1.新闻标题： 「妇女再就业计画」今上路 照顾离职半年重返职场可领3万就奖 2.网址连结： https://udn.com/news/story/7269/7410527 3.新闻内文： 2023-09-01 18:05 联合报／ 记者叶冠妤／台北即时报导 为鼓励因家庭因素辞职的女性重返职场，劳动部今起推动为期3年的「妇女再就业计画」 ，针对因家庭因素离开职场180天以上的妇女提供最高3万元的「自主训练奖励」、最高3 万元的「再就业奖励」;另外，若雇主提供可调整工时的新职缺，并且雇用符合计画资格 的妇女，每雇用一人，雇主最高可领3.6万元的「工时调整奖励」。三项新措施预计3年 3.8万名妇女受惠。 依主计总处统计，我国女性劳动参与率在101年首度突破50%，逐年稳定成长至111年 51.61%，但仍低於OECD国家。为鼓励因婚育因素退出劳动市场的妇女重返职场，劳动部结 合经济部、卫福部及教育部订定为期3年的「妇女再就业计画」，总共投入27亿元，推动 10项就业促进措施及21项具体作法，预计3年增加14万名女性劳动力，女性劳参率提升到 53.5%。 劳动部说明，我国女性劳参率在25至29岁接近9成达高峰後，往往因为婚育、照顾家庭等 因素而离开职场，未再出现第二次高峰，50岁後更低於日、韩等邻近国家。尤其我国面临 少子化与高龄化，依国发会人口推估，未来10年间15至64岁工作年龄人口将减少145.7万 人，加上零工经济或自行创业等多元就业型态发展，各产业将出现人力缺口，因此鼓励女 性重返职场，有助於纾缓产业缺工问题，也能促使妇女实现个人价值与成就。 劳动部劳动力发展署身特组组长施淑惠说，实务上认定若妇女因结婚生育，照顾未满12岁 子女、65岁以上长辈或重大伤病家人，就符合因家庭因素离开职场，而现行二度就业妇女 定义为因家庭因素离开职场两年未投保，妇女再就业计画则松绑二就妇女定义，只要因家 庭因素离开职场180天以上未投保就适用。 施淑惠指，妇女再就业计画里面，有三支新推出的子计画，第一支是最高3万元的「自主 训练奖励」，家庭因素退出劳动市场180天以上的妇女，若自行规画精进职能训练，提案 经劳动部审核通过，完成训练并到公立就服机构办理求职登记，就能领2万元自主训练奖 励，登记後在180天内经推介就业或自行找到工作，再加领1万元。 她强调，自主训练奖励预计九月上旬公告，受理期间将到年底，且没有名额上限，劳动部 目前推估500件申请案。 第二支新计画为最高3万元的妇女「再就业奖励」。施淑惠说，离开职场180天以上的妇女 只要向公立就服机构、台湾就业通办理求职登记，并报名参加计画，经推介并稳定就业期 满90天，全时工作可领3万元，部分工时工作也能领1.5万奖励金，预估1万人受益。 第三支计画是针对雇主的「工时调整奖励」，每一职缺每月核发3000元，最长12个月，等 於雇主最高可领到3.6万，用意是鼓励雇主为有照顾家庭需求的妇女提供工时调整或部分 工时工作。施淑惠说，雇主必须新开发可调整工时的职缺，向公立就服机构或台湾就业通 报名参加计画，并且录用经公立就服机构推介、符合资格的妇女，才能申请奖励金，预估 可创造1000个职缺。 4.心得： 听说现在很多行业缺工都蛮严重的，不知道这个政策的目的是不是想要舒缓这个现象？ 奖金虽然不算多，但至少是有在做是吧 还是给个肯定好了 希望可以少看到一些某某行业又跳出来喊说缺工的新闻XD --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 49.216.129.14 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1693897830.A.898.html 确实可是我觉得不是主要 对阿会赚大钱的都是知道怎麽赚钱的 ※ 编辑: layaltw (49.216.134.67 台湾), 09/06/2023 10:10:32