08 08:20
60F：→ miraclesam: 如果没能力，就提升能力来电她09/08 08:21
61F：→ miraclesam: 但要确认，你电的这个人是大家都讨厌的人09/08 08:22
是所有人都不喜欢的同事无误！
每天电，但打考绩的是主管
她才不鸟我们呢…羞辱过她根本不管
62F：推 DreamRush152: 我感觉你很忙，但怎麽有这麽多时间观察这种无聊的事09/08 08:37
63F：→ DreamRush152: 你不是管理者，就上报然後忙你的；你是管理这就开掉09/08 08:37
ㄜ专业负责人不用了解同仁进度吗？而且不是观察来的是干扰到我的专案进度了
讲的太简单罗
64F：推 Eileenso: 直接找主管要求开除她09/08 10:06
大锅饭公司开除人很麻烦
主管也只是中阶没这麽大权利…
65F：推 sotsu2016: 我们单位也有这种的，刚来就捧高踩低，还会欺负其他新09/08 12:10
66F：→ sotsu2016: 人，还听说之前他在旧地方会霸凌别人09/08 12:10
67F：→ sotsu2016: 学习态度不好，对玩乐偷懒倒是很积极，但主管消极处理09/08 12:15
68F：→ sotsu2016: ，所以也无法做些什麽09/08 12:15
没错有同感！这种人也很会引战
69F：推 md100: 我们团队也一个 跟主管反应无数次 09/08 12:26
70F：→ md100: 只会暂时安抚你 烂咖还是待得好好的 能者过劳 烂到底就不09/08 12:26
71F：→ md100: 用做事~ 09/08 12:26
我们的环境一样烂唉
72F：→ Sniqow: 处长离职你们也会找派遣代理吗09/08 14:24
73F：推 EKman: 不要给他工作啊，干嘛让他卡进度，她分到的工作应该不至於09/08 16:24
74F：→ EKman: 你们没有人力可以分摊09/08 16:24
大家都overload才把工作派给她
且没道理大家都忙因为她烂就不用分担吧？
又不是没领薪水
大家都是领现在的薪水多做更多事欸
75F：推 LoveMoon: 领没多少钱也没福利要求这麽多09/08 19:57
76F：→ LoveMoon: 你们人力吃紧是没掌握好资源，管理层的事09/08 19:57
管理层也有问题但要改不太容易
所以只能看看有什方法在这烂环境下取得平衡
77F：推 sonia1208: 不要理她，让主管处理 09/08 21:40
78F：推 hsin1106: 放着专案让他炸 让主管出来扛 暗黑一点搜寻一下职场 09/09 19:02
79F：→ hsin1106: 霸凌 都教你怎麽做了09/09 19:02
我打算提早待产了
也算是消极放烂专案
不过我真的没人交接
主管也不会跳下来做
所我更担心主管会不准我提早请产假
唉
80F：推 lavign: 派遣不会调薪吧09/09 19:09
81F：推 lavign: 派遣没有绩效压力 只适合SOP重覆的工作09/09 19:11
派遣会调薪，早期我也做过派遣
所以完全知道她在摆烂
※ 编辑: JJforever100 (101.12.42.253 台湾), 09/09/2023 19:35:59
※ 编辑: JJforever100 (101.12.42.253 台湾), 09/09/2023 19:38:30
82F：推 arlismall5: 如果你受不了也无力改变，产假期间顺便找下家吧，不然09/11 19:31
83F：→ arlismall5: 你除了抱怨或忍耐，好像也不能干嘛… 09/11 19:31
嗯嗯有道理，但交通距离跟薪水算好处，这题要仔细思考…
84F：推 fire124: 黑到发亮没人敢动 一句我不会就不用做了 很多公司都有 09/12 11:42
是喔…但这样的人如果没背景，爲什麽没人敢动？
※ 编辑: JJforever100 (101.12.48.64 台湾), 09/12/2023 15:18:17
85F：推 linyap: 因为找不到其他人来了 只好将就着用 09/13 11:36
86F：→ linyap: 尤其从你叙述来看 管理层问题不少 人才又不是傻子还留在这 09/13 11:36
87F：→ linyap: 种地方干嘛。 09/13 11:36
88F：推 GoGoJoe: 公司以前亏欠他甚麽你不知道 不能用你的角度看事情 09/13 17:17
89F：推 smallwife: 她会不会是主管的岳母？？ 10/03 14:47